GESTIONNAIRE RESSOURCES HUMAINES
Offre n° O076251024001280
Publiée le 24/10/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
PLACE OURAIL, La Londe (Seine-Maritime)
Poste à pourvoir le
01/04/2026
Date limite de candidature
23/11/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
selon grade
Descriptif de l'emploi
Gestion administrative du personnel
Gestion de la paie et des déclarations sociales
Suivi du temps de travail et des absences
Accueil, conseil et information des agents
Gestion de la paie et des déclarations sociales
Suivi du temps de travail et des absences
Accueil, conseil et information des agents
Missions / conditions d'exercice
Gestion administrative du personnel
• Rédiger les actes administratifs : arrêtés, contrats, courriers divers
• Gérer les dossiers individuels des agents (recrutement, carrière, mobilité, formation, retraite, etc.)
• Assurer le suivi des positions administratives (congés, disponibilité, détachement…)
• Mettre à jour les dossiers agents dans le logiciel
Gestion de la paie et des déclarations sociales
• Saisir et contrôler les éléments variables de paie
• Elaborer la paie et le contrôle des bulletins
• Gérer les cotisations et les déclarations obligatoires (DSN, URSSAF, CNRACL, etc.)
• Procéder au bilan RSU
Suivi du temps de travail et des absences
• Suivre les congés, absences, arrêts maladie
• Préparer les dossiers pour le Comité médical / Commission de réforme
Accueil, conseil et information des agents
• Informer les agents sur leur situation administrative
• Conseiller les services sur l’application du statut de la fonction publique
• Assurer les fonctions de correspondant pour le CNAS
Veille réglementaire sur le statut de la FPT
• Rédiger les actes administratifs : arrêtés, contrats, courriers divers
• Gérer les dossiers individuels des agents (recrutement, carrière, mobilité, formation, retraite, etc.)
• Assurer le suivi des positions administratives (congés, disponibilité, détachement…)
• Mettre à jour les dossiers agents dans le logiciel
Gestion de la paie et des déclarations sociales
• Saisir et contrôler les éléments variables de paie
• Elaborer la paie et le contrôle des bulletins
• Gérer les cotisations et les déclarations obligatoires (DSN, URSSAF, CNRACL, etc.)
• Procéder au bilan RSU
Suivi du temps de travail et des absences
• Suivre les congés, absences, arrêts maladie
• Préparer les dossiers pour le Comité médical / Commission de réforme
Accueil, conseil et information des agents
• Informer les agents sur leur situation administrative
• Conseiller les services sur l’application du statut de la fonction publique
• Assurer les fonctions de correspondant pour le CNAS
Veille réglementaire sur le statut de la FPT
Profils recherchés
• Diplôme de niveau Bac+2 minimum dans le domaine RH ou juridique
• Expérience souhaitée en collectivité ou dans un service RH public
• Expérience souhaitée en collectivité ou dans un service RH public
Contact et modalités de candidature
Contact
0235778240
Informations complémentaires
Courrier + CV à adresser à M. le Maire
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.