Adjoint au chef de service - carrière et rémunération
Offre n° O076251028000068
Publiée le 28/10/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Le havre, ville de 173 000 habitants classée au patrimoine mondial de l'unesco est à seulement 2h paris.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Service recrutement et formation - 1517 place de l'hôtel de ville - cs 40051, Le Havre (Seine-Maritime)
Poste à pourvoir le
01/01/2026
Date limite de candidature
27/11/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Descriptif de l'emploi
Sous la responsabilité du chef de service Carrière rémunération, vous participez à la déclinaison des orientations stratégiques et des priorités du service quant à la gestion des carrières (du recrutement au départ en retraite) et de la rémunération des agents de la ville du Havre et du CCAS.
Vous secondez ou remplacez, si besoin, le chef de service sur l’ensemble de ses missions. Vous participez à l’organisation, l’animation, la continuité du service et à l’ensemble des projets du service en binôme du chef de service.
Vous secondez ou remplacez, si besoin, le chef de service sur l’ensemble de ses missions. Vous participez à l’organisation, l’animation, la continuité du service et à l’ensemble des projets du service en binôme du chef de service.
Missions / conditions d'exercice
Activités principales
Assister le chef du service dans la mise en œuvre des politiques RH relevant du service et des procédures administratives et statutaires en matière de rémunération et de carrière
Venir en appui du chef du service pour décliner les orientations stratégiques RH, analyser les évolutions réglementaires et statutaires et mettre en œuvre ces nouvelles mesures
Contribuer à la sécurité juridique et à la fiabilité de la gestion des carrières et de la rémunération des agents de la ville du Havre et du CCAS en veillant à l'optimisation et à l'harmonisation des procédures
Assurer une veille juridique et réglementaire sur les évolutions de la fonction publique territoriale et des politiques relatives à la carrière, la rémunération, le temps de travail, la retraite etc.
Concevoir des outils de pilotage pour le service en binôme avec le chef de service.
Gérer les dossiers complexes de gestion administrative du personnel salarié en lien avec le chef du service
Apporter une expertise juridique dans l'étude des différents dossiers complexes relatifs à la situation individuelle des agents (fonctionnaires et agents contractuels de droit public et de droit privé) ainsi qu'un appui juridique dans la rédaction des actes complexes
Seconder le chef de service dans le contrôle des actes administratifs (positions administratives, promotions, cessations de fonction, contrats, retraites, etc).
Lieu, jours et horaires de travail
Hôtel de Ville
Du lundi au vendredi, 36h05 OAGT
Assister le chef du service dans la mise en œuvre des politiques RH relevant du service et des procédures administratives et statutaires en matière de rémunération et de carrière
Venir en appui du chef du service pour décliner les orientations stratégiques RH, analyser les évolutions réglementaires et statutaires et mettre en œuvre ces nouvelles mesures
Contribuer à la sécurité juridique et à la fiabilité de la gestion des carrières et de la rémunération des agents de la ville du Havre et du CCAS en veillant à l'optimisation et à l'harmonisation des procédures
Assurer une veille juridique et réglementaire sur les évolutions de la fonction publique territoriale et des politiques relatives à la carrière, la rémunération, le temps de travail, la retraite etc.
Concevoir des outils de pilotage pour le service en binôme avec le chef de service.
Gérer les dossiers complexes de gestion administrative du personnel salarié en lien avec le chef du service
Apporter une expertise juridique dans l'étude des différents dossiers complexes relatifs à la situation individuelle des agents (fonctionnaires et agents contractuels de droit public et de droit privé) ainsi qu'un appui juridique dans la rédaction des actes complexes
Seconder le chef de service dans le contrôle des actes administratifs (positions administratives, promotions, cessations de fonction, contrats, retraites, etc).
Lieu, jours et horaires de travail
Hôtel de Ville
Du lundi au vendredi, 36h05 OAGT
Profils recherchés
Maîtrise du statut de la fonction publique territoriale
Aisance rédactionnelle et esprit de synthèse
Qualités organisationnelles, relationnelles et sens de l’écoute
Rigueur
Autonomie
Aisance rédactionnelle et esprit de synthèse
Qualités organisationnelles, relationnelles et sens de l’écoute
Rigueur
Autonomie
Contact et modalités de candidature
Contact
0235194545
Informations complémentaires
CV + lettre de motivation obligatoires
Des tests et des questionnaires de personnalité pourront compléter les entretiens de la procédure de recrutement
Des tests et des questionnaires de personnalité pourront compléter les entretiens de la procédure de recrutement
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.