DGA Proximité et relations usagers
Offre n° O076251103000453
Publiée le 03/11/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Le havre, ville de 173 000 habitants classée au patrimoine mondial de l'unesco est à seulement 2h paris.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Service recrutement et formation - 1517 place de l'hôtel de ville - cs 40051, Le Havre (Seine-Maritime)
Poste à pourvoir le
01/02/2026
Date limite de candidature
03/12/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de détachement
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Emploi fonctionnel
Oui
Libellé de l'emploi fonctionnel
Directeur gal. adj. des services [A+]
Famille de métiers
Pilotage >
Direction générale
Grade(s) recherché(s)
Administrateur
Administrateur général
Administrateur hors classe
Ingénieur en chef
Ingénieur en chef hors classe
Ingénieur général
Administrateur général
Administrateur hors classe
Ingénieur en chef
Ingénieur en chef hors classe
Ingénieur général
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L343-1 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un emploi fonctionnel de catégorie A+. Le contrat proposé est nécessairement à durée déterminée.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un emploi fonctionnel de catégorie A+. Le contrat proposé est nécessairement à durée déterminée.
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
La Ville du Havre, forte de son engagement en faveur de la qualité du service public et de la proximité avec ses habitants, recrute un Directeur Général Adjoint / une Directrice Générale Adjointe (DGA) « Proximité et relations usagers ». Ce poste stratégique est directement rattaché au Directeur Général des Services et s’inscrit dans une dynamique de transformation et de modernisation des services municipaux. Le / la DGA encadre un périmètre de près de 500 agents répartis au sein de trois directions opérationnelles et d’un service administratif et financier transverse.
Missions / conditions d'exercice
Directions placées sous sa responsabilité
Direction de la propreté et des interventions urbaines (179 agents)
Direction sécurité, stationnement et commerce (200 agents)
Direction de la modernisation de la relation usagers (99 agents)
Service administratif et financier transverse (16 agents)
Enjeux organisationnels et managériaux
Favoriser une organisation agile et réactive, centrée sur les besoins des usagers.
Développer les compétences managériales des encadrants et promouvoir une culture de la responsabilité.
Renforcer la transversalité entre les directions pour une meilleure efficacité collective.
Accompagner les agents dans les transformations numériques et organisationnelles.
Mettre en place des outils de pilotage et d’évaluation des politiques publiques.
Direction de la propreté et des interventions urbaines (179 agents)
Direction sécurité, stationnement et commerce (200 agents)
Direction de la modernisation de la relation usagers (99 agents)
Service administratif et financier transverse (16 agents)
Enjeux organisationnels et managériaux
Favoriser une organisation agile et réactive, centrée sur les besoins des usagers.
Développer les compétences managériales des encadrants et promouvoir une culture de la responsabilité.
Renforcer la transversalité entre les directions pour une meilleure efficacité collective.
Accompagner les agents dans les transformations numériques et organisationnelles.
Mettre en place des outils de pilotage et d’évaluation des politiques publiques.
Profils recherchés
Le candidat / la candidate devra justifier d’une solide expérience dans le management stratégique au sein d’une collectivité territoriale, ainsi que d’une connaissance approfondie des politiques publiques locales. Il / elle devra faire preuve de leadership, de sens politique, de rigueur et de capacité à fédérer les équipes autour d’objectifs communs.
Maîtrise des enjeux de la relation usagers et des services de proximité.
Excellente connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales.
Capacité à piloter des projets complexes et transversaux.
Aptitude à la négociation, à la médiation et à la représentation institutionnelle.
Compétences avérées en conduite du changement et en management d’équipes importantes.
Sens de l’innovation et de l’amélioration continue.
Informations complémentaires
Poste à temps complet, emploi fonctionnel de cadre supérieur, (filière administrative ou technique – cadre d’emploi des administrateurs ou des ingénieurs en chef ), ouvert aux titulaires et contractuels de catégorie A. Rémunération selon profil et expérience, incluant régime indemnitaire. Permis B requis. Déplacements ponctuels à prévoir.
Maîtrise des enjeux de la relation usagers et des services de proximité.
Excellente connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales.
Capacité à piloter des projets complexes et transversaux.
Aptitude à la négociation, à la médiation et à la représentation institutionnelle.
Compétences avérées en conduite du changement et en management d’équipes importantes.
Sens de l’innovation et de l’amélioration continue.
Informations complémentaires
Poste à temps complet, emploi fonctionnel de cadre supérieur, (filière administrative ou technique – cadre d’emploi des administrateurs ou des ingénieurs en chef ), ouvert aux titulaires et contractuels de catégorie A. Rémunération selon profil et expérience, incluant régime indemnitaire. Permis B requis. Déplacements ponctuels à prévoir.
Contact et modalités de candidature
Contact
0235194545
Informations complémentaires
CV et lettre de motivation à envoyer au cabinet de recrutement GC Partenaires.
La procédure pourra inclure des tests et des questionnaires de personnalité.
La procédure pourra inclure des tests et des questionnaires de personnalité.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.