un(e)Chef(fe) d’opération – Transition écologique, risques environnementaux et patrimoine architectural
Offre n° O076251105000036
Publiée le 05/11/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
RUE DE L'EGLISE - www.ville-cleon.fr, Cléon (Seine-Maritime)
Poste à pourvoir le
06/12/2025
Date limite de candidature
05/12/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Ingénierie écologique >
Politiques environnementales
Grade(s) recherché(s)
Ingénieur principal
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Sous l’autorité du Directeur du Pôle Aménagement du Territoire, Urbanisme et Cadre de Vie,
le ou la Chef(fe) d’opération impulse, coordonne et met en œuvre la politique municipale en matière de transition écologique, de prévention des risques environnementaux et de valorisation du patrimoine architectural.
Il ou elle pilote notamment la démarche Transition Écologique et accompagne les services municipaux dans une dynamique d’amélioration continue, d’exemplarité et d’adaptation du territoire aux enjeux climatiques et écologiques.
le ou la Chef(fe) d’opération impulse, coordonne et met en œuvre la politique municipale en matière de transition écologique, de prévention des risques environnementaux et de valorisation du patrimoine architectural.
Il ou elle pilote notamment la démarche Transition Écologique et accompagne les services municipaux dans une dynamique d’amélioration continue, d’exemplarité et d’adaptation du territoire aux enjeux climatiques et écologiques.
Missions / conditions d'exercice
1/ Missions principales
• Piloter et animer la démarche Transition Écologique : coordination, suivi, évaluation et amélioration du plan d’actions communal.
• Assurer le rôle de chef(fe) de projet sur les politiques climat-air-énergie et les actions de transition écologique.
• Contribuer à l’échelle communale aux politiques de gestion opérationnelle des risques environnementaux (PAPI, PPRI, Commissions de Sécurité).
• Contribuer à la valorisation du patrimoine bâti et architectural par des démarches de rénovation énergétique et de conservation.
2/ Domaines d’intervention
Transition écologique et énergie
• Piloter la stratégie de transition écologique et énergétique de la collectivité.
• Déployer les actions du plan Climat-Air-Énergie Territorial (PCAET) à l’échelle communale et les actions COP 2030.
• Contribuer à la mise en œuvre de la politique de sobriété énergétique et du recours aux énergies renouvelables
Risques environnementaux
• Assurer le suivi du PAPI (Programme d’Actions de Prévention des Inondations) et du PPRI (Plan de Prévention du Risque Inondation) en lien avec la Métropole.
• Participer à la gestion des visites de Commissions de Sécurité du SDIS.
• Veiller à la sécurité incendie dans les établissements commerciaux (hors 5e catégorie) au titre de la police du maire.
Patrimoine bâti et architectural
• Piloter les opérations de rénovation énergétique en transversalité avec les services techniques, bâtiments et finances.
• Conduire les projets de restauration du patrimoine architectural en lien avec les services compétents et l’Architecte des Bâtiments de France.
• Rechercher les partenaires financiers
Aménagement du territoire, Urbanisme et cadre de vie
• Apporter son expertise sur la qualité environnementale des projets urbains : conception bioclimatique, végétalisation, raccordement aux réseaux de chaleur, etc.
Économie circulaire et marchés publics
• Sensibiliser les services à la réduction des déchets et à la valorisation des ressources.
Mobilité durable
• Contribuer à la politique opérationnelle de développement des modes actifs(piétons, cycles, voies partagées).
• Contribuer à la politique opérationnelle du Plan de Mobilité Employeur (PDME).
3/ Activités régulières
• Coordonner et suivre les projets transversaux liés à la transition écologique.
• Préparer et animer les comités techniques et comités de pilotage transition Ecologique.
• Élaborer et faire valider les plans d’actions et les indicateurs de suivi.
• Réaliser une veille technique sur les initiatives innovantes des autres collectivités.
• Fédérer les partenaires institutionnels et associatifs autour des projets municipaux.
• Piloter et animer la démarche Transition Écologique : coordination, suivi, évaluation et amélioration du plan d’actions communal.
• Assurer le rôle de chef(fe) de projet sur les politiques climat-air-énergie et les actions de transition écologique.
• Contribuer à l’échelle communale aux politiques de gestion opérationnelle des risques environnementaux (PAPI, PPRI, Commissions de Sécurité).
• Contribuer à la valorisation du patrimoine bâti et architectural par des démarches de rénovation énergétique et de conservation.
2/ Domaines d’intervention
Transition écologique et énergie
• Piloter la stratégie de transition écologique et énergétique de la collectivité.
• Déployer les actions du plan Climat-Air-Énergie Territorial (PCAET) à l’échelle communale et les actions COP 2030.
• Contribuer à la mise en œuvre de la politique de sobriété énergétique et du recours aux énergies renouvelables
Risques environnementaux
• Assurer le suivi du PAPI (Programme d’Actions de Prévention des Inondations) et du PPRI (Plan de Prévention du Risque Inondation) en lien avec la Métropole.
• Participer à la gestion des visites de Commissions de Sécurité du SDIS.
• Veiller à la sécurité incendie dans les établissements commerciaux (hors 5e catégorie) au titre de la police du maire.
Patrimoine bâti et architectural
• Piloter les opérations de rénovation énergétique en transversalité avec les services techniques, bâtiments et finances.
• Conduire les projets de restauration du patrimoine architectural en lien avec les services compétents et l’Architecte des Bâtiments de France.
• Rechercher les partenaires financiers
Aménagement du territoire, Urbanisme et cadre de vie
• Apporter son expertise sur la qualité environnementale des projets urbains : conception bioclimatique, végétalisation, raccordement aux réseaux de chaleur, etc.
Économie circulaire et marchés publics
• Sensibiliser les services à la réduction des déchets et à la valorisation des ressources.
Mobilité durable
• Contribuer à la politique opérationnelle de développement des modes actifs(piétons, cycles, voies partagées).
• Contribuer à la politique opérationnelle du Plan de Mobilité Employeur (PDME).
3/ Activités régulières
• Coordonner et suivre les projets transversaux liés à la transition écologique.
• Préparer et animer les comités techniques et comités de pilotage transition Ecologique.
• Élaborer et faire valider les plans d’actions et les indicateurs de suivi.
• Réaliser une veille technique sur les initiatives innovantes des autres collectivités.
• Fédérer les partenaires institutionnels et associatifs autour des projets municipaux.
Profils recherchés
Compétences techniques requises
• Bonne connaissance des politiques publiques environnementales, énergétiques et de développement durable.
• Maîtrise du pilotage de projets transversaux et des outils d’évaluation.
• Connaissance du fonctionnement administratif et décisionnel des collectivités territoriales.
• Maîtrise des référentiels Transition Écologique, PCAET, PPRI / PAPI.
• Bonne connaissance en technique de construction
Savoir-être
• Esprit d’analyse et de synthèse.
• Qualités relationnelles, diplomatie et sens de la concertation.
• Autonomie, rigueur et capacité d’initiative.
• Aptitude à animer, fédérer et convaincre.
Profil recherché
• Formation supérieure (Bac +3 à Bac +5) dans les domaines de l’environnement, de l’énergie, du développement durable ou de l’aménagement du territoire.
• Expérience confirmée dans la conduite de projets environnementaux au sein d’une collectivité.
• Maîtrise des outils de gestion de projet et des méthodes participatives.
• Une connaissance approfondie du label Territoire Engagé Transition Écologique est souhaitée.
• Bonne connaissance des politiques publiques environnementales, énergétiques et de développement durable.
• Maîtrise du pilotage de projets transversaux et des outils d’évaluation.
• Connaissance du fonctionnement administratif et décisionnel des collectivités territoriales.
• Maîtrise des référentiels Transition Écologique, PCAET, PPRI / PAPI.
• Bonne connaissance en technique de construction
Savoir-être
• Esprit d’analyse et de synthèse.
• Qualités relationnelles, diplomatie et sens de la concertation.
• Autonomie, rigueur et capacité d’initiative.
• Aptitude à animer, fédérer et convaincre.
Profil recherché
• Formation supérieure (Bac +3 à Bac +5) dans les domaines de l’environnement, de l’énergie, du développement durable ou de l’aménagement du territoire.
• Expérience confirmée dans la conduite de projets environnementaux au sein d’une collectivité.
• Maîtrise des outils de gestion de projet et des méthodes participatives.
• Une connaissance approfondie du label Territoire Engagé Transition Écologique est souhaitée.
Contact et modalités de candidature
Contact
0232962540
Informations complémentaires
Poste à temps plein (39 heures par semaine et RTT).
• Titulaire ou contractuel de catégorie A
• Contrat à durée déterminée (CDD) de 12 mois, renouvelable.
• Rémunération selon grille indiciaire de la fonction publique territoriale, niveau et expérience.
• Régime indemnitaire et participation à la protection sociale complémentaire.
Les candidatures (CV et lettre de motivation) sont à adresser par courriel à l’attention de Monsieur le Maire sur la boite mail suivante : recrutement@ville-cleon.fr avant le 28 novembre 2025.
• Titulaire ou contractuel de catégorie A
• Contrat à durée déterminée (CDD) de 12 mois, renouvelable.
• Rémunération selon grille indiciaire de la fonction publique territoriale, niveau et expérience.
• Régime indemnitaire et participation à la protection sociale complémentaire.
Les candidatures (CV et lettre de motivation) sont à adresser par courriel à l’attention de Monsieur le Maire sur la boite mail suivante : recrutement@ville-cleon.fr avant le 28 novembre 2025.
Adresse de l'employeur
CLEON
>RUE DE L'EGLISE - www.ville-cleon.fr
76410 CLEON
>RUE DE L'EGLISE - www.ville-cleon.fr
76410 CLEON
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.