Pilotage de la stratégie de gestion RH :
- Intégrer les contraintes financières dans la mise en œuvre de la politique RH.
- Participer à l’élaboration de la masse salariale avec la direction des finances.
- Piloter, contrôler et suivre la masse salariale.
- Diagnostiquer sur l’organisation des ressources.
- Organiser l’information en interne et en externe sur les dispositifs RH.
- Rédiger les décisions et délibérations du service.
- Elaborer le RSU et l’analyser.

Gestion des emplois et développement des compétences :
- Suivre la gestion prévisionnelle des effectifs, des emplois et des compétences.
- Être garant de la procédure de recrutement et de l’adéquation entre les besoins et les ressources.
- Analyser les candidatures.
- Conduire les entretiens de recrutement.
- Gérer l'accueil des nouveaux arrivants et de stagiaires extérieurs.
- Appliquer les procédures de gestion et de contrôle des formations (inscription, convocations, présence, etc.)
- Assurer le suivi des obligations de formation.
- Recueillir et formaliser les bilans de formation.

Accompagnement des agents et des services :
- Conseiller et orienter les agents et les responsables.
- Mettre en place une démarche de prévention des risques professionnels et d’accompagnement des agents en reclassement.
- Préparer les dossiers pour les entretiens professionnels.

Gestion administrative des ressources humaines :
- Coordonner et garantir l’application des dispositions statutaires et réglementaires.
- Mettre en œuvre les procédures liées au CMD, CR, CAP, CT.
- Superviser l’élaboration de la paie.
- Elaborer les tableaux et listes d’aptitudes pour les avancements de grade.
- Préparer les dossiers de promotion interne.
- Gérer les contentieux du personnel.
- Gérer les relations avec les organismes administratifs et sociaux.