DIRECTEUR DES RESSOURCES HUMAINES
Offre n° O077250527000441
Publiée le 27/05/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
51 rue de Paris, Bailly-Romainvilliers (Seine-et-Marne)
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché hors classe
Attaché hors classe
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Directeur(trice) des Ressources Humaines
Missions / conditions d'exercice
- Participation à la définition de la politique des ressources humaines
- Conseil aux élus et à la direction générale en matière d’organisation et de gestion des ressources humaines
- Management de l’équipe RH
- Accompagnement des services au quotidien
- Pilotage du dialogue social
- Gestion des emplois, gestion des effectifs et des compétences
- Contrôle de la gestion administrative et statutaire
- Suivi et participation aux instances paritaires : 2 CT et 3 CHSCT minimum par an
- Elaboration et suivi de la masse salariale de la collectivité
- Information et communication interne
- Accompagner l’encadrement dans sa fonction de management : mise en place de formation management
- Conseiller et orienter les agents
- Mettre en place un dispositif de ressources humaines déconcentré : se rendre sur les sites de la Ville pour échanger avec les agents sur le terrain
- Conseil aux élus et à la direction générale en matière d’organisation et de gestion des ressources humaines
- Management de l’équipe RH
- Accompagnement des services au quotidien
- Pilotage du dialogue social
- Gestion des emplois, gestion des effectifs et des compétences
- Contrôle de la gestion administrative et statutaire
- Suivi et participation aux instances paritaires : 2 CT et 3 CHSCT minimum par an
- Elaboration et suivi de la masse salariale de la collectivité
- Information et communication interne
- Accompagner l’encadrement dans sa fonction de management : mise en place de formation management
- Conseiller et orienter les agents
- Mettre en place un dispositif de ressources humaines déconcentré : se rendre sur les sites de la Ville pour échanger avec les agents sur le terrain
Profils recherchés
Diplôme BAC+5 : master en management des RH
- Maîtrise de l’outil informatique : du Pack Office
- Connaissances du logiciel CIRIL
- Connaissances de l’environnement territorial
- Connaissances des sources du droit et du statut de la fonction publique territoriale, de la réglementation relative au code de la fonction publique
- Réaliser un diagnostic des ressources humaines de la collectivité
- Définir les axes de développement des ressources humaines
- Définir un plan de communication interne
- Accompagner, sensibiliser à la conduite du changement
- Identifier les modes de management et d’organisation de la collectivité
- Elaborer des scénarios prospectifs et proposer des choix stratégiques en cohérence avec les orientations politiques
- Négocier les moyens de la mise en œuvre auprès de la direction générale
- Détenir de véritables compétences managériales
- Maîtrise de l’outil informatique : du Pack Office
- Connaissances du logiciel CIRIL
- Connaissances de l’environnement territorial
- Connaissances des sources du droit et du statut de la fonction publique territoriale, de la réglementation relative au code de la fonction publique
- Réaliser un diagnostic des ressources humaines de la collectivité
- Définir les axes de développement des ressources humaines
- Définir un plan de communication interne
- Accompagner, sensibiliser à la conduite du changement
- Identifier les modes de management et d’organisation de la collectivité
- Elaborer des scénarios prospectifs et proposer des choix stratégiques en cohérence avec les orientations politiques
- Négocier les moyens de la mise en œuvre auprès de la direction générale
- Détenir de véritables compétences managériales
Contact et modalités de candidature
Contact
0160430251
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation
Mme Anne GBIORCZYK
51 rue de Paris
77700 BAILLY ROMAINVILLIERS
Mme Anne GBIORCZYK
51 rue de Paris
77700 BAILLY ROMAINVILLIERS
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.