Directeur général du Service Départemental d'Accueil d'Urgence F/H
Offre n° O077250601400445
Publiée le 19/06/2025
Synthèse de l'offre
Lieu de travail
19 rue saint louis, 77000, Melun (Seine-et-Marne)
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de détachement
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Pilotage >
Direction générale
Grade(s) recherché(s)
Administrateur hors classe
Administrateur
Administrateur
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
La Direction Générale adjointe de la Solidarité (DGAS), traite de toutes les questions allant de la protection maternelle et infantile, protection de l'enfance, aide aux personnes âgées et handicapées en passant par l'emploi et la santé. A travers ces différentes missions, elle oeuvre au quotidien pour faire du Département un territoire de la solidarité et de lutte contre les inégalités.
Le Service Départementale d'Accueil d'Urgence (SDAU) est un service non personnalisé du Département de Seine-et-Marne, rattaché à La Direction de la Protection de l'Enfance et des Familles (DPEF). Cet établissement a pour mission d'accueillir tout mineur en difficulté ou en danger, confié par sa famille ou par décision judiciaire au service de l'Aide sociale à l'enfance. Cet accueil s'effectue 24 heures sur 24 toute l'année.
D'une capacité de 181 places, il accueille des enfants de 0 à 18 ans en internat répartis sur 3 sites ou en accueil familial.
Les missions générales du SDAU sont l'accueil, l'observation, l'évaluation, l'accompagnement et l'orientation des mineurs accueillis dans le cadre de leur placement.
Le Service Départementale d'Accueil d'Urgence (SDAU) est un service non personnalisé du Département de Seine-et-Marne, rattaché à La Direction de la Protection de l'Enfance et des Familles (DPEF). Cet établissement a pour mission d'accueillir tout mineur en difficulté ou en danger, confié par sa famille ou par décision judiciaire au service de l'Aide sociale à l'enfance. Cet accueil s'effectue 24 heures sur 24 toute l'année.
D'une capacité de 181 places, il accueille des enfants de 0 à 18 ans en internat répartis sur 3 sites ou en accueil familial.
Les missions générales du SDAU sont l'accueil, l'observation, l'évaluation, l'accompagnement et l'orientation des mineurs accueillis dans le cadre de leur placement.
Missions / conditions d'exercice
Vous êtes responsable du bon fonctionnement de l'établissement composé de 3 pôles d'internat, de la mise en oeuvre des missions de protection de l'enfance et des familles ainsi que de la gestion administrative, technique et financière. Vous veillez à la continuité des missions de l'établissement 7j/7 et 365 jours par an.
Vous participez à l'élaboration et à la mise en oeuvre des politiques sociales, médico-sociales et sanitaires sur le territoire. Vous favorisez l'intégration de l'établissement au sein des réseaux institutionnels et partenariaux pour une prise en charge globale et coordonnée des personnes accueillies ou accompagnées et de leurs familles.
Responsable du fonctionnement des 3 pôles d'internat, vous conduisez le pilotage stratégique de l'établissement, garantissez la mise en oeuvre des missions et la qualité du service rendu en protection de l'enfance, assurez le pilotage des Ressources humaines, des finances et de la vie institutionnelle.
Pour réaliser votre mission, vous vous appuyiez sur une équipe de direction placée sous votre autorité hiérarchique, composée d'un pôle service support et de 3 Directeurs adjoints en charge respectivement des services composant les pôles internats situés à Meaux, Rubelles et Provins.
A ce titre, vos missions sont :
- Pilotage stratégique de l'établissement :
- Définir et piloter le projet d'établissement conformément aux orientations fixées par le Département et à la politique relative à la protection de l'enfant et de la famille.
- Garantir l'inscription de l'établissement dans l'environnement territorial et assurer la mise en oeuvre des collaborations et partenariats,
- Définir la gouvernance des projets et conduire les projets stratégiques définis dans le projet d'établissement,
- Définir la politique financière de l'établissement en cohérence avec la politique financière du Département,
- Organiser l'accompagnement au changement pour l'adaptation du service aux évolutions internes et externes,
- Structurer et mettre en place les outils nécessaires à l'évaluation des orientations stratégiques et au pilotage de l'activité.
- Conduite générale de l'établissement
- Organiser la continuité de fonctionnement de l'établissement et les conditions d'une prise en charge adaptée et sécurisée des enfants,
- Prononcer les admissions des personnes accueillies ou accompagnées dans le respect des règles de sécurité,
- S'assurer du respect des droits des usagers et de la promotion de la « bientraitance » conformément au cadre réglementaire,
- Assurer la prévention des risques liés à l'activité de l'établissement,
- Veiller à la réalisation des projets éducatifs individualisés,
- Organiser les processus de décision et le système d'aide et de suivi des décisions,
- Organiser la communication interne et externe au travers des différentes instances de l'établissement et de l'animation des réunions de direction,
- Impulser et superviser les projets de site en lien avec les Directeurs adjoints.
- Pilotage des ressources humaines, des finances et de la vie institutionnelle
- Garantir une gestion du personnel permettant une cohérence des plannings d'intervention des agents et l'organisation des congés,
- Définir et organiser les permanences et urgences,
- Accompagner l'évolution des pratiques professionnelles en fonction des besoins des usagers et des orientations départementales,
- Gérer la formation et le perfectionnement de l'ensemble des collaborateurs de l'établissement,
- Administrer et gérer le statut du personnel de l'établissement,
- Elaborer le budget de l'établissement et en assurer le suivi,
- Garantir le dialogue social interne de l'établissement, en articulation au besoin avec la Direction des Ressources Humaines de la collectivité départementale et dans le cadre de l'instance représentative,
- Préparer et animer le Comité Social et Economique de l'établissement,
- Préparer en lien avec la DGAS et la DPEF la Commission de surveillance,
- Participer aux instances de travail de la DPEF, aux instances stratégiques (COPIL, ODPE...) et, autant que de besoin, aux instances de la collectivité et partenariales.
- Titres restaurant
- 25 CA et 24 RTT (sur la base de 39h hebdomadaires / Forfait jour pour les encadrants de catégorie A)
- Participation employeur à la Mutuelle et prévoyance
- Parking gratuit
- Gare à proximité
- Prestations sociales et COS
- Offres de formations innovantes
- Parcours managérial
- Ecole des métiers
- Accompagnement aux concours
- Télétravail possible après une période d'intégration
- Le poste est ouvert aux fonctionnaires par voie de détachement ou mutation et aux contractuels
- Le Département est ouvert à la diversité et facilite l'accueil et l'intégration des travailleurs handicapés.
Vous participez à l'élaboration et à la mise en oeuvre des politiques sociales, médico-sociales et sanitaires sur le territoire. Vous favorisez l'intégration de l'établissement au sein des réseaux institutionnels et partenariaux pour une prise en charge globale et coordonnée des personnes accueillies ou accompagnées et de leurs familles.
Responsable du fonctionnement des 3 pôles d'internat, vous conduisez le pilotage stratégique de l'établissement, garantissez la mise en oeuvre des missions et la qualité du service rendu en protection de l'enfance, assurez le pilotage des Ressources humaines, des finances et de la vie institutionnelle.
Pour réaliser votre mission, vous vous appuyiez sur une équipe de direction placée sous votre autorité hiérarchique, composée d'un pôle service support et de 3 Directeurs adjoints en charge respectivement des services composant les pôles internats situés à Meaux, Rubelles et Provins.
A ce titre, vos missions sont :
- Pilotage stratégique de l'établissement :
- Définir et piloter le projet d'établissement conformément aux orientations fixées par le Département et à la politique relative à la protection de l'enfant et de la famille.
- Garantir l'inscription de l'établissement dans l'environnement territorial et assurer la mise en oeuvre des collaborations et partenariats,
- Définir la gouvernance des projets et conduire les projets stratégiques définis dans le projet d'établissement,
- Définir la politique financière de l'établissement en cohérence avec la politique financière du Département,
- Organiser l'accompagnement au changement pour l'adaptation du service aux évolutions internes et externes,
- Structurer et mettre en place les outils nécessaires à l'évaluation des orientations stratégiques et au pilotage de l'activité.
- Conduite générale de l'établissement
- Organiser la continuité de fonctionnement de l'établissement et les conditions d'une prise en charge adaptée et sécurisée des enfants,
- Prononcer les admissions des personnes accueillies ou accompagnées dans le respect des règles de sécurité,
- S'assurer du respect des droits des usagers et de la promotion de la « bientraitance » conformément au cadre réglementaire,
- Assurer la prévention des risques liés à l'activité de l'établissement,
- Veiller à la réalisation des projets éducatifs individualisés,
- Organiser les processus de décision et le système d'aide et de suivi des décisions,
- Organiser la communication interne et externe au travers des différentes instances de l'établissement et de l'animation des réunions de direction,
- Impulser et superviser les projets de site en lien avec les Directeurs adjoints.
- Pilotage des ressources humaines, des finances et de la vie institutionnelle
- Garantir une gestion du personnel permettant une cohérence des plannings d'intervention des agents et l'organisation des congés,
- Définir et organiser les permanences et urgences,
- Accompagner l'évolution des pratiques professionnelles en fonction des besoins des usagers et des orientations départementales,
- Gérer la formation et le perfectionnement de l'ensemble des collaborateurs de l'établissement,
- Administrer et gérer le statut du personnel de l'établissement,
- Elaborer le budget de l'établissement et en assurer le suivi,
- Garantir le dialogue social interne de l'établissement, en articulation au besoin avec la Direction des Ressources Humaines de la collectivité départementale et dans le cadre de l'instance représentative,
- Préparer et animer le Comité Social et Economique de l'établissement,
- Préparer en lien avec la DGAS et la DPEF la Commission de surveillance,
- Participer aux instances de travail de la DPEF, aux instances stratégiques (COPIL, ODPE...) et, autant que de besoin, aux instances de la collectivité et partenariales.
- Titres restaurant
- 25 CA et 24 RTT (sur la base de 39h hebdomadaires / Forfait jour pour les encadrants de catégorie A)
- Participation employeur à la Mutuelle et prévoyance
- Parking gratuit
- Gare à proximité
- Prestations sociales et COS
- Offres de formations innovantes
- Parcours managérial
- Ecole des métiers
- Accompagnement aux concours
- Télétravail possible après une période d'intégration
- Le poste est ouvert aux fonctionnaires par voie de détachement ou mutation et aux contractuels
- Le Département est ouvert à la diversité et facilite l'accueil et l'intégration des travailleurs handicapés.
Profils recherchés
Vous êtes titulaire du grade d'administrateur territorial et / ou d'un diplôme de directeur d'établissement sanitaire, social et médico-social (D3S) et d'un certificat d'aptitude aux fonctions de directeur d'établissement ou de service d'intervention sociale (CAFDES).
Vous possédez une solide connaissance du cadre réglementaire des collectivités territoriales, des enjeux budgétaires et administratifs, ainsi que des spécificités liées à la gestion des établissements sociaux et médico-sociaux, tout en étant familiarisée avec le cadre législatif hospitalier et les lois relatives à la protection de l'enfance.
Vous démontrez des compétences en gestion de projet, évaluation et amélioration continue de la qualité, ainsi qu'une bonne compréhension des dynamiques institutionnelles, du management et des aspects financiers liés à la comptabilité publique et à la gestion financière.
Vous démontrez une solide capacité en management d'équipe, particulièrement dans le cadre de la conduite du changement, en alliant sens de l'organisation, rigueur dans les procédures de travail et une forte aptitude à travailler en mode projet et en animant des réunions.
Avec un sens aigu du travail collectif et de la communication, vous possédez également des compétences en négociation, ainsi qu'une capacité d'innovation et d'impulsion, tout en maîtrisant les outils et méthodes de pilotage et de management nécessaires à la gestion d'une équipe.
Vous possédez une solide connaissance du cadre réglementaire des collectivités territoriales, des enjeux budgétaires et administratifs, ainsi que des spécificités liées à la gestion des établissements sociaux et médico-sociaux, tout en étant familiarisée avec le cadre législatif hospitalier et les lois relatives à la protection de l'enfance.
Vous démontrez des compétences en gestion de projet, évaluation et amélioration continue de la qualité, ainsi qu'une bonne compréhension des dynamiques institutionnelles, du management et des aspects financiers liés à la comptabilité publique et à la gestion financière.
Vous démontrez une solide capacité en management d'équipe, particulièrement dans le cadre de la conduite du changement, en alliant sens de l'organisation, rigueur dans les procédures de travail et une forte aptitude à travailler en mode projet et en animant des réunions.
Avec un sens aigu du travail collectif et de la communication, vous possédez également des compétences en négociation, ainsi qu'une capacité d'innovation et d'impulsion, tout en maîtrisant les outils et méthodes de pilotage et de management nécessaires à la gestion d'une équipe.
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Elise LANDOUR, Chargée de recrutement
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.