RESPONSABLE EVENEMENTIEL
Offre n° O077250602000690
Publiée le 02/06/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Bussy-Saint-Georges est située dans la région Ile-de-France, à environ 25 km à l'est de Paris, dans le département de la Seine-et-Marne. Commune la plus peuplée de la communauté d'agglomération de Marne-et-Gondoire, (CAMG), elle bénéficie d’une position stratégique dans la grande couronne parisienne.
Dans le cadre de l’expansion de la commune, la collectivité met en place une politique dynamique de modernisation de ses services et de son fonctionnement.
Dans le cadre de l’expansion de la commune, la collectivité met en place une politique dynamique de modernisation de ses services et de son fonctionnement.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Place de La Mairie, Bussy-Saint-Georges (Seine-et-Marne)
Poste à pourvoir le
01/09/2025
Date limite de candidature
01/08/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Culture >
Politiques territoriales d'action culturelle
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
- Gestion administrative, juridique, financière, managériale.
- Mise en œuvre de la politique municipale en matière événementielle en collaboration avec le Maire adjoint
- Pilotage des événements municipaux
- Direction du conservatoire de danse
- Mise en œuvre de la politique municipale en matière événementielle en collaboration avec le Maire adjoint
- Pilotage des événements municipaux
- Direction du conservatoire de danse
Missions / conditions d'exercice
Supervision du Pôle Evènementiel
Gestion administrative : pilotage des actions et propositions du pôle, suivi des divers contrats, coordination des réponses aux demandes des usagers, formalisation et suivi des procédures administratives, développement de la dématérialisation
Gestion juridique : respect réglementaire et veille juridique
Gestion financière : supervision de l’établissement du budget prévisionnel et des comptes administratifs, évaluation de l’action du pôle, supervision de la réalisation des bilans annuels d’activité, optimisation des dépenses, recherche d’efficience des moyens publics,
Gestion managériale : participation au recrutement, conduite des entretiens professionnels, animation d’équipe, planification des congés, suivi des formations individuelles et collectives
Mise en œuvre de la politique municipale en matière événementielle en collaboration avec le Maire adjoint
Elaboration et mise en œuvre du planning annuel des manifestations évènementielles
Mise en œuvre des orientations stratégiques et politiques
Conseil et information aux élus de secteur
Pilotage, coordination et promotion des projets de secteur
Représentation de la ville auprès des entités culturelles et évènementielles du territoire
Pilotage des événements municipaux
Pilotage et animation du COmité TECHnique des événements Accompagnement des services dans la construction de leurs événements
Pilotage (élaboration et suivi) du planning annuel des événements
Mise à jour du guide municipal d’organisation d’évènements
Repérage de prestations
Direction du conservatoire de danse
Valider les plannings et les documents administratifs
Manager l’équipe
Piloter le suivi financier, comptable, administratif et pédagogique
Représentation du conservatoire auprès des divers interlocuteurs et partenaires
Corriger et valider les appréciations semestrielles et présider les jurys d’examen
Gestion administrative : pilotage des actions et propositions du pôle, suivi des divers contrats, coordination des réponses aux demandes des usagers, formalisation et suivi des procédures administratives, développement de la dématérialisation
Gestion juridique : respect réglementaire et veille juridique
Gestion financière : supervision de l’établissement du budget prévisionnel et des comptes administratifs, évaluation de l’action du pôle, supervision de la réalisation des bilans annuels d’activité, optimisation des dépenses, recherche d’efficience des moyens publics,
Gestion managériale : participation au recrutement, conduite des entretiens professionnels, animation d’équipe, planification des congés, suivi des formations individuelles et collectives
Mise en œuvre de la politique municipale en matière événementielle en collaboration avec le Maire adjoint
Elaboration et mise en œuvre du planning annuel des manifestations évènementielles
Mise en œuvre des orientations stratégiques et politiques
Conseil et information aux élus de secteur
Pilotage, coordination et promotion des projets de secteur
Représentation de la ville auprès des entités culturelles et évènementielles du territoire
Pilotage des événements municipaux
Pilotage et animation du COmité TECHnique des événements Accompagnement des services dans la construction de leurs événements
Pilotage (élaboration et suivi) du planning annuel des événements
Mise à jour du guide municipal d’organisation d’évènements
Repérage de prestations
Direction du conservatoire de danse
Valider les plannings et les documents administratifs
Manager l’équipe
Piloter le suivi financier, comptable, administratif et pédagogique
Représentation du conservatoire auprès des divers interlocuteurs et partenaires
Corriger et valider les appréciations semestrielles et présider les jurys d’examen
Profils recherchés
COMPETENCES REQUISES
Principes et règles de mutualisation des moyens et des projets
Management public territorial
Bonne connaissance des enjeux, évolution et cadre réglementaire des politiques culturelles et des politiques publiques,
Connaissance de l’évolution des pratiques artistiques dans les différents domaines de la culture
Connaissance des acteurs et partenaires du développement culturel
Conception de supports de communication et pilotage de communication culturelle
Management d’équipe
Techniques de dynamique de groupe et de concertation
Principes de collaboration avec le milieu associatif et les bénévoles
PROFIL RECHERCHE
Capacité d’analyse des besoins culturels et des conditions d’accès à l’offre culturelle
Méthodologie et conduite de projets culturels territoriaux
Capacité d’arbitrage en matière de programmation artistique et culturelle
Maitrise des outils informatiques et des écrits professionnels
Force de proposition
Dynamisme, Rigueur et sens de l'organisation
Disponibilité
Qualités relationnelles et sens de la communication
Capacités d’adaptation
Principes et règles de mutualisation des moyens et des projets
Management public territorial
Bonne connaissance des enjeux, évolution et cadre réglementaire des politiques culturelles et des politiques publiques,
Connaissance de l’évolution des pratiques artistiques dans les différents domaines de la culture
Connaissance des acteurs et partenaires du développement culturel
Conception de supports de communication et pilotage de communication culturelle
Management d’équipe
Techniques de dynamique de groupe et de concertation
Principes de collaboration avec le milieu associatif et les bénévoles
PROFIL RECHERCHE
Capacité d’analyse des besoins culturels et des conditions d’accès à l’offre culturelle
Méthodologie et conduite de projets culturels territoriaux
Capacité d’arbitrage en matière de programmation artistique et culturelle
Maitrise des outils informatiques et des écrits professionnels
Force de proposition
Dynamisme, Rigueur et sens de l'organisation
Disponibilité
Qualités relationnelles et sens de la communication
Capacités d’adaptation
Contact et modalités de candidature
Contact
0187942424
Informations complémentaires
COMPLEMENT D'INFORMATION
Evènements possibles en soirée et weekend
Déplacements fréquents, travail en réseau
CNAS / CET / Carte déjeuner / Participation employeur à la protection sociale complémentaire
Le poste est ouvert aux travailleurs ayant une reconnaissance RQTH
Durée hebdomadaire : 39h00 avec RTT
Les candidatures (CV et lettre de motivation) sont à adresser à Monsieur le Maire :
M. Yann DUBOSC
Par courrier - Mairie de Bussy-Saint-Georges
Place de la Mairie 77600 Bussy-Saint-Georges
Par Mail - candidature@bussy-saint-georges.fr
Evènements possibles en soirée et weekend
Déplacements fréquents, travail en réseau
CNAS / CET / Carte déjeuner / Participation employeur à la protection sociale complémentaire
Le poste est ouvert aux travailleurs ayant une reconnaissance RQTH
Durée hebdomadaire : 39h00 avec RTT
Les candidatures (CV et lettre de motivation) sont à adresser à Monsieur le Maire :
M. Yann DUBOSC
Par courrier - Mairie de Bussy-Saint-Georges
Place de la Mairie 77600 Bussy-Saint-Georges
Par Mail - candidature@bussy-saint-georges.fr
Adresse de l'employeur
BUSSY SAINT GEORGES
>Place de La Mairie
77600 BUSSY ST GEORGES
>Place de La Mairie
77600 BUSSY ST GEORGES
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.