Chargé de recrutement
Offre n° O077250610000605
Publiée le 10/06/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Mairie de Pontault Combault
Lieu de travail
107 Av. de La Republique, Pontault-Combault (Seine-et-Marne)
Poste à pourvoir le
11/08/2025
Date limite de candidature
09/08/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Non
Experience souhaitée
Débutant
Descriptif de l'emploi
La ville de Pontault-Combault, commune de 39 000 habitants aux portes du Grand Paris, allie proximité de la capitale, accessibilité via le RER E et l’autoroute A4 et un cadre de vie préservé.
La collectivité a abouti dans son processus de professionnalisation des pratiques de recrutement et le service recrutement-formation occupe une position d’acteur stratégique dans la structuration des besoins actuels et de l’évolution envisagée des services. En matière de recrutement, l’achat d’un logiciel dédié et le développement d’une marque employeur font partie des projets à court terme.
La collectivité a abouti dans son processus de professionnalisation des pratiques de recrutement et le service recrutement-formation occupe une position d’acteur stratégique dans la structuration des besoins actuels et de l’évolution envisagée des services. En matière de recrutement, l’achat d’un logiciel dédié et le développement d’une marque employeur font partie des projets à court terme.
Missions / conditions d'exercice
Au sein de la Direction des ressources humaines, vous êtes en charge de l’ensemble du processus recrutement pour l’ensemble des postes à pourvoir de la Ville, recrutement de cadres compris, dans une logique d’accompagnement des services.
Dans ce cadre-là, vos missions sont les suivantes :
Gestion des recrutements :
o Analyse des besoins sur la base du tableau des emplois et des demandes rédigées par les services.
o Contrôle et diffusion des annonces
o Sélection des CV aux côtés des responsables de service
o Gestion des pré-entretiens téléphoniques et tenue des entretiens physiques.
o Elaboration des simulations de salaire
o Constitution des dossiers d’embauche et élaboration des formalités administratives
Développement de la marque employeur :
o Participation à des Forums emploi notamment en partenariat avec France Travail
o Création de partenariats avec des écoles/universités
o Amélioration de la visibilité de la ville en tant qu’employeur sur les réseaux sociaux
Le chargé de recrutement occupe un positionnement central d’expert à la fois statutaire et déontologique. Il échange quotidiennement avec les responsables et directeurs, notamment sur la cohérence entre les fiches de postes, les profils proposés et la prospective relative aux besoins de la collectivité.
Dans ce cadre-là, vos missions sont les suivantes :
Gestion des recrutements :
o Analyse des besoins sur la base du tableau des emplois et des demandes rédigées par les services.
o Contrôle et diffusion des annonces
o Sélection des CV aux côtés des responsables de service
o Gestion des pré-entretiens téléphoniques et tenue des entretiens physiques.
o Elaboration des simulations de salaire
o Constitution des dossiers d’embauche et élaboration des formalités administratives
Développement de la marque employeur :
o Participation à des Forums emploi notamment en partenariat avec France Travail
o Création de partenariats avec des écoles/universités
o Amélioration de la visibilité de la ville en tant qu’employeur sur les réseaux sociaux
Le chargé de recrutement occupe un positionnement central d’expert à la fois statutaire et déontologique. Il échange quotidiennement avec les responsables et directeurs, notamment sur la cohérence entre les fiches de postes, les profils proposés et la prospective relative aux besoins de la collectivité.
Profils recherchés
Titulaire d’un diplôme de niveau 6 (licence ou équivalent) dans le domaine des ressources humaines, vous disposez d’une première expérience minimale de 2 ans sur un poste similaire, idéalement acquise au sein du secteur public.
Vous maîtrisez les techniques de conduite d’entretien et les process de recrutement. Vous travaillez dans une logique de partenariat et de conseil avec les directions, que vous savez accompagner à chaque étape.
Vous êtes aussi à l’aise à l’écrit qu’à l’oral et disposez des connaissances de base en Word, Excel et Outlook.
La connaissance du statut de la fonction publique territoriale (modes de recrutement et règles de rémunération notamment) et de CIRIL RH serait un atout.
D’un tempérament plutôt affirmé, appréciant l’autonomie, vous serez particulièrement attendu(e) sur votre engagement, votre réactivité et votre capacité à assumer une charge de travail importante.
Conditions de recrutement et avantages proposés:
- Poste à temps complet
- Recrutement par voie statutaire ou contractuelle dans le cadre d’emplois des rédacteurs
- IFSE + prime semestrielle
- Collectivité adhérente au CNAS
- Participation aux cotisations mutuelle et prévoyance.
- Possibilité d’opter pour l’un des 9 cycles horaires de la collectivité afin de concilier au mieux vie privée et vie professionnelle.
- Télétravail possible 1 jour/semaine
Vous maîtrisez les techniques de conduite d’entretien et les process de recrutement. Vous travaillez dans une logique de partenariat et de conseil avec les directions, que vous savez accompagner à chaque étape.
Vous êtes aussi à l’aise à l’écrit qu’à l’oral et disposez des connaissances de base en Word, Excel et Outlook.
La connaissance du statut de la fonction publique territoriale (modes de recrutement et règles de rémunération notamment) et de CIRIL RH serait un atout.
D’un tempérament plutôt affirmé, appréciant l’autonomie, vous serez particulièrement attendu(e) sur votre engagement, votre réactivité et votre capacité à assumer une charge de travail importante.
Conditions de recrutement et avantages proposés:
- Poste à temps complet
- Recrutement par voie statutaire ou contractuelle dans le cadre d’emplois des rédacteurs
- IFSE + prime semestrielle
- Collectivité adhérente au CNAS
- Participation aux cotisations mutuelle et prévoyance.
- Possibilité d’opter pour l’un des 9 cycles horaires de la collectivité afin de concilier au mieux vie privée et vie professionnelle.
- Télétravail possible 1 jour/semaine
Contact et modalités de candidature
Contact
0170054700
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation à l'attention de Monsieur Gilles Bord, Maire
par courrier
Hôtel de Ville
Direction des Ressources Humaines
107 Avenue de La République
77340 PONTAULT COMBAULT
ou par mail
recrutement@pontault-combault.fr
par courrier
Hôtel de Ville
Direction des Ressources Humaines
107 Avenue de La République
77340 PONTAULT COMBAULT
ou par mail
recrutement@pontault-combault.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.