directrice adjointe crèche
Offre n° O077250611000525
Publiée le 20/06/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Ville de Noisiel située en Seine-et-Marne, 15 781 habitants.
498 agents (360 permanents)
Baignée par la Marne, labellisée Ville d'art et d'histoire, pour son patrimoine industriel lié à l'ancienne chocolaterie Menier, pour son patrimoine vert et son patrimoine architecture contemporaine, elle fait partie du territoire de l'Agglomération Paris-Vallée de la Marne.
498 agents (360 permanents)
Baignée par la Marne, labellisée Ville d'art et d'histoire, pour son patrimoine industriel lié à l'ancienne chocolaterie Menier, pour son patrimoine vert et son patrimoine architecture contemporaine, elle fait partie du territoire de l'Agglomération Paris-Vallée de la Marne.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
26 Place Emile Menier, Noisiel (Seine-et-Marne)
Poste à pourvoir le
25/08/2025
Date limite de candidature
19/08/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Enfance, famille >
Petite enfance
Grade(s) recherché(s)
Infirmier en soins généraux
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Sous la responsabilité de la directrice de la crèche, et de la responsable du service Petite enfance, vous effectuez les mêmes taches en collaboration avec la directrice et assurez la fonction de responsable de l’établissement en cas d’absence de la directrice
Missions / conditions d'exercice
- organisation de la vie à la crèche collective dans le cadre du règlement intérieur de la mairie et du règlement de fonctionnement
- gestion comptable des commandes, des dépenses en numéraire, en fonction des budgets alloués
- gestion des dossiers et des accueils des enfants
- gestion de l’effectif :
- des enfants et du taux d’occupation
- du personnel (horaires – congés) et de sa formation
- tenue des registres
- veille de l’hygiène et de la sécurité des locaux
- garante de la sécurité physique et affective de l’enfant conformément au projet d’établissement de la structure et de la qualité d’accueil des familles
- gestion comptable des commandes, des dépenses en numéraire, en fonction des budgets alloués
- gestion des dossiers et des accueils des enfants
- gestion de l’effectif :
- des enfants et du taux d’occupation
- du personnel (horaires – congés) et de sa formation
- tenue des registres
- veille de l’hygiène et de la sécurité des locaux
- garante de la sécurité physique et affective de l’enfant conformément au projet d’établissement de la structure et de la qualité d’accueil des familles
Profils recherchés
- connaissance solide du développement et des besoins des enfants de moins de 4 ans
- connaissance du fonctionnement du type d’accueil dirigé
- connaissance de base de l’environnement territorial, des finances publiques, du droit public en particulier de la législation ayant trait à la petite enfance, du droit de la famille, connaissance de base de statut de la FPT
- connaissance de la responsabilité juridique liée au poste de direction
- connaissance des techniques d’encadrement d’une équipe
- maniement obligatoire de l’outil informatique
- qualités rédactionnelles et de synthèse
- rigueur et méthode dans la gestion du travail
- goût du travail en équipe
- dynamisme, volonté pour monter un projet, à s’y impliquer, à le faire suivre
- capacités relationnelles (dialogue, écoute, délégation, transmission d’informations)
- capacité d’anticipation
- disponibilité et maîtrise de soi
- être source de proposition
- esprit d’initiative
- avoir l’envie de se former et d’évoluer
- connaissance du fonctionnement du type d’accueil dirigé
- connaissance de base de l’environnement territorial, des finances publiques, du droit public en particulier de la législation ayant trait à la petite enfance, du droit de la famille, connaissance de base de statut de la FPT
- connaissance de la responsabilité juridique liée au poste de direction
- connaissance des techniques d’encadrement d’une équipe
- maniement obligatoire de l’outil informatique
- qualités rédactionnelles et de synthèse
- rigueur et méthode dans la gestion du travail
- goût du travail en équipe
- dynamisme, volonté pour monter un projet, à s’y impliquer, à le faire suivre
- capacités relationnelles (dialogue, écoute, délégation, transmission d’informations)
- capacité d’anticipation
- disponibilité et maîtrise de soi
- être source de proposition
- esprit d’initiative
- avoir l’envie de se former et d’évoluer
Contact et modalités de candidature
Contact
Mme Dubuc, responsable du recrutement 0160377351
Informations complémentaires
Poste à temps complet (36h10) RTT
Rémunération statutaire + régime indemnitaire + prime de vacances + 13ème mois
Lieu : crèche collective
Envoyer CV et lettre de motivation
M. Mathieu VISKOVIC
26 Place Emile Menier
77186 NOISIEL
Rémunération statutaire + régime indemnitaire + prime de vacances + 13ème mois
Lieu : crèche collective
Envoyer CV et lettre de motivation
M. Mathieu VISKOVIC
26 Place Emile Menier
77186 NOISIEL
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.