DRH
Offre n° O077250630002551
Publiée le 28/07/2025
Synthèse de l'offre
Situé au nord de la Seine-et-Marne, à 30 km à l'est de Paris, Val d'Europe Agglomération, territoire en fort développement avec une population jeune, est composé de 10 communes pour 53 000 habitants.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Château de Chessy BP 40 (Seine-et-Marne)
Poste à pourvoir le
01/09/2025
Date limite de candidature
28/08/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Attaché principal
Attaché
Attaché
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Situé au nord de la Seine-et-Marne, à 30 km à l'est de Paris, Val d’Europe Agglomération, territoire en fort développement avec une population jeune, est composé de 10 communes pour 53 000 habitants.
Missions / conditions d'exercice
Sous l’autorité de la Directrice Générale des Services, le Directeur (f/h) des Ressources Humaines aura pour principales missions :
1. Définition et mise en œuvre de la politique RH
- Élaborer et piloter la stratégie RH en lien avec les orientations politiques de la collectivité.
- Adapter les effectifs, compétences et organisations aux besoins du service public.
- Piloter les projets RH transversaux (GPEC, qualité de vie au travail, dématérialisation).
2. Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC)
- Anticiper les évolutions des métiers et des compétences.
- Élaborer du plan de formation.
- Accompagner la mobilité interne, les reconversions et les parcours professionnels.
3. Gestion administrative du personnel
- Superviser la paie, la carrière, les absences, les retraites.
- Veiller au respect du statut de la FPT et des procédures réglementaires.
- Mettre en place des outils de suivi RH (logiciels métiers, tableaux de bord).
4. Dialogue social et relations avec les instances représentatives
- Animer le dialogue social avec les organisations syndicales.
- Préparer et participer aux instances paritaires : comité social territorial (CST)
- Gérer les situations conflictuelles ou disciplinaires.
5. Accompagnement du management et conduite du changement
- Conseiller les encadrants dans la gestion de leurs équipes.
- Accompagner les réorganisations.
6. Développement de la qualité de vie au travail (QVT)
- Mettre en place des politiques de prévention (RPS, santé au travail, ergonomie).
- Favoriser l'équilibre vie professionnelle / vie personnelle.
- Suivre les conditions de travail et les dispositifs de soutien aux agents.
7. Pilotage des effectifs et de la masse salariale
- Suivre les indicateurs RH (absentéisme, turnover, effectifs).
- Préparer le budget RH en lien avec la direction financière.
- Optimiser la masse salariale tout en garantissant la qualité du service public.
1. Définition et mise en œuvre de la politique RH
- Élaborer et piloter la stratégie RH en lien avec les orientations politiques de la collectivité.
- Adapter les effectifs, compétences et organisations aux besoins du service public.
- Piloter les projets RH transversaux (GPEC, qualité de vie au travail, dématérialisation).
2. Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC)
- Anticiper les évolutions des métiers et des compétences.
- Élaborer du plan de formation.
- Accompagner la mobilité interne, les reconversions et les parcours professionnels.
3. Gestion administrative du personnel
- Superviser la paie, la carrière, les absences, les retraites.
- Veiller au respect du statut de la FPT et des procédures réglementaires.
- Mettre en place des outils de suivi RH (logiciels métiers, tableaux de bord).
4. Dialogue social et relations avec les instances représentatives
- Animer le dialogue social avec les organisations syndicales.
- Préparer et participer aux instances paritaires : comité social territorial (CST)
- Gérer les situations conflictuelles ou disciplinaires.
5. Accompagnement du management et conduite du changement
- Conseiller les encadrants dans la gestion de leurs équipes.
- Accompagner les réorganisations.
6. Développement de la qualité de vie au travail (QVT)
- Mettre en place des politiques de prévention (RPS, santé au travail, ergonomie).
- Favoriser l'équilibre vie professionnelle / vie personnelle.
- Suivre les conditions de travail et les dispositifs de soutien aux agents.
7. Pilotage des effectifs et de la masse salariale
- Suivre les indicateurs RH (absentéisme, turnover, effectifs).
- Préparer le budget RH en lien avec la direction financière.
- Optimiser la masse salariale tout en garantissant la qualité du service public.
Profils recherchés
Profil :
Niveau d’étude : De Niveau 6 ou 7 (Bac+4 ; Bac +5)
Expérience souhaitée : 2 à 3 ans d’expérience sur un poste similaire
Compétences :
Afin de réaliser ses missions, le candidat devra disposer des compétences suivantes :
- Piloter un projet
- Gérer et piloter un budget
- Aide à la décision et force de proposition
- Esprit de synthèse, aisance rédactionnelle
- Rigueur, organisation, respect des échéances
- Maîtrise du statut de la Fonction Publique Territoriale
- Grande discrétion professionnelle
- Disponibilité
- Sens du travail en équipe
- Capacité d’écoute
- Utiliser efficacement les outils informatiques et connaissance Maîtrise du logiciel CIVIL Net RH
Conditions d’emploi :
Permis B exigé.
Poste à temps complet.
Cycle hebdomadaire de travail du lundi au vendredi
Lieu de travail : Chessy et secteur du Val d’Europe,
Poste à pourvoir au plus tôt
Rémunération :
Rémunération statutaire, régime indemnitaire, prime annuelle
CNAS, chèques déjeuner, amicale du personnel
Niveau d’étude : De Niveau 6 ou 7 (Bac+4 ; Bac +5)
Expérience souhaitée : 2 à 3 ans d’expérience sur un poste similaire
Compétences :
Afin de réaliser ses missions, le candidat devra disposer des compétences suivantes :
- Piloter un projet
- Gérer et piloter un budget
- Aide à la décision et force de proposition
- Esprit de synthèse, aisance rédactionnelle
- Rigueur, organisation, respect des échéances
- Maîtrise du statut de la Fonction Publique Territoriale
- Grande discrétion professionnelle
- Disponibilité
- Sens du travail en équipe
- Capacité d’écoute
- Utiliser efficacement les outils informatiques et connaissance Maîtrise du logiciel CIVIL Net RH
Conditions d’emploi :
Permis B exigé.
Poste à temps complet.
Cycle hebdomadaire de travail du lundi au vendredi
Lieu de travail : Chessy et secteur du Val d’Europe,
Poste à pourvoir au plus tôt
Rémunération :
Rémunération statutaire, régime indemnitaire, prime annuelle
CNAS, chèques déjeuner, amicale du personnel
Contact et modalités de candidature
Contact
0160438080
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation
recrutement@vdeagglo.fr
Monsieur le Président de Val d'Europe Agglomération
Château de Chessy BP 40
77701 MARNE LA VALLEE CEDEX 4
recrutement@vdeagglo.fr
Monsieur le Président de Val d'Europe Agglomération
Château de Chessy BP 40
77701 MARNE LA VALLEE CEDEX 4
Adresse de l'employeur
MARNE LA VALLEE Val d'Europe Agglomération
>Château de Chessy BP 40
77701 MARNE LA VALLEE CEDEX 4
>Château de Chessy BP 40
77701 MARNE LA VALLEE CEDEX 4
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.