Chef(fe) de projet Attractivité
Offre n° O077250701000001
Publiée le 01/07/2025
Synthèse de l'offre
Situé au nord de la Seine-et-Marne, à 30 km à l'est de Paris, Val d'Europe Agglomération, territoire en fort développement avec une population jeune, est composé de 10 communes pour 53 000 habitants.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Château de Chessy BP 40 (Seine-et-Marne)
Poste à pourvoir le
01/09/2025
Date limite de candidature
30/08/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Habitat et politique de la ville >
Politique de la ville
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché principal
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
En Seine-et-Marne, située à 30 km à l’Est de Paris, Val d'Europe Agglomération est un grand projet urbain, résidentiel et touristique atypique initié il y a 30 ans. Devenue une intercommunalité de 53 000 habitants et demain plus de 70 000, elle regroupe aujourd’hui 10 communes. Marqué par la présence du complexe Disneyland Paris sur son territoire, Val d’Europe est une agglomération bâtisseuse et particulièrement dynamique qui bénéficie d’un rayonnement à l’international et d’un essor croissant de population.
Afin de renforcer la visibilité, la lisibilité et le développement de son territoire, Val d’Europe affirme désormais une stratégie d’attractivité et de marketing territorial forte, avec les partenaires du territoire.
Afin de renforcer la visibilité, la lisibilité et le développement de son territoire, Val d’Europe affirme désormais une stratégie d’attractivité et de marketing territorial forte, avec les partenaires du territoire.
Missions / conditions d'exercice
• Piloter et coordonner des projets transversaux en lien avec les thématiques d’attractivité (touristique, économique, résidentielle, etc.) ;
• Développer et animer des actions concrètes visant à renforcer l’offre locale et soutenir le développement du territoire ;
• D’assurer la coordination des actions de promotion en lien avec les autres départements (communication, marketing…) et partenaires externes
Missions principales
Animation économique territoriale
• Rencontrer les entreprises récemment implantées pour faciliter leur intégration ;
• Contribuer aux événements économiques organisés sur le territoire ;
• Négociation de sponsoring, partenariats payants (Tiby, événements économiques) ;
• Favoriser l’innovation en lien avec le Village by CA (convention, événements communs) ;
• Identifier les entreprises et acteurs à mobiliser pour nos événements (exposants, invités…) ;
• Piloter la relation avec France Travail et autres acteurs de l’emploi ;
• Créer des liens entre les entreprises et les jeunes : alternance, stages, jobs d’été ;
• Représenter VEA lors des événements locaux et salons de promotion de l’attractivité.
Suivi du développement foncier et immobilier tertiaire
• Participation aux réunions de suivi avec les partenaires aménageurs (EPA, EDA) et avec les communes ;
• Assurer la circulation de l’information entre les partenaires et les services internes pour garantir une bonne coordination.
Relation avec les établissements d’enseignement supérieur
• Être l'interlocuteur privilégié des établissements d’enseignement supérieur implantés sur le territoire ;
• Animer les échanges réguliers avec les établissements : coordination de projets communs, soutien aux événements, accompagnement des nouveaux projets d’implantation ou de développement ;
• Identifier et favoriser les passerelles entre enseignement supérieur, recherche et développement économique local ;
• Organiser ou soutenir des actions de promotion, de mise en réseau et de valorisation des campus.
Coordination transversale et gestion administrative et suivi des instances
• Travailler en étroite collaboration avec le service Communication et Marketing pour concevoir et actualiser les outils de promotion (plaquettes, supports enseignement supérieur, témoignages…) ;
• Participer à la rédaction de contenus (fiches projet, actualités web, newsletters…) ;
• Travailler en étroite collaboration avec le service événementiel (forums, salons, conférences, inaugurations…) ;
• Assurer le suivi des indicateurs d’impact et le reporting des actions menées ;
• Préparer les dossiers, notes, ordres du jour et comptes rendus pour les commissions thématiques (Développement économique, Enseignement supérieur).
• Développer et animer des actions concrètes visant à renforcer l’offre locale et soutenir le développement du territoire ;
• D’assurer la coordination des actions de promotion en lien avec les autres départements (communication, marketing…) et partenaires externes
Missions principales
Animation économique territoriale
• Rencontrer les entreprises récemment implantées pour faciliter leur intégration ;
• Contribuer aux événements économiques organisés sur le territoire ;
• Négociation de sponsoring, partenariats payants (Tiby, événements économiques) ;
• Favoriser l’innovation en lien avec le Village by CA (convention, événements communs) ;
• Identifier les entreprises et acteurs à mobiliser pour nos événements (exposants, invités…) ;
• Piloter la relation avec France Travail et autres acteurs de l’emploi ;
• Créer des liens entre les entreprises et les jeunes : alternance, stages, jobs d’été ;
• Représenter VEA lors des événements locaux et salons de promotion de l’attractivité.
Suivi du développement foncier et immobilier tertiaire
• Participation aux réunions de suivi avec les partenaires aménageurs (EPA, EDA) et avec les communes ;
• Assurer la circulation de l’information entre les partenaires et les services internes pour garantir une bonne coordination.
Relation avec les établissements d’enseignement supérieur
• Être l'interlocuteur privilégié des établissements d’enseignement supérieur implantés sur le territoire ;
• Animer les échanges réguliers avec les établissements : coordination de projets communs, soutien aux événements, accompagnement des nouveaux projets d’implantation ou de développement ;
• Identifier et favoriser les passerelles entre enseignement supérieur, recherche et développement économique local ;
• Organiser ou soutenir des actions de promotion, de mise en réseau et de valorisation des campus.
Coordination transversale et gestion administrative et suivi des instances
• Travailler en étroite collaboration avec le service Communication et Marketing pour concevoir et actualiser les outils de promotion (plaquettes, supports enseignement supérieur, témoignages…) ;
• Participer à la rédaction de contenus (fiches projet, actualités web, newsletters…) ;
• Travailler en étroite collaboration avec le service événementiel (forums, salons, conférences, inaugurations…) ;
• Assurer le suivi des indicateurs d’impact et le reporting des actions menées ;
• Préparer les dossiers, notes, ordres du jour et comptes rendus pour les commissions thématiques (Développement économique, Enseignement supérieur).
Profils recherchés
• Formation : Bac +4/5 en école de commerce ou similaire,
• Expérience : 5 ans minimum dans un poste similaire, expérience dans la gestion de projets partenariaux
Compétences :
• Excellentes capacités relationnelles, rédactionnelles et organisationnelles.
• Esprit d’initiative, autonomie et sens du travail en équipe.
• Connaissance des enjeux territoriaux.
• Bonne maîtrise des outils bureautiques et des outils collaboratifs ; connaissance en communication serait un plus.
Conditions d’emploi :
Permis B exigé.
Poste CDD 3 ans, renouvelable 1 fois, à temps complet.
Cycle hebdomadaire de travail du lundi au vendredi avec disponibilité requise lors des évènements organisés par le Département, en dehors des horaires de bureau
Lieu de travail : Chessy
Poste à pourvoir en septembre 2025
Rémunération :
Rémunération statutaire, régime indemnitaire, prime annuelle
CNAS, chèques déjeuner, amicale du personnel
• Expérience : 5 ans minimum dans un poste similaire, expérience dans la gestion de projets partenariaux
Compétences :
• Excellentes capacités relationnelles, rédactionnelles et organisationnelles.
• Esprit d’initiative, autonomie et sens du travail en équipe.
• Connaissance des enjeux territoriaux.
• Bonne maîtrise des outils bureautiques et des outils collaboratifs ; connaissance en communication serait un plus.
Conditions d’emploi :
Permis B exigé.
Poste CDD 3 ans, renouvelable 1 fois, à temps complet.
Cycle hebdomadaire de travail du lundi au vendredi avec disponibilité requise lors des évènements organisés par le Département, en dehors des horaires de bureau
Lieu de travail : Chessy
Poste à pourvoir en septembre 2025
Rémunération :
Rémunération statutaire, régime indemnitaire, prime annuelle
CNAS, chèques déjeuner, amicale du personnel
Contact et modalités de candidature
Contact
0160438080
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation
recrutement@vdeagglo.fr
Monsieur le Président de Val d'Europe Agglomération
Château de Chessy BP 40
77701 MARNE LA VALLEE CEDEX 4
recrutement@vdeagglo.fr
Monsieur le Président de Val d'Europe Agglomération
Château de Chessy BP 40
77701 MARNE LA VALLEE CEDEX 4
Adresse de l'employeur
MARNE LA VALLEE Val d'Europe Agglomération
>Château de Chessy BP 40
77701 MARNE LA VALLEE CEDEX 4
>Château de Chessy BP 40
77701 MARNE LA VALLEE CEDEX 4
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.