RESPONSABLE CARRIERE-PAIE
Offre n° O077250703002394
Publiée le 03/07/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Située à proximité des Parcs Disney à Marne la vallée, Serris est une ville jeune et dynamique de près de
10 000 habitants, connaissant un fort développement économique et démographique.
Desservie par l'autoroute A4, la ville est facilement accessible également en RER A.
10 000 habitants, connaissant un fort développement économique et démographique.
Desservie par l'autoroute A4, la ville est facilement accessible également en RER A.
Lieu de travail
Hôtel de Ville Place Antoine MAUNY, Serris (Seine-et-Marne)
Poste à pourvoir le
01/09/2025
Date limite de candidature
01/09/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Oui
Experience souhaitée
Expert
Descriptif de l'emploi
Située à proximité des Parcs Disney à Marne la vallée, Serris est une ville jeune et dynamique de 10 000 habitants, connaissant un fort développement économique et démographique. Desservie par l’autoroute A4, la ville est facilement accessible depuis le RER A.
Missions :
Sous l’autorité de la Directrice des Ressources Humaines, vous serez responsable de la coordination, de la gestion et du contrôle de l’ensemble des processus liés à la carrière, la paie et la gestion administrative des agents (240 ETP et élus). Vous encadrerez une équipe de deux gestionnaires et assurerez également le suivi direct d’un portefeuille d’agents.
Missions :
Sous l’autorité de la Directrice des Ressources Humaines, vous serez responsable de la coordination, de la gestion et du contrôle de l’ensemble des processus liés à la carrière, la paie et la gestion administrative des agents (240 ETP et élus). Vous encadrerez une équipe de deux gestionnaires et assurerez également le suivi direct d’un portefeuille d’agents.
Missions / conditions d'exercice
1/ Coordonner, gérer et contrôler l’ensemble des procédures liées à la paie :
• Structurer les échéanciers de paie et en garantir la bonne exécution (conformité, contrôle)
• Gérer la paie de A à Z : saisie des variables, contrôle des bulletins, mandatement, DSN, PAS…
• Garantir la bonne application du régime indemnitaire et proposer les évolutions nécessaires
• Elaborer et mettre à jour les tableaux de bord rh
2/ Coordonner, gérer et contrôler l’ensemble des procédures liées à la gestion des carrières et des absences
• Elaborer et contrôler les actes administratifs
• Mettre en œuvre les procédures collectives liées à la carrière (campagnes d’avancement, de SFT, entretien professionnel…)
• Accompagnement des agents dans leurs démarches administratives et statutaires
• Superviser la gestion des absences (maladie, congés, ARTT, récupérations), des accidents de service et des procédures associées ainsi que la préparation des dossiers à soumettre au Conseil Médical
• Participer à la rédaction des délibérations RH, et à la mise à jour du RSU annuel.
• Participer à la préparation des dossiers de retraite : simulations, liquidations, validations de services.
• Participation à la gestion des dossiers contentieux et disciplinaires
3/ Encadrement et coordination du service :
• Encadrer, organiser et animer une équipe de deux gestionnaires.
• Participer à la montée en compétence des collaborateurs, veiller à la qualité de service rendu.
4/ Veille réglementaire et conseil :
• Assurer une veille juridique permanente sur les évolutions statutaires de la fonction publique territoriale.
• Participer à la modernisation des processus RH et formuler des propositions dans le cadre du projet de service
• Structurer les échéanciers de paie et en garantir la bonne exécution (conformité, contrôle)
• Gérer la paie de A à Z : saisie des variables, contrôle des bulletins, mandatement, DSN, PAS…
• Garantir la bonne application du régime indemnitaire et proposer les évolutions nécessaires
• Elaborer et mettre à jour les tableaux de bord rh
2/ Coordonner, gérer et contrôler l’ensemble des procédures liées à la gestion des carrières et des absences
• Elaborer et contrôler les actes administratifs
• Mettre en œuvre les procédures collectives liées à la carrière (campagnes d’avancement, de SFT, entretien professionnel…)
• Accompagnement des agents dans leurs démarches administratives et statutaires
• Superviser la gestion des absences (maladie, congés, ARTT, récupérations), des accidents de service et des procédures associées ainsi que la préparation des dossiers à soumettre au Conseil Médical
• Participer à la rédaction des délibérations RH, et à la mise à jour du RSU annuel.
• Participer à la préparation des dossiers de retraite : simulations, liquidations, validations de services.
• Participation à la gestion des dossiers contentieux et disciplinaires
3/ Encadrement et coordination du service :
• Encadrer, organiser et animer une équipe de deux gestionnaires.
• Participer à la montée en compétence des collaborateurs, veiller à la qualité de service rendu.
4/ Veille réglementaire et conseil :
• Assurer une veille juridique permanente sur les évolutions statutaires de la fonction publique territoriale.
• Participer à la modernisation des processus RH et formuler des propositions dans le cadre du projet de service
Profils recherchés
• Maîtrise du statut de la fonction publique territoriale et de la réglementation applicable à la paie.
• Maîtrise des outils de gestion RH (CIRIL serait un plus), expertise des techniques de paie, et des procédures de carrière, maîtrise excel et word
• Expérience confirmée en paie et carrière.
• Capacité d’analyse, sens de l’organisation, rigueur, réactivité, et aptitude au travail en transversalité
Statut : Titulaire ou contractuel de catégorie B ou C
Rémunération : statutaire, régime indemnitaire, CNAS, participation à la protection sociale complémentaire
Date limite de candidature : 31/07/2025
• Maîtrise des outils de gestion RH (CIRIL serait un plus), expertise des techniques de paie, et des procédures de carrière, maîtrise excel et word
• Expérience confirmée en paie et carrière.
• Capacité d’analyse, sens de l’organisation, rigueur, réactivité, et aptitude au travail en transversalité
Statut : Titulaire ou contractuel de catégorie B ou C
Rémunération : statutaire, régime indemnitaire, CNAS, participation à la protection sociale complémentaire
Date limite de candidature : 31/07/2025
Contact et modalités de candidature
Contact
0160435200
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation à M. le Maire de Serris à recrutement@serris.fr
DRH
Hôtel de Ville Place Antoine MAUNY
77700 SERRIS
DRH
Hôtel de Ville Place Antoine MAUNY
77700 SERRIS
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.