Chargée d'accueil
Offre n° O077250708001650
Publiée le 08/07/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Sous l'impulsion du Président du CCAS, la Ville de Lésigny s'est donnée pour objectif d'assurer la qualité de vie de ses habitants. Ville dynamique et entourée d'espaces verts, Lésigny offre un vrai cadre de vie. Elle favorise et accompagne les initiatives locales notamment dans les domaines de la petite enfance, de l'animation intergénérationnelle et sociale.
Lieux de travail
- Mairie de Lesigny 6 rue de Villarceau, Lésigny (Seine-et-Marne)
- 8 Rue du Bois Notre Dame, Lésigny (Seine-et-Marne)
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Inclusion sociale >
Travail social et développement social
Grade(s) recherché(s)
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
L'agent chargé d'accueil au Centre Social Culturel accueille, oriente, renseigne le public du CSC. Il identifie et qualifie la demande sociale et participe à l’Organisation et Gestion des diverses activités et sorties du centre.
Il est rattaché au pôle activités éducatives et intergénérationnelles et est sous la responsabilité du responsable de service.
L'agent chargé d'accueil est en relation avec les autres services municipaux, en relation directe avec l'adjoint au maire et avec les responsables d'associations.
Il est rattaché au pôle activités éducatives et intergénérationnelles et est sous la responsabilité du responsable de service.
L'agent chargé d'accueil est en relation avec les autres services municipaux, en relation directe avec l'adjoint au maire et avec les responsables d'associations.
Missions / conditions d'exercice
ACTIVITES PRINCIPALES
Accueil téléphonique et physique des usagers
Orientation de toute personne se présentant au Centre
Prise en compte des demandes
Inscription aux permanences des professionnels et aux activités du centre socio culturel
Participation à l’organisation des expositions en concertation avec l’équipe
Mise à jour hebdomadaire des affichages et Gestion des petites annonces
Secrétariat du Centre
Rédaction des courriers
Suivi et répartition du courrier adressé sur le Centre
Mise à jour et suivi des listings
Participation aux différents modes de Communication sur les manifestations du Centre en concertation avec l’équipe
Participation à l’Organisation et Gestion des diverses Inscriptions en lien avec les activités et sorties,
Suivi administratif des dossiers et participation à l’élaboration de dossiers avec enjeu politique
Tenue des données statistiques du centre socio culturel (financeur)
ACTIVITES PONCTUELLES
Participation aux animations des manifestations festives et actions du Centre socio culturel
CONDITIONS GENERALES D'EXERCICE
Accueil téléphonique et physique des usagers
Orientation de toute personne se présentant au Centre
Prise en compte des demandes
Inscription aux permanences des professionnels et aux activités du centre socio culturel
Participation à l’organisation des expositions en concertation avec l’équipe
Mise à jour hebdomadaire des affichages et Gestion des petites annonces
Secrétariat du Centre
Rédaction des courriers
Suivi et répartition du courrier adressé sur le Centre
Mise à jour et suivi des listings
Participation aux différents modes de Communication sur les manifestations du Centre en concertation avec l’équipe
Participation à l’Organisation et Gestion des diverses Inscriptions en lien avec les activités et sorties,
Suivi administratif des dossiers et participation à l’élaboration de dossiers avec enjeu politique
Tenue des données statistiques du centre socio culturel (financeur)
ACTIVITES PONCTUELLES
Participation aux animations des manifestations festives et actions du Centre socio culturel
CONDITIONS GENERALES D'EXERCICE
Profils recherchés
COMPETENCES LIEES A LA PRATIQUE PROFESSIONNELLE :
Qualités d’écoute active permettant de répondre précisément aux demandes
Compétences informatiques
Sens de l’organisation et de la rigueur
Connaissance du territoire
Adapter son accueil aux différents publics
Devoir de réserve et de discrétion
QUALITES PERSONNELLES :
Dynamisme, investissement
Discrétion, disponibilité, capacité d’adaptation
Travail de bureau
Devoir de confidentialité
Horaires annualisés (journée continue, possibilité de travail le samedi par roulement)
Pics d'activités liés aux manifestations
Contacts directs et permanents avec le public
Échanges réguliers d'informations avec le supérieur hiérarchique et les autres intervenants sociaux
Facteurs de pénibilité : Grande disponibilité vis-à-vis des usagers avec risques de tensions dans la relation au public
Qualités d’écoute active permettant de répondre précisément aux demandes
Compétences informatiques
Sens de l’organisation et de la rigueur
Connaissance du territoire
Adapter son accueil aux différents publics
Devoir de réserve et de discrétion
QUALITES PERSONNELLES :
Dynamisme, investissement
Discrétion, disponibilité, capacité d’adaptation
Travail de bureau
Devoir de confidentialité
Horaires annualisés (journée continue, possibilité de travail le samedi par roulement)
Pics d'activités liés aux manifestations
Contacts directs et permanents avec le public
Échanges réguliers d'informations avec le supérieur hiérarchique et les autres intervenants sociaux
Facteurs de pénibilité : Grande disponibilité vis-à-vis des usagers avec risques de tensions dans la relation au public
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation à :
M. le Président du CCAS
Mairie de Lesigny
6 rue Villarceau
77150 LESIGNY
M. le Président du CCAS
Mairie de Lesigny
6 rue Villarceau
77150 LESIGNY
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.