REFERENT FORMATION, COMPTABILITE DU SERVICE ET STAGIAIRES ECOLE
Offre n° O077250717001614
Publiée le 17/07/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Bussy-Saint-Georges est située dans la région Ile-de-France, à environ 25 km à l'est de Paris, dans le département de la Seine-et-Marne. Commune la plus peuplée de la communauté d'agglomération de Marne-et-Gondoire, (CAMG), elle bénéficie d’une position stratégique dans la grande couronne parisienne.
Dans le cadre de l’expansion de la commune, la collectivité met en place une politique dynamique de modernisation de ses services et de son fonctionnement.
Dans le cadre de l’expansion de la commune, la collectivité met en place une politique dynamique de modernisation de ses services et de son fonctionnement.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Place de La Mairie, Bussy-Saint-Georges (Seine-et-Marne)
Poste à pourvoir le
01/10/2025
Date limite de candidature
15/09/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à un détachement (> 6 mois) ou à une intégration directe
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Développement économique et emploi >
Politiques d'emploi, de formation professionnelle et de l'apprentissage
Grade(s) recherché(s)
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Au sein de la Direction des Ressources Humaines, vous assurez le pilotage et le suivi des actions liées à la formation. A ce titre, vous êtes le premier interlocuteur des agents et des cadres sur cette thématique.
Missions / conditions d'exercice
MISSIONS PRINCIPALES
Concevoir, recenser les actions de formation et en assurer le bilan :
- Elaboration du plan de formation
- Mise à jour des axes prioritaires
- Impulser les campagnes de recensement
- Assurer les sélections
Conseiller les managers et apporter son expertise sur son domaine d'activité
Assurer le suivi et la bonne réalisation des :
- Formations réglementaires
- Formations INTRA
- Actions de formations collectives
- Actions d'accompagnement des équipes (supervision et analyse de la pratique)
Communiquer et informer les services et agents sur le plan de formation, ainsi que sur les droits et obligations en la matière
Concourir à la mise en œuvre d’indicateurs d’évaluation du plan de formation et élaborer les tableaux de bord de suivi de l’activité
Piloter les indicateurs de formation issus du rapport social unique.
MISSIONS COMPLEMENTAIRES
Gestion administrative et suivi de la procédure des entretiens professionnels annuels de toute la collectivité
Suivi du budget de la Direction (hors Chapitre 12)
Suivi de la comptabilité de la Direction (Bon commande, devis, virement etc)
Gestion et suivi des demandes de stages
Gestion administrative et suivi comptable des demandes de congés bonifiés
MISSIONS OCCASIONNELLES
Renfort pôle recrutement et sur les instances institutionnelles (CST/FS)
Concevoir, recenser les actions de formation et en assurer le bilan :
- Elaboration du plan de formation
- Mise à jour des axes prioritaires
- Impulser les campagnes de recensement
- Assurer les sélections
Conseiller les managers et apporter son expertise sur son domaine d'activité
Assurer le suivi et la bonne réalisation des :
- Formations réglementaires
- Formations INTRA
- Actions de formations collectives
- Actions d'accompagnement des équipes (supervision et analyse de la pratique)
Communiquer et informer les services et agents sur le plan de formation, ainsi que sur les droits et obligations en la matière
Concourir à la mise en œuvre d’indicateurs d’évaluation du plan de formation et élaborer les tableaux de bord de suivi de l’activité
Piloter les indicateurs de formation issus du rapport social unique.
MISSIONS COMPLEMENTAIRES
Gestion administrative et suivi de la procédure des entretiens professionnels annuels de toute la collectivité
Suivi du budget de la Direction (hors Chapitre 12)
Suivi de la comptabilité de la Direction (Bon commande, devis, virement etc)
Gestion et suivi des demandes de stages
Gestion administrative et suivi comptable des demandes de congés bonifiés
MISSIONS OCCASIONNELLES
Renfort pôle recrutement et sur les instances institutionnelles (CST/FS)
Profils recherchés
COMPETENCES REQUISES
Connaissance de l’environnement territorial et des ressources humaines
Connaissances des dispositifs de formation de la FPT
Maîtrise de la carrière de l’agent
Maîtrise des outils bureautiques (Pack Office, Dotelec)
Maîtrise des logiciels métiers Ciril RH et Finances
PROFIL RECHERCHE
Capacité à travailler en transversalité et en polyvalence
Respect des obligations de discrétion et de confidentialité
Rigueur et Dynamisme
Ecoute et sens de la communication confirmé
Qualité relationnelle et esprit d’équipe
Sens de l’autonomie et de la priorisation
Capacité d’analyse et de synthèse
Connaissance de l’environnement territorial et des ressources humaines
Connaissances des dispositifs de formation de la FPT
Maîtrise de la carrière de l’agent
Maîtrise des outils bureautiques (Pack Office, Dotelec)
Maîtrise des logiciels métiers Ciril RH et Finances
PROFIL RECHERCHE
Capacité à travailler en transversalité et en polyvalence
Respect des obligations de discrétion et de confidentialité
Rigueur et Dynamisme
Ecoute et sens de la communication confirmé
Qualité relationnelle et esprit d’équipe
Sens de l’autonomie et de la priorisation
Capacité d’analyse et de synthèse
Contact et modalités de candidature
Contact
0187942424
Informations complémentaires
COMPLEMENT D'INFORMATION
CNAS / CET / Carte déjeuner / Participation employeur à la protection sociale complémentaire
Le poste est ouvert aux travailleurs ayant une reconnaissance RQTH
Durée hebdomadaire : 37h30 avec RTT – 1 jour hebdomadaire de télétravail possible
Les candidatures (CV et lettre de motivation) sont à adresser à Monsieur le Maire :
M. Yann DUBOSC
Par courrier - Mairie de Bussy-Saint-Georges
Place de la Mairie 77600 Bussy-Saint-Georges
Par Mail - candidature@bussy-saint-georges.fr
CNAS / CET / Carte déjeuner / Participation employeur à la protection sociale complémentaire
Le poste est ouvert aux travailleurs ayant une reconnaissance RQTH
Durée hebdomadaire : 37h30 avec RTT – 1 jour hebdomadaire de télétravail possible
Les candidatures (CV et lettre de motivation) sont à adresser à Monsieur le Maire :
M. Yann DUBOSC
Par courrier - Mairie de Bussy-Saint-Georges
Place de la Mairie 77600 Bussy-Saint-Georges
Par Mail - candidature@bussy-saint-georges.fr
Adresse de l'employeur
BUSSY SAINT GEORGES
>Place de La Mairie
77600 BUSSY ST GEORGES
>Place de La Mairie
77600 BUSSY ST GEORGES
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.