Agent d’accueil/caisse – secteur Piscine (H/F)
Offre n° O077250722001752
Publiée le 22/07/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
La Communauté de Communes Moret Seine et Loing est un EPCI de Seine-et-Marne, situé à environ 65 kilomètres au sud-est de Paris. A proximité de Fontainebleau, Montereau Fault-Yonne et Nemours, elle comprend 18 communes et une population de 40 000 habitants.
Fondée en 1972 sous la forme d’un district composé de 7 communes, Moret Seine et Loing s’est progressivement étendue à 18 communes et apparaît aujourd’hui comme un EPCI structuré, assurant des projets d’envergure pour le territoire et de nombreuses actions auprès des habitants avec le support de ses 170 agents permanents.
Le territoire intercommunal est caractérisé par une portion nord dense et urbanisée, organisée autour de la conurbation Moret-Champagne (28 000 habitants) au confluent de la Seine et du Loing, et des portions centrales et méridionales très majoritairement rurales.
Fondée en 1972 sous la forme d’un district composé de 7 communes, Moret Seine et Loing s’est progressivement étendue à 18 communes et apparaît aujourd’hui comme un EPCI structuré, assurant des projets d’envergure pour le territoire et de nombreuses actions auprès des habitants avec le support de ses 170 agents permanents.
Le territoire intercommunal est caractérisé par une portion nord dense et urbanisée, organisée autour de la conurbation Moret-Champagne (28 000 habitants) au confluent de la Seine et du Loing, et des portions centrales et méridionales très majoritairement rurales.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Route de Saint Mammès, Moret-Loing-et-Orvanne (Seine-et-Marne)
Poste à pourvoir le
01/09/2025
Date limite de candidature
21/08/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Citoyenneté, population, affaires administratives et vie associative >
Affaires administratives
Grade(s) recherché(s)
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Management
Non
Rémunération indicative
Statutaire (Cadre d’Emplois des adjoints administratifs) + Régime Indemnitaire (mensuel) + CIA CNAS / Participation financière de l’employeur à la Santé (26€) et Prévoyance (13€) Forfait mobilité durable
Descriptif de l'emploi
CONTEXTE
La Communauté de Communes Moret Seine et Loing est un EPCI de Seine-et-Marne, situé à environ 65 kilomètres au sud-est de Paris. A proximité de Fontainebleau, Montereau Fault-Yonne et Nemours, elle comprend 18 communes et une population de 40 000 habitants.
Fondée en 1972 sous la forme d’un district composé de 7 communes, Moret Seine et Loing s’est progressivement étendue à 18 communes et apparaît aujourd’hui comme un EPCI structuré, assurant des projets d’envergure pour le territoire et de nombreuses actions auprès des habitants avec le support de ses 170 agents permanents.
Le territoire intercommunal est caractérisé par une portion nord dense et urbanisée, organisée autour de la conurbation Moret-Champagne (28 000 habitants) au confluent de la Seine et du Loing, et des portions centrales et méridionales très majoritairement rurales.
POSITIONNEMENT DU POSTE
La direction Sports – Jeunesse – Culture & Evènementiel et son secteur piscine recherche un.e agent d’accueil/caisse.
Sous l’autorité du responsable secteur Piscine et de la responsable accueil/caisse et entretien, il/elle l’accueil du public dans le centre aquatique, la gestion de la billetterie et réalise différents travaux bureautique (plannings, inscriptions, communication, etc.).
La Communauté de Communes Moret Seine et Loing est un EPCI de Seine-et-Marne, situé à environ 65 kilomètres au sud-est de Paris. A proximité de Fontainebleau, Montereau Fault-Yonne et Nemours, elle comprend 18 communes et une population de 40 000 habitants.
Fondée en 1972 sous la forme d’un district composé de 7 communes, Moret Seine et Loing s’est progressivement étendue à 18 communes et apparaît aujourd’hui comme un EPCI structuré, assurant des projets d’envergure pour le territoire et de nombreuses actions auprès des habitants avec le support de ses 170 agents permanents.
Le territoire intercommunal est caractérisé par une portion nord dense et urbanisée, organisée autour de la conurbation Moret-Champagne (28 000 habitants) au confluent de la Seine et du Loing, et des portions centrales et méridionales très majoritairement rurales.
POSITIONNEMENT DU POSTE
La direction Sports – Jeunesse – Culture & Evènementiel et son secteur piscine recherche un.e agent d’accueil/caisse.
Sous l’autorité du responsable secteur Piscine et de la responsable accueil/caisse et entretien, il/elle l’accueil du public dans le centre aquatique, la gestion de la billetterie et réalise différents travaux bureautique (plannings, inscriptions, communication, etc.).
Missions / conditions d'exercice
MISSIONS ET ACTIVITES DU POSTE
Activités et tâches liées à l’accueil de l’établissement :
Responsabilité et gestion de la caisse, comptabilité des recettes (droits d’entrée).
Accueil physique et téléphonique du public (renseignements, orientation…).
Gestion de l’administration liée aux activités aquatiques.
Activités et tâches liées à l’accueil des usagers :
Accueillir, orienter et assister les usagers.
Participer à la sécurité générale de l’établissement dans le cadre du POSS.
Faire appliquer les consignes du règlement intérieur.
Assurer la surveillance des lieux.
Signaler toutes situations anormales auprès du responsable.
Activités et tâches liées au fonctionnement général :
Communiquer à la hiérarchie les points bloquants et proposer des solutions.
Participer aux réunions du service et respecter les différentes procédures mises en place.
Adopter une tenue et un comportement irréprochables pour véhiculer l’image de la collectivité.
Assurer périodiquement l’ouverture et la fermeture de l’établissement.
Remplacer ponctuellement un collègue absent dans le cadre de la continuité de service.
Contribuer au fonctionnement général de l’établissement en fonction de ses compétences et qualifications.
Assiste l’équipe des MNS en cas d’intervention de premier secours :
Participer à l’évacuation des bassins et encadrer les usagers.
Faciliter l’arrivée des secours.
Ponctuellement :
Interventions lors de manifestations communautaires.
Entretien et hygiène des locaux en cas d’absence de personnel.
CONDITIONS DE TRAVAIL
Lieu de travail : Centre aquatique du Grand Jardin, route de Saint-Mammès, Moret sur Loing 77250 MORET LOING ET ORVANNE – en présentiel
Temps de travail : 35 h hebdomadaires
Activités et tâches liées à l’accueil de l’établissement :
Responsabilité et gestion de la caisse, comptabilité des recettes (droits d’entrée).
Accueil physique et téléphonique du public (renseignements, orientation…).
Gestion de l’administration liée aux activités aquatiques.
Activités et tâches liées à l’accueil des usagers :
Accueillir, orienter et assister les usagers.
Participer à la sécurité générale de l’établissement dans le cadre du POSS.
Faire appliquer les consignes du règlement intérieur.
Assurer la surveillance des lieux.
Signaler toutes situations anormales auprès du responsable.
Activités et tâches liées au fonctionnement général :
Communiquer à la hiérarchie les points bloquants et proposer des solutions.
Participer aux réunions du service et respecter les différentes procédures mises en place.
Adopter une tenue et un comportement irréprochables pour véhiculer l’image de la collectivité.
Assurer périodiquement l’ouverture et la fermeture de l’établissement.
Remplacer ponctuellement un collègue absent dans le cadre de la continuité de service.
Contribuer au fonctionnement général de l’établissement en fonction de ses compétences et qualifications.
Assiste l’équipe des MNS en cas d’intervention de premier secours :
Participer à l’évacuation des bassins et encadrer les usagers.
Faciliter l’arrivée des secours.
Ponctuellement :
Interventions lors de manifestations communautaires.
Entretien et hygiène des locaux en cas d’absence de personnel.
CONDITIONS DE TRAVAIL
Lieu de travail : Centre aquatique du Grand Jardin, route de Saint-Mammès, Moret sur Loing 77250 MORET LOING ET ORVANNE – en présentiel
Temps de travail : 35 h hebdomadaires
Profils recherchés
PROFIL RECHERCHE/ COMPETENCES REQUISES
Savoirs
Maîtrise des outils bureautiques et/ou informatiques.
Technique d’accueil et connaissance des spécificités de certains publics.
Savoirs faire
Respecter et faire respecter les règles d’hygiène et de sécurité (règlement intérieur)
Capacité à accompagner les usagers.
Savoir rendre compte à son supérieur hiérarchique.
Réactivité, polyvalence et disponibilité lors des pics d’activité.
Savoirs être
Qualités relationnelles, empathie.
Rigueur, organisation et discrétion.
Autonomie.
Sens du service public.
Savoirs
Maîtrise des outils bureautiques et/ou informatiques.
Technique d’accueil et connaissance des spécificités de certains publics.
Savoirs faire
Respecter et faire respecter les règles d’hygiène et de sécurité (règlement intérieur)
Capacité à accompagner les usagers.
Savoir rendre compte à son supérieur hiérarchique.
Réactivité, polyvalence et disponibilité lors des pics d’activité.
Savoirs être
Qualités relationnelles, empathie.
Rigueur, organisation et discrétion.
Autonomie.
Sens du service public.
Contact et modalités de candidature
Contact
0164707225
Informations complémentaires
CV et lettre de motivation à adresser à M. le Président de la Communauté de Communes MORET SEINE & LOING
et à envoyer par mail au service des Ressources Humaines : ressources.humaines@ccmsl.com
et à envoyer par mail au service des Ressources Humaines : ressources.humaines@ccmsl.com
Adresse de l'employeur
Communauté de Communes MSL
>23 rue du Pavé Neuf BP 57
77816 MORET SUR LOING CEDEX
>23 rue du Pavé Neuf BP 57
77816 MORET SUR LOING CEDEX
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.