CORRESPONDANT HANDICAP ET MAINTIEN DANS L’EMPLOI
Offre n° O077250729000825
Publiée le 29/07/2025
Synthèse de l'offre
Lieu de travail
10, Points de Vue CS 40056, Lieusaint (Seine-et-Marne)
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Développement économique et emploi >
Politiques d'emploi, de formation professionnelle et de l'apprentissage
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Non
Experience souhaitée
Débutant
Descriptif de l'emploi
Le Centre départemental de gestion de Seine-et-Marne accompagne au quotidien les collectivités territoriales et établissements publics dans la gestion et le pilotage de leurs ressources humaines. Il est situé dans un cadre agréable, à proximité des transports, permettant d’offrir un environnement de travail conciliant de manière équilibrée vie privée et vie professionnelle.
Missions / conditions d'exercice
Au sein de la Direction Emploi, carrières et organisation, vous intégrez le service emploi et compétences territoriales et aurez pour principales missions :
1) Assurer le pilotage, la mise en œuvre et le suivi de la convention pluriannuelle avec le FIPHFP
2) Conseiller et accompagner les collectivités et établissements de la Seine-et-Marne souhaitant mettre en œuvre une politique durable en faveur de l’insertion des personnes en situation de handicap et du maintien dans l’emploi des agents inaptes
3) Conseiller et accompagner les collectivités et établissements du territoire dans la gestion des dossiers liés à la Période de Préparation au Reclassement (PPR)
4) Concevoir des actions de sensibilisation sur le handicap et le maintien dans l’emploi à destination de différents publics
5) Promouvoir le développement de l’apprentissage auprès des collectivités et établissements de la Seine-et-Marne
6) Développer et animer le réseau partenarial dans le champ du handicap et du maintien dans l’emploi (référents handicap, Cap Emploi, associations, MDPH…)
7) Assurer une veille réglementaire et documentaire sur le handicap et le maintien dans l’emploi
1) Assurer le pilotage, la mise en œuvre et le suivi de la convention pluriannuelle avec le FIPHFP
2) Conseiller et accompagner les collectivités et établissements de la Seine-et-Marne souhaitant mettre en œuvre une politique durable en faveur de l’insertion des personnes en situation de handicap et du maintien dans l’emploi des agents inaptes
3) Conseiller et accompagner les collectivités et établissements du territoire dans la gestion des dossiers liés à la Période de Préparation au Reclassement (PPR)
4) Concevoir des actions de sensibilisation sur le handicap et le maintien dans l’emploi à destination de différents publics
5) Promouvoir le développement de l’apprentissage auprès des collectivités et établissements de la Seine-et-Marne
6) Développer et animer le réseau partenarial dans le champ du handicap et du maintien dans l’emploi (référents handicap, Cap Emploi, associations, MDPH…)
7) Assurer une veille réglementaire et documentaire sur le handicap et le maintien dans l’emploi
Profils recherchés
1) QUALITES
• Bon relationnel (dialogue, facilitation, conciliation) et aptitude à la communication pour convaincre les interlocuteurs ;
• Être capable de travailler en transversalité avec d’autres acteurs internes (ergonome, psychologue, conseillère emploi, juriste…)
• Être organisé et autonome ;
• Goût du travail de terrain et du contact ;
• Posséder des capacités rédactionnelles ;
• Discrétion pour la préservation du secret professionnel.
2) COMPETENCES
• Connaissance du statut des personnels FPT et de l’organisation territoriale, en ce qu’elle touche de près aux questions du handicap, de l’inaptitude physique, du reclassement ;
• Connaissance des différents types de handicap ;
• Maîtrise des outils de la GPEEC dans la FPT (emplois, postes, métiers, fonctions, activités, compétences…)
• Connaissance des métiers de la Fonction publique territoriale et de leurs contraintes ;
• Travailler avec des partenaires du handicap, créer et entretenir un réseau externe ;
• Capacité à animer une formation, un webinaire, des réunions, à mener des entretiens ;
• Conduite de projet ;
• Capacités pédagogiques ;
• Maîtrise des outils bureautiques, mise en œuvre de tableaux de bord.
• Bon relationnel (dialogue, facilitation, conciliation) et aptitude à la communication pour convaincre les interlocuteurs ;
• Être capable de travailler en transversalité avec d’autres acteurs internes (ergonome, psychologue, conseillère emploi, juriste…)
• Être organisé et autonome ;
• Goût du travail de terrain et du contact ;
• Posséder des capacités rédactionnelles ;
• Discrétion pour la préservation du secret professionnel.
2) COMPETENCES
• Connaissance du statut des personnels FPT et de l’organisation territoriale, en ce qu’elle touche de près aux questions du handicap, de l’inaptitude physique, du reclassement ;
• Connaissance des différents types de handicap ;
• Maîtrise des outils de la GPEEC dans la FPT (emplois, postes, métiers, fonctions, activités, compétences…)
• Connaissance des métiers de la Fonction publique territoriale et de leurs contraintes ;
• Travailler avec des partenaires du handicap, créer et entretenir un réseau externe ;
• Capacité à animer une formation, un webinaire, des réunions, à mener des entretiens ;
• Conduite de projet ;
• Capacités pédagogiques ;
• Maîtrise des outils bureautiques, mise en œuvre de tableaux de bord.
Contact et modalités de candidature
Contact
0164141700
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation
par mail à candidature@cdg77.fr
La Présidente - Mme Anne THIBAULT
Centre de Gestion de Seine-et-Marne
10, Points de Vue CS 40056
77564 LIEUSAINT CEDEX
par mail à candidature@cdg77.fr
La Présidente - Mme Anne THIBAULT
Centre de Gestion de Seine-et-Marne
10, Points de Vue CS 40056
77564 LIEUSAINT CEDEX
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.