Directeur.trice d'accueil de loisirs
Offre n° O077251003001376
Publiée le 03/10/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Située en Seine-et-Marne à 30 km au sud de Paris, Lieusaint compte 13 500 habitants et fait partie de l'Agglomération Grand Paris Sud. Avec ses 5 groupes scolaires, ses 2 collèges, sa gare SNCF (RER D), son centre culturel, ses salles de spectacle et d'exposition, ses nombreux commerces et services, Lieusaint est une commune attractive, comptant avec le Carré Sénart et ses dynamiques culturelles, étudiantes, sociales, de santé, d'emplois. Ecologique, éducative et bienveillante, la ville a obtenu différents labels pour ses actions mises en place.
Lieu de travail
50 Rue de Paris, Lieusaint (Seine-et-Marne)
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Education, animation et jeunesse >
Accompagnement éducatif
Grade(s) recherché(s)
Animateur
Animateur principal de 1ère classe
Animateur principal de 2ème classe
Animateur principal de 1ère classe
Animateur principal de 2ème classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
La Direction Générale Adjointe Ville Apprenante et Bienveillante / Direction Education recherche son Directeur.trice d'accueil de loisirs.
Catégorie statutaire : B et C
Catégorie statutaire : B et C
Missions / conditions d'exercice
* Missions :
• Déployer le projet éducatif de territoire (PEDT) sur le centre de référence et par l’intermédiaire de projets transversaux
• Manager et accompagner les équipes d’animations et les référents des accueils dans leurs missions
• Garantir des modalités d’accueils adaptés aux besoins et demandes des enfants
* Activités :
- Piloter :
• Assurer et développer des liens, partenariats avec l’ensemble des acteurs éducatifs
• Être un interlocuteur privilégié des familles
• Conduire et animer une démarche collective pour l’élaborer le projet pédagogique de la structure
• Garantir la cohérence des actions proposées en adéquation avec le projet pédagogique et le PEDT
• Coordonner et évaluer les activités produites par les équipes
• Définir les moyens adaptés à la mise en œuvre du projet pédagogique
• Identifier et suivre les besoins, demandes matérielles, techniques nécessaires à la sécurité et au bon fonctionnement du centre et de ses activités
• Valoriser les actions réalisées
- Management de proximité :
• Accompagnement quotidien des équipes
• Dynamiser le travail des équipes
• Gestion des ressources humaines (évaluations, congés, plannings …)
• Repérer les besoins de formation
• Déployer le projet éducatif de territoire (PEDT) sur le centre de référence et par l’intermédiaire de projets transversaux
• Manager et accompagner les équipes d’animations et les référents des accueils dans leurs missions
• Garantir des modalités d’accueils adaptés aux besoins et demandes des enfants
* Activités :
- Piloter :
• Assurer et développer des liens, partenariats avec l’ensemble des acteurs éducatifs
• Être un interlocuteur privilégié des familles
• Conduire et animer une démarche collective pour l’élaborer le projet pédagogique de la structure
• Garantir la cohérence des actions proposées en adéquation avec le projet pédagogique et le PEDT
• Coordonner et évaluer les activités produites par les équipes
• Définir les moyens adaptés à la mise en œuvre du projet pédagogique
• Identifier et suivre les besoins, demandes matérielles, techniques nécessaires à la sécurité et au bon fonctionnement du centre et de ses activités
• Valoriser les actions réalisées
- Management de proximité :
• Accompagnement quotidien des équipes
• Dynamiser le travail des équipes
• Gestion des ressources humaines (évaluations, congés, plannings …)
• Repérer les besoins de formation
Profils recherchés
*Profil requis : Compétences et qualités requises
• Méthodologie de projet
• Maîtrise des outils informatiques
• Rigueur, organisation et exemplarité
• Capacités managériales, d’écoute et d’accompagnement
• Savoir hiérarchiser et gérer les priorités
• Analyse des problématiques, des besoins et attentes
• Qualités rédactionnelles
• Discrétion professionnelle
• Sens du service public
* Spécificités et contraintes particulières :
• Réunions en soirée et de manière exceptionnellement de travail le week-end
• BPJEPS, DUT CS, BAFD
• Permis B
* Rémunération :
• Statutaire + IFSE,
• 13ème mois en deux fois,
• Heures supplémentaires payées (événements de la collectivité)
* Avantage : CNAS
• Méthodologie de projet
• Maîtrise des outils informatiques
• Rigueur, organisation et exemplarité
• Capacités managériales, d’écoute et d’accompagnement
• Savoir hiérarchiser et gérer les priorités
• Analyse des problématiques, des besoins et attentes
• Qualités rédactionnelles
• Discrétion professionnelle
• Sens du service public
* Spécificités et contraintes particulières :
• Réunions en soirée et de manière exceptionnellement de travail le week-end
• BPJEPS, DUT CS, BAFD
• Permis B
* Rémunération :
• Statutaire + IFSE,
• 13ème mois en deux fois,
• Heures supplémentaires payées (événements de la collectivité)
* Avantage : CNAS
Contact et modalités de candidature
Contact
0164135555
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation
A l'attention de
M. Michel Bisson - Maire.
Direction des Ressources humaines
50 rue de Paris
77127 LIEUSAINT
CNAS + 13ème mois
A l'attention de
M. Michel Bisson - Maire.
Direction des Ressources humaines
50 rue de Paris
77127 LIEUSAINT
CNAS + 13ème mois
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.