DIRECTRICE DE LA CRECHE COLLECTIVE
Offre n° O077251013000136
Publiée le 13/10/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Sous l'impulsion du Président du CCAS, la Ville de Lésigny s'est donnée pour objectif d'assurer la qualité de vie de ses habitants. Ville dynamique et entourée d'espaces verts, Lésigny offre un vrai cadre de vie. Elle favorise et accompagne les initiatives locales notamment dans les domaines de la petite enfance, de l'animation intergénérationnelle et sociale.
Lieu de travail
Mairie de Lesigny 6 rue de Villarceau, Lésigny (Seine-et-Marne)
Poste à pourvoir le
01/01/2026
Date limite de candidature
12/12/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une disponibilité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Enfance, famille >
Petite enfance
Grade(s) recherché(s)
Educateur de jeunes enfants
Educateur de jeunes enfants de classe exceptionnelle
Educateur de jeunes enfants de classe exceptionnelle
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
La directrice dispose, après validation de ses actions par la hiérarchie, d’une autonomie pour mener à bien ses missions au sein de la structure. Ses actions doivent s’inscrire dans le projet d’équipe.
Elle veillera à assurer la mutualisation des projets et des équipes entre les structures « petite enfance ».
Déplacements dans le cas de travail sur une ou plusieurs structures
Horaires fractionnés (crèche collective)
Travail en équipe pluridisciplinaire
Disponibilité
Poste rattaché à la directrice du CCAS.
Travail ponctuel avec des intervenants extérieurs (psychomotricienne, bibliothécaire, psychologue...), les parents, les autres services de la Collectivité.
Elle veillera à assurer la mutualisation des projets et des équipes entre les structures « petite enfance ».
Déplacements dans le cas de travail sur une ou plusieurs structures
Horaires fractionnés (crèche collective)
Travail en équipe pluridisciplinaire
Disponibilité
Poste rattaché à la directrice du CCAS.
Travail ponctuel avec des intervenants extérieurs (psychomotricienne, bibliothécaire, psychologue...), les parents, les autres services de la Collectivité.
Missions / conditions d'exercice
MISSIONS PRINCIPALES (liste non exhaustive) :
TRAVAIL D’EQUIPE :
- Conduire la politique « petite enfance » de la Collectivité en étroite collaboration avec les élus et la DGA
- Encadrer l’équipe en cohérence avec les attentes hiérarchiques de la Collectivité
-Travailler en transversal sur les structures petite enfance : RPE et multi accueil
-Travailler avec l’équipe sur le projet pédagogique et le faire évoluer,
-S’assurer de la bonne transmission aux collègues des informations quotidiennes
- Rendre compte à la hiérarchie des activités et difficultés rencontrées
- Organiser et animer les réunions d’équipe et de parents,
- Encadrer les stagiaires
- Garantir la mutualisation des équipes entre les 2 structures « petite enfance »
- Assurer et garantir le taux d’encadrement légal en adaptant les plannings
TRAVAIL ADMINISTRATIF :
-En lien avec l’adjointe :
*assurer les besoins de commandes (produits d’entretien, matériel de puériculture, matériel d’activités…)
*gérer les plannings d’horaires et de congés de l’équipe
*établir les factures et recevoir les paiements des familles, établir les régies de recette
-Optimiser le budget
-Elaborer les rapports d’activités et financiers demandés par les partenaires (CAF et Conseil départemental)
ACCUEIL ET RELATION AUX FAMILLES :
-Participer aux commissions d’attribution de places en crèche
-Procéder aux inscriptions des familles
-Accueillir, informer et conseiller les parents.
ACTIVITES D’EVEIL :
-En appui de l’équipe :
*participer à l’aménagement de l’espace et le déroulement de la journée selon la singularité de chaque enfant
*prendre en responsabilité un groupe d’enfants en individualisant le plus possible ses interventions
*proposer les activités selon les besoins et le stade de développement de l’enfant en lien avec le projet pédagogique
-Accompagner l’enfant dans la construction de sa personnalité en l’aidant à trouver sa place dans le groupe
-Favoriser l’autonomie de l’enfant
-Etre un relais éducatif en favorisant l’apprentissage des règles de vie en collectivité
-Veiller à la préparation, le rangement et l’entretien du petit matériel utilisé par les enfants.
7H30/jour du lundi au vendredi par roulement avec et sans coupure afin de couvrir l’amplitude d’ouverture des structures. Congés obligatoires entre Noël et nouvel an ainsi que 3 semaines en août. Les horaires peuvent être modifiés pour besoins de service. Les congés devront être pris en alternance avec la directrice du Multi Accueil.
TRAVAIL D’EQUIPE :
- Conduire la politique « petite enfance » de la Collectivité en étroite collaboration avec les élus et la DGA
- Encadrer l’équipe en cohérence avec les attentes hiérarchiques de la Collectivité
-Travailler en transversal sur les structures petite enfance : RPE et multi accueil
-Travailler avec l’équipe sur le projet pédagogique et le faire évoluer,
-S’assurer de la bonne transmission aux collègues des informations quotidiennes
- Rendre compte à la hiérarchie des activités et difficultés rencontrées
- Organiser et animer les réunions d’équipe et de parents,
- Encadrer les stagiaires
- Garantir la mutualisation des équipes entre les 2 structures « petite enfance »
- Assurer et garantir le taux d’encadrement légal en adaptant les plannings
TRAVAIL ADMINISTRATIF :
-En lien avec l’adjointe :
*assurer les besoins de commandes (produits d’entretien, matériel de puériculture, matériel d’activités…)
*gérer les plannings d’horaires et de congés de l’équipe
*établir les factures et recevoir les paiements des familles, établir les régies de recette
-Optimiser le budget
-Elaborer les rapports d’activités et financiers demandés par les partenaires (CAF et Conseil départemental)
ACCUEIL ET RELATION AUX FAMILLES :
-Participer aux commissions d’attribution de places en crèche
-Procéder aux inscriptions des familles
-Accueillir, informer et conseiller les parents.
ACTIVITES D’EVEIL :
-En appui de l’équipe :
*participer à l’aménagement de l’espace et le déroulement de la journée selon la singularité de chaque enfant
*prendre en responsabilité un groupe d’enfants en individualisant le plus possible ses interventions
*proposer les activités selon les besoins et le stade de développement de l’enfant en lien avec le projet pédagogique
-Accompagner l’enfant dans la construction de sa personnalité en l’aidant à trouver sa place dans le groupe
-Favoriser l’autonomie de l’enfant
-Etre un relais éducatif en favorisant l’apprentissage des règles de vie en collectivité
-Veiller à la préparation, le rangement et l’entretien du petit matériel utilisé par les enfants.
7H30/jour du lundi au vendredi par roulement avec et sans coupure afin de couvrir l’amplitude d’ouverture des structures. Congés obligatoires entre Noël et nouvel an ainsi que 3 semaines en août. Les horaires peuvent être modifiés pour besoins de service. Les congés devront être pris en alternance avec la directrice du Multi Accueil.
Profils recherchés
-Etre titulaire du diplôme d’éducateur de jeunes enfants et un minimum de trois ans de pratique professionnelle.
-Avoir le sens du service public et des obligations liées au statut d’agent public.
Savoir Faire :
Compétences techniques :
-Savoir respecter les rythmes et besoins de jeunes enfants.
-Savoir animer un groupe d’enfants.
-Etre créative.
-Savoir se maîtriser dans les situations d’urgence et faire face à la situation imprévue.
-Savoir remettre en question sa pratique professionnelle, savoir évoluer, se former.
-Etre force de propositions.
-Appliquer et contrôler l'application des règles en matière d'hygiène
-Savoir rendre des comptes.
Compétences organisationnelles :
-Savoir organiser son travail.
-Faire preuve d’initiatives.
-Avoir de la rigueur dans la retransmission des informations.
Savoir Etre :
Compétences relationnelles :
-Savoir communiquer avec les enfants, les parents, les collègues.
-Savoir travailler en équipe et tenir compte des richesses des membres de l’équipe.
-Etre disponible, accueillante, dynamique et motivée.
-Faire preuve de souplesse et d’adaptation.
-Avoir le sens du service public et des obligations liées au statut d’agent public.
Savoir Faire :
Compétences techniques :
-Savoir respecter les rythmes et besoins de jeunes enfants.
-Savoir animer un groupe d’enfants.
-Etre créative.
-Savoir se maîtriser dans les situations d’urgence et faire face à la situation imprévue.
-Savoir remettre en question sa pratique professionnelle, savoir évoluer, se former.
-Etre force de propositions.
-Appliquer et contrôler l'application des règles en matière d'hygiène
-Savoir rendre des comptes.
Compétences organisationnelles :
-Savoir organiser son travail.
-Faire preuve d’initiatives.
-Avoir de la rigueur dans la retransmission des informations.
Savoir Etre :
Compétences relationnelles :
-Savoir communiquer avec les enfants, les parents, les collègues.
-Savoir travailler en équipe et tenir compte des richesses des membres de l’équipe.
-Etre disponible, accueillante, dynamique et motivée.
-Faire preuve de souplesse et d’adaptation.
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation à :
M. le président du CCAS
Mairie de Lesigny
6 rue de Villarceau
77150 LESIGNY
M. le président du CCAS
Mairie de Lesigny
6 rue de Villarceau
77150 LESIGNY
Adresse de l'employeur
LESIGNY C.C.A.S.
>Mairie de Lesigny 6 rue de Villarceau
77150 LESIGNY
>Mairie de Lesigny 6 rue de Villarceau
77150 LESIGNY
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.