Gestionnaire Ressources Humaines
Offre n° O077251013000437
Publiée le 13/10/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
9 place de la Maire, Nandy (Seine-et-Marne)
Poste à pourvoir le
01/01/2026
Date limite de candidature
12/12/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Rémunération indicative
Rémunération statutaire + IFSE + CIA
Descriptif de l'emploi
Sous la responsabilité de la Directrice des Ressources Humaines, vous exploiterez et analyserez des informations liées à la gestion des ressources humaines sur un portefeuille d’environ 80 agents. Vous veillerez à être un soutien opérationnel de qualité pour les services en première ligne du service public.
Poste à temps complet
Poste à temps complet
Missions / conditions d'exercice
aitement de la paie :
- Saisie des variables, contrôle et validation ds paies et des charges sociales
- Mandatement de la paie et des charges sociales et transmission des pièces justificatives à la perception,
- Import et export des CRM (DSN, DGFIP), gestion des DSN et autres déclarations sociales.
Suivi de la carrière :
- Suivi de la carrière des agents titulaires et rédaction des actes administratifs du recrutement à la mise en retraite
- Gestion des contractuels
- Tenue du dossier individuel des agents
- Suivi des tableaux de bords RH
Suivi de l’absentéisme :
- Gestion des congés, CET et autorisation d’absences pour évènement familiaux
- Gestion des arrêts pour maladie, accident de service
Gestion de la formation :
- Gestion des besoins de formation et inscription en formation des agents de son portefeuille
Recrutement :
- Gestion de la boite mail recrutement et organisation des recrutements sur son portefeuille en binôme avec la DRH
Retraite :
-Gestion des dossiers de retraite de son portefeuille
Tâches diverses en binôme :
- Médaille du travail
- Noël des enfants du personnel, Soirée du personnel et Voeux du Maire au personnel
- Référent CNAS et prévoyance maintien de salaire
- Saisie des variables, contrôle et validation ds paies et des charges sociales
- Mandatement de la paie et des charges sociales et transmission des pièces justificatives à la perception,
- Import et export des CRM (DSN, DGFIP), gestion des DSN et autres déclarations sociales.
Suivi de la carrière :
- Suivi de la carrière des agents titulaires et rédaction des actes administratifs du recrutement à la mise en retraite
- Gestion des contractuels
- Tenue du dossier individuel des agents
- Suivi des tableaux de bords RH
Suivi de l’absentéisme :
- Gestion des congés, CET et autorisation d’absences pour évènement familiaux
- Gestion des arrêts pour maladie, accident de service
Gestion de la formation :
- Gestion des besoins de formation et inscription en formation des agents de son portefeuille
Recrutement :
- Gestion de la boite mail recrutement et organisation des recrutements sur son portefeuille en binôme avec la DRH
Retraite :
-Gestion des dossiers de retraite de son portefeuille
Tâches diverses en binôme :
- Médaille du travail
- Noël des enfants du personnel, Soirée du personnel et Voeux du Maire au personnel
- Référent CNAS et prévoyance maintien de salaire
Profils recherchés
- Expérience souhaitée
- Sens du service public
- Discrétion professionnelle
- Adaptabilité
- Autonomie et rigueur
- Connaissance du logiciel CIRIL
souhaitée
- Sens du service public
- Discrétion professionnelle
- Adaptabilité
- Autonomie et rigueur
- Connaissance du logiciel CIRIL
souhaitée
Contact et modalités de candidature
Contact
0164192933
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation
M. Le Maire, René RETHORE
9 place de la Mairie
77176 NANDY
M. Le Maire, René RETHORE
9 place de la Mairie
77176 NANDY
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.