Son(sa) directeur(trice) adjoint(e) de crèche Crèche Diabolo (45 berceaux)
Offre n° O077251029000512
Publiée le 29/10/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
555 Route de Boissise, Le Mée-sur-Seine (Seine-et-Marne)
Poste à pourvoir le
02/01/2026
Date limite de candidature
28/12/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Enfance, famille >
Petite enfance
Grade(s) recherché(s)
Infirmier de classe normale (cat. B) (en extinction)
Infirmier en soins généraux
Infirmier en soins généraux hors classe
Puéricultrice
Puéricultrice de classe supérieure, ancien cadre d'emplois décret 92-859 (en extinction)
Puéricultrice-cadre de santé (en extinction)
Infirmier en soins généraux
Infirmier en soins généraux hors classe
Puéricultrice
Puéricultrice de classe supérieure, ancien cadre d'emplois décret 92-859 (en extinction)
Puéricultrice-cadre de santé (en extinction)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Sous l’autorité de la directrice de l’établissement, dans le respect du projet de service et des orientations des élus du secteur, vos missions sont les suivantes :
Missions / conditions d'exercice
• Participer à l’encadrement de l’équipe et à l’élaboration du projet pédagogique ; co-animer les réunions d’équipe
• Assurer le soutien technique et la formation de l’équipe d’auxiliaires de puériculture et des agents
« faisant fonction»
• Encadrer les stagiaires
• Assurer par délégation la continuité du service et la gestion administrative : gestion des présences enfants et personnels, gestion du matériel et commandes
• Organiser l’accueil des enfants : veiller à la cohérence avec le projet pédagogique, à la sécurité physique et affective des enfants
• Organiser et assurer le suivi médical des enfants en lien avec le RSAI
• Assurer le lien avec les familles : identifier et analyser les besoins, favoriser la participation des familles à la vie de la crèche
• Appliquer les procédures médicales et d’urgence, gérer les stocks de pharmacie
• Participer à la rédaction du rapport d’activité et aux projets transversaux
• Assurer le soutien technique et la formation de l’équipe d’auxiliaires de puériculture et des agents
« faisant fonction»
• Encadrer les stagiaires
• Assurer par délégation la continuité du service et la gestion administrative : gestion des présences enfants et personnels, gestion du matériel et commandes
• Organiser l’accueil des enfants : veiller à la cohérence avec le projet pédagogique, à la sécurité physique et affective des enfants
• Organiser et assurer le suivi médical des enfants en lien avec le RSAI
• Assurer le lien avec les familles : identifier et analyser les besoins, favoriser la participation des familles à la vie de la crèche
• Appliquer les procédures médicales et d’urgence, gérer les stocks de pharmacie
• Participer à la rédaction du rapport d’activité et aux projets transversaux
Profils recherchés
• Diplôme de puéricultrice, ou d’infirmier(e) avec un an d’expérience minimum auprès des jeunes
enfants exigé
• Connaissances de l’environnement institutionnel et social du secteur de la petite enfance, et du fonctionnement de la Fonction Publique Territoriale
• Connaissances du développement psychologique, moteur et affectif du jeune enfant
• Connaissances des règles d’hygiène et de sécurité
• Connaissances en management d’équipe
• Être capable d’organiser son travail en toute autonomie, de savoir discerner ce dont il faut rendre compte, de connaitre et respecter les limites de sa fonction
• Qualités relationnelles, d’écoute et de dialogue, esprit d’équipe, capacité à fédérer
• Adaptabilité, réactivité, polyvalence, disponibilité
• Savoir faire preuve de réserve et de discrétion
Informations complémentaires :
• Horaires de la structure : 7h/19h
• 39h sur 5 jours : 25 congés + 23RTT
• Astreinte sur le service petite enfance sur site selon un planning défini
• Rémunération statutaire, régime indemnitaire (IFSE + CIA) + prime annuelle de 1200€
• Participation employeur à la mutuelle (10 à 30€/mois) et à la prévoyance (15€/mois) si labellisées
• Participation de 75% aux abonnements transports publics, forfait mobilités durables (jusqu’à 300€/an)
• CNAS et comité d’entreprise
• Gratuité de la piscine, sports proposés durant la pause méridienne, tarifs réduits dans les structures de la ville (salle de spectacles, conservatoire, maison des loisirs et des découvertes)
enfants exigé
• Connaissances de l’environnement institutionnel et social du secteur de la petite enfance, et du fonctionnement de la Fonction Publique Territoriale
• Connaissances du développement psychologique, moteur et affectif du jeune enfant
• Connaissances des règles d’hygiène et de sécurité
• Connaissances en management d’équipe
• Être capable d’organiser son travail en toute autonomie, de savoir discerner ce dont il faut rendre compte, de connaitre et respecter les limites de sa fonction
• Qualités relationnelles, d’écoute et de dialogue, esprit d’équipe, capacité à fédérer
• Adaptabilité, réactivité, polyvalence, disponibilité
• Savoir faire preuve de réserve et de discrétion
Informations complémentaires :
• Horaires de la structure : 7h/19h
• 39h sur 5 jours : 25 congés + 23RTT
• Astreinte sur le service petite enfance sur site selon un planning défini
• Rémunération statutaire, régime indemnitaire (IFSE + CIA) + prime annuelle de 1200€
• Participation employeur à la mutuelle (10 à 30€/mois) et à la prévoyance (15€/mois) si labellisées
• Participation de 75% aux abonnements transports publics, forfait mobilités durables (jusqu’à 300€/an)
• CNAS et comité d’entreprise
• Gratuité de la piscine, sports proposés durant la pause méridienne, tarifs réduits dans les structures de la ville (salle de spectacles, conservatoire, maison des loisirs et des découvertes)
Contact et modalités de candidature
Contact
0164875500
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation
M. Franck Vernin
555 Route de Boissise
77350 LE MEE SUR SEINE
M. Franck Vernin
555 Route de Boissise
77350 LE MEE SUR SEINE
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.