Directeur Adjoint de la Communication (H/F)
Offre n° O078250604001107
Publiée le 04/06/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Mantes-la-Jolie, Chef-lieu d'Arrondissement et de Canton, 45 300 habitants, est la Ville la plus importante de la Communauté Urbaine Grand Paris Seine et Oise, intercommunalité de la grande couronne d'Ile de France de plus de 400 000 habitants (wwww.manteslajolie.fr)
Riche de par sa mixité humaine et urbaine, elle valorise son territoire en alliant dimension historique et projets d'aménagement d'envergure. Les dernières décennies ont marqué une nouvelle étape dans l'évolution urbaine
Riche de par sa mixité humaine et urbaine, elle valorise son territoire en alliant dimension historique et projets d'aménagement d'envergure. Les dernières décennies ont marqué une nouvelle étape dans l'évolution urbaine
Lieu de travail
31 rue Gambetta, Mantes-la-Jolie (Yvelines)
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Communication >
Stratégies de communication
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché principal
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Mantes-la-Jolie, Chef-lieu d'Arrondissement et de Canton, 45 300 habitants, est la Ville la plus importante de la Communauté Urbaine Grand Paris Seine et Oise, intercommunalité de la grande couronne d'Ile de France de plus de 400 000 habitants (wwww.manteslajolie.fr)
Riche de par sa mixité humaine et urbaine, elle valorise son territoire en alliant dimension historique et projets d'aménagement d'envergure. Les dernières décennies ont marqué une nouvelle étape dans l'évolution urbaine
Riche de par sa mixité humaine et urbaine, elle valorise son territoire en alliant dimension historique et projets d'aménagement d'envergure. Les dernières décennies ont marqué une nouvelle étape dans l'évolution urbaine
Missions / conditions d'exercice
1. Accompagner la mise en œuvre de la stratégie de communication
• Co-élaborer et co-piloter la stratégie de communication interne et externe de la collectivité en cohérence avec les orientations politiques.
• Assurer la diffusion et l’image de la collectivité auprès des habitants, partenaires et médias.
2. Coordination des actions de communication
• Superviser la conception et la production des supports de communication (plaquettes, affiches, vidéos, brochures, newsletters, etc.).
• Coordonner l’ensemble des canaux de communication : presse, web, réseaux sociaux, événements, etc.
• Accompagner et superviser les événements de la collectivité (inaugurations, conférences de presse, cérémonies officielles, etc.).
3. Rédaction
• Rédiger ou superviser la rédaction des communiqués et dossiers de presse.
• Co-piloter la construction du magazine municipal.
• Concevoir le magazine municipal (rédaction, relecture, correction, envoi en production, suivi de la distribution).
4. Gestion et coordination des équipes
• Co-encadrer et co-animer le service communication, événementiel, et logistique.
• Assurer la montée en compétence des équipes et veiller à la bonne gestion des projets en cours.
• Travailler en transversalité avec les autres services de la collectivité.
5. Communication de crise
• Préparer des éléments de langage pour les élus et la direction en cas de crise médiatique ou de situation sensible.
• Co-élaborer et co-piloter la stratégie de communication interne et externe de la collectivité en cohérence avec les orientations politiques.
• Assurer la diffusion et l’image de la collectivité auprès des habitants, partenaires et médias.
2. Coordination des actions de communication
• Superviser la conception et la production des supports de communication (plaquettes, affiches, vidéos, brochures, newsletters, etc.).
• Coordonner l’ensemble des canaux de communication : presse, web, réseaux sociaux, événements, etc.
• Accompagner et superviser les événements de la collectivité (inaugurations, conférences de presse, cérémonies officielles, etc.).
3. Rédaction
• Rédiger ou superviser la rédaction des communiqués et dossiers de presse.
• Co-piloter la construction du magazine municipal.
• Concevoir le magazine municipal (rédaction, relecture, correction, envoi en production, suivi de la distribution).
4. Gestion et coordination des équipes
• Co-encadrer et co-animer le service communication, événementiel, et logistique.
• Assurer la montée en compétence des équipes et veiller à la bonne gestion des projets en cours.
• Travailler en transversalité avec les autres services de la collectivité.
5. Communication de crise
• Préparer des éléments de langage pour les élus et la direction en cas de crise médiatique ou de situation sensible.
Profils recherchés
Compétences requises :
• Techniques de compétences :
o Connaissance approfondie des enjeux de communication institutionnelle et publique.
o Maîtrise des techniques de communication digitale et des réseaux sociaux.
o Bonne connaissance des méthodes de communication de crise.
o Identifier les enjeux de communication au sein de la collectivité.
o Analyser les besoins de communication de la collectivité.
o Cibler les messages en fonction des supports de communication et des publics.
• Compétences managériales :
o Capacité à encadrer et animer une équipe pluridisciplinaire.
• Aptitudes relationnelles :
o Sens de la diplomatie et de la négociation.
o Discrétion.
o Excellente aisance rédactionnelle et orale.
o Capacité d'adaptation et réactivité face à des situations variées.
• Autonomie / responsabilité :
• Encadrement d’un service à effectifs variables.
Force de proposition auprès de l’autorité territoriale.
Garant du respect des règles en matière de transparence.
• Facteurs d’évolution :
Développement des réseaux sociaux.
Marketing territorial.
Évolution et diversité des modes d’expression.
• Techniques de compétences :
o Connaissance approfondie des enjeux de communication institutionnelle et publique.
o Maîtrise des techniques de communication digitale et des réseaux sociaux.
o Bonne connaissance des méthodes de communication de crise.
o Identifier les enjeux de communication au sein de la collectivité.
o Analyser les besoins de communication de la collectivité.
o Cibler les messages en fonction des supports de communication et des publics.
• Compétences managériales :
o Capacité à encadrer et animer une équipe pluridisciplinaire.
• Aptitudes relationnelles :
o Sens de la diplomatie et de la négociation.
o Discrétion.
o Excellente aisance rédactionnelle et orale.
o Capacité d'adaptation et réactivité face à des situations variées.
• Autonomie / responsabilité :
• Encadrement d’un service à effectifs variables.
Force de proposition auprès de l’autorité territoriale.
Garant du respect des règles en matière de transparence.
• Facteurs d’évolution :
Développement des réseaux sociaux.
Marketing territorial.
Évolution et diversité des modes d’expression.
Contact et modalités de candidature
Contact
0134788100
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation
Monsieur le Maire
31 rue Gambetta
78201 MANTES LA JOLIE CEDEX
recrutement@manteslajolie.fr
Monsieur le Maire
31 rue Gambetta
78201 MANTES LA JOLIE CEDEX
recrutement@manteslajolie.fr
Adresse de l'employeur
Mairie de MANTES-LA-JOLIE
>31 rue Gambetta
78201 MANTES LA JOLIE CEDEX
>31 rue Gambetta
78201 MANTES LA JOLIE CEDEX
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.