Coordonnateur du Contrat Local de Santé (H/F)
Offre n° O078250606001198
Publiée le 06/06/2025
Synthèse de l'offre
Situé au nord ouest du département des Yvelines, la Communauté de Communes est une collectivité à dimension humaine, mi urbaine et mi rurale. Composée de 22500 habitants et 18 communes. Elle offre un cadre de vie idéal en région parisienne, à mi chemin entre la capitale et la normandie.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
2 rue du Clos Prieur, Freneuse (Yvelines)
Poste à pourvoir le
01/10/2025
Date limite de candidature
05/08/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Santé publique >
Activités de soins
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché principal
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps non complet,
17h30 hebdomadaire
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Poste :
La Communauté de Commune des Portes d’Ile de France met en place un Contrat Local de Santé avec l’Agence Régionale de Santé (ARS) dans le cadre de la loi « Hôpital Patients Santé et Territoires » portant sur la promotion de la santé, la prévention, les politiques de soins et l’accompagnement médico-social. Pour piloter ce nouvel outil, la Communauté de Commune recrute :
Un coordonnateur du Contrat Local de Santé (h/f)
Sous l’autorité du Directeur Général des Services et de la Cheffe de Pôle Services à la population, vous organisez le travail et animez les instances de gouvernance et techniques qui assurent la mise en œuvre du projet. Vous développez et soutenez les partenariats avec les acteurs de santé et les institutionnels développant ainsi le travail en réseau et la participation de la population. A partir des besoins identifiés sur le territoire, vous recherchez les financements et êtes garant du suivi, de la restitution et de l’évaluation des actions mises en œuvre. Vous effectuez une veille réglementaire régulière et ciblée en matière sanitaire.
La Communauté de Commune des Portes d’Ile de France met en place un Contrat Local de Santé avec l’Agence Régionale de Santé (ARS) dans le cadre de la loi « Hôpital Patients Santé et Territoires » portant sur la promotion de la santé, la prévention, les politiques de soins et l’accompagnement médico-social. Pour piloter ce nouvel outil, la Communauté de Commune recrute :
Un coordonnateur du Contrat Local de Santé (h/f)
Sous l’autorité du Directeur Général des Services et de la Cheffe de Pôle Services à la population, vous organisez le travail et animez les instances de gouvernance et techniques qui assurent la mise en œuvre du projet. Vous développez et soutenez les partenariats avec les acteurs de santé et les institutionnels développant ainsi le travail en réseau et la participation de la population. A partir des besoins identifiés sur le territoire, vous recherchez les financements et êtes garant du suivi, de la restitution et de l’évaluation des actions mises en œuvre. Vous effectuez une veille réglementaire régulière et ciblée en matière sanitaire.
Missions / conditions d'exercice
Missions principales :
Impulser et coordonner la dynamique autour du contrat local de santé (élaboration, mise en œuvre, suivi, évaluation) :
• Animer les instances de gouvernance CLS : comité de pilotage, comité technique et groupes de travail
• Favoriser l’identification au niveau local des besoins de santé de la population intégrant une analyse des déterminants de l’état de santé lié aux conditions de vie
• Soutenir la conception, le développement et la mise en œuvre des actions CLS en veillant à leur cohérence au niveau local
• Favoriser la communication autour de la démarche et des actions CLS
• Contribuer à la capitalisation des connaissances, expériences et savoir faire
• Soutenir et développer les partenariats au niveau local
• Susciter et appuyer la participation des habitants
Impulser et coordonner la dynamique autour du contrat local de santé (élaboration, mise en œuvre, suivi, évaluation) :
• Animer les instances de gouvernance CLS : comité de pilotage, comité technique et groupes de travail
• Favoriser l’identification au niveau local des besoins de santé de la population intégrant une analyse des déterminants de l’état de santé lié aux conditions de vie
• Soutenir la conception, le développement et la mise en œuvre des actions CLS en veillant à leur cohérence au niveau local
• Favoriser la communication autour de la démarche et des actions CLS
• Contribuer à la capitalisation des connaissances, expériences et savoir faire
• Soutenir et développer les partenariats au niveau local
• Susciter et appuyer la participation des habitants
Profils recherchés
Compétences :
Savoir :
• Maîtriser et appliquer la méthodologie de projet
• Disposer et acquérir une connaissance des domaines qui concernent l’action des CLS (connaissances des dispositifs de la politique de la ville et des autres démarches sanitaires et sociales, compréhension du système de santé)
• Connaissance des stratégies et outils de réduction des inégalités sociales et territoriales de santé
• Maîtrise des outils informatiques (Word, Excel, PowerPoint, Epi-info
Savoir-faire :
• Guider en rappelant, les règles de fonctionnement, le sens, et les rôles à chacun des acteurs
• Négocier en favorisant l’expression du dialogue de tous les acteurs concernés, en facilitant la résolution d’éventuelles oppositions et en engageant des démarches de médiation
• Assurer une cohérence d’ensemble en animant des réunions, en pilotant le travail, en assurant la continuité des actions et des projets, ainsi qu’en en impliquant les différents acteurs
• Fédérer, rassembler, dynamiser en expliquant, en convainquant, en co-construisant, en identifiant les rôles et les enjeux, en permettant à chacun de s’approprier le projet, ainsi qu’en en valorisant les actions
• Faciliter l’identification et la mobilisation des ressources et en les mettant à la disposition du collectif
• Promouvoir les principes et valeurs de la promotion de la santé (approche positive et globale de la santé, non stigmatisation des publics, promotion des ressources individuelles et collectives, etc.)
• Développer une stratégie d’information et de communication autour du CLS.
• Mobiliser ses savoirs au service du collectif en apportant son expertise et sa connaissance des processus de coordination
• Développer l’articulation avec la politique de la ville et les autres démarches territoriales impactant la santé
Savoir-être :
• Avoir un bon sens du relationnel, être tempéré, faire preuve de souplesse et de disponibilité
• Etre à l’écoute, réactif et pragmatique
• Faire preuve d’autonomie
Profil :
Professionnel confirmé, connaissances approfondies des enjeux et acteurs en matière de santé publique et/ou politique de la ville, parfaite maîtrise et pratique de la méthodologie de projet, de gestion de groupes et de travail en réseau. Rigueur et autonomie, esprit d’initiative et d’innovation.
• Cadre A
• Permis B
• Poste à temps non complet, mi-temps
Informations employeur :
• Communauté de Communes des Portes de l’Ile de France – 10 Rue du Clos Prieur – ZA du Clos Prieur - 78840 Freneuse
• 22600 habitants, un budget principal, cinq budgets annexes, 38 agents
• Recrutement et rémunération sous conditions statutaires + Régime indemnitaire
• Conditions de travail : Téléphone professionnel, temps non complet (mi-temps)
• Lettre de motivation + CV détaillé à adresser à M. le Président
• Candidature mail : rh@ccpif.fr
Savoir :
• Maîtriser et appliquer la méthodologie de projet
• Disposer et acquérir une connaissance des domaines qui concernent l’action des CLS (connaissances des dispositifs de la politique de la ville et des autres démarches sanitaires et sociales, compréhension du système de santé)
• Connaissance des stratégies et outils de réduction des inégalités sociales et territoriales de santé
• Maîtrise des outils informatiques (Word, Excel, PowerPoint, Epi-info
Savoir-faire :
• Guider en rappelant, les règles de fonctionnement, le sens, et les rôles à chacun des acteurs
• Négocier en favorisant l’expression du dialogue de tous les acteurs concernés, en facilitant la résolution d’éventuelles oppositions et en engageant des démarches de médiation
• Assurer une cohérence d’ensemble en animant des réunions, en pilotant le travail, en assurant la continuité des actions et des projets, ainsi qu’en en impliquant les différents acteurs
• Fédérer, rassembler, dynamiser en expliquant, en convainquant, en co-construisant, en identifiant les rôles et les enjeux, en permettant à chacun de s’approprier le projet, ainsi qu’en en valorisant les actions
• Faciliter l’identification et la mobilisation des ressources et en les mettant à la disposition du collectif
• Promouvoir les principes et valeurs de la promotion de la santé (approche positive et globale de la santé, non stigmatisation des publics, promotion des ressources individuelles et collectives, etc.)
• Développer une stratégie d’information et de communication autour du CLS.
• Mobiliser ses savoirs au service du collectif en apportant son expertise et sa connaissance des processus de coordination
• Développer l’articulation avec la politique de la ville et les autres démarches territoriales impactant la santé
Savoir-être :
• Avoir un bon sens du relationnel, être tempéré, faire preuve de souplesse et de disponibilité
• Etre à l’écoute, réactif et pragmatique
• Faire preuve d’autonomie
Profil :
Professionnel confirmé, connaissances approfondies des enjeux et acteurs en matière de santé publique et/ou politique de la ville, parfaite maîtrise et pratique de la méthodologie de projet, de gestion de groupes et de travail en réseau. Rigueur et autonomie, esprit d’initiative et d’innovation.
• Cadre A
• Permis B
• Poste à temps non complet, mi-temps
Informations employeur :
• Communauté de Communes des Portes de l’Ile de France – 10 Rue du Clos Prieur – ZA du Clos Prieur - 78840 Freneuse
• 22600 habitants, un budget principal, cinq budgets annexes, 38 agents
• Recrutement et rémunération sous conditions statutaires + Régime indemnitaire
• Conditions de travail : Téléphone professionnel, temps non complet (mi-temps)
• Lettre de motivation + CV détaillé à adresser à M. le Président
• Candidature mail : rh@ccpif.fr
Contact et modalités de candidature
Contact
0130931672
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation
Monsieur le Président
Communauté de Communes Les Portes de l'Ile de France
10 rue du Clos Prieur
78840 FRENEUSE
Monsieur le Président
Communauté de Communes Les Portes de l'Ile de France
10 rue du Clos Prieur
78840 FRENEUSE
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.