2025-6776 Chef de projet conseil en organisation
Offre n° O078250625000052
Publiée le 25/06/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Rejoindre le Conseil départemental des Yvelines, c'est faire le choix d'un acteur majeur de proximité au service de la population.
Nous rejoindre, c'est mettre votre expertise au service d'une institution qui agit sur le terrain et accompagne plus de 1,5 millions d'habitants tout au long de leur vie. C'est dédier votre énergie à un territoire de contrastes, entre ville et nature, histoire et hautes technologies. C'est libérer votre créativité pour façonner l'avenir du Département. C'est pratiquer un métier porteur de sens, Avec nous, devenez acteur du développement des Yvelines.
Rejoindre le Conseil départemental des Yvelines, c'est faire le choix d'un acteur majeur de proximité au service de la population.
Nous rejoindre, c'est mettre votre expertise au service d'une institution qui agit sur le terrain et accompagne plus de 1,5 millions d'habitants tout au long de leur vie. C'est dédier votre énergie à un territoire de contrastes, entre ville et nature, histoire et hautes technologies. C'est libérer votre créativité pour façonner l'avenir du Département. C'est pratiquer un métier porteur de sens, Avec nous, devenez acteur du développement des Yvelines.
Vos compétences, votre ambition, notre force.
Vous rêvez d'un travail en prise directe avec les réalités du territoire et les problématiques des Yvelinois ? Nous recherchons des candidats ambitieux, créatifs et déterminés, ayant l'esprit d'initiative et un certain sens de l'intérêt général. Quel que soit votre parcours, votre domaine de compétence, votre profil forcément unique nous intéresse car la richesse et la force du Département des Yvelines, ce sont avant tout ses collaborateurs.
Pour aller plus loin, rendez-vous sur https://recrutement.yvelines.fr
Nous rejoindre, c'est mettre votre expertise au service d'une institution qui agit sur le terrain et accompagne plus de 1,5 millions d'habitants tout au long de leur vie. C'est dédier votre énergie à un territoire de contrastes, entre ville et nature, histoire et hautes technologies. C'est libérer votre créativité pour façonner l'avenir du Département. C'est pratiquer un métier porteur de sens, Avec nous, devenez acteur du développement des Yvelines.
Rejoindre le Conseil départemental des Yvelines, c'est faire le choix d'un acteur majeur de proximité au service de la population.
Nous rejoindre, c'est mettre votre expertise au service d'une institution qui agit sur le terrain et accompagne plus de 1,5 millions d'habitants tout au long de leur vie. C'est dédier votre énergie à un territoire de contrastes, entre ville et nature, histoire et hautes technologies. C'est libérer votre créativité pour façonner l'avenir du Département. C'est pratiquer un métier porteur de sens, Avec nous, devenez acteur du développement des Yvelines.
Vos compétences, votre ambition, notre force.
Vous rêvez d'un travail en prise directe avec les réalités du territoire et les problématiques des Yvelinois ? Nous recherchons des candidats ambitieux, créatifs et déterminés, ayant l'esprit d'initiative et un certain sens de l'intérêt général. Quel que soit votre parcours, votre domaine de compétence, votre profil forcément unique nous intéresse car la richesse et la force du Département des Yvelines, ce sont avant tout ses collaborateurs.
Pour aller plus loin, rendez-vous sur https://recrutement.yvelines.fr
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Hôtel du Département, Versailles (Yvelines)
Poste à pourvoir le
01/09/2025
Date limite de candidature
25/07/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Pilotage >
Organisation, contrôle de gestion, évaluation
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché hors classe
Attaché principal
Attaché hors classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Experience souhaitée
Expert
Descriptif de l'emploi
Le Département des Yvelines recrute un Chef de projet conseil en organisation H/F.
Poste basé à Versailles.
Le Chef de projet Conseil en organisation contribue à la structuration et à l’évolution des méthodes et outils RH et managériaux, en analysant la structure des directions, en formalisant des diagnostics et des préconisations d’organisation en liaison avec le Chef de projet Conduite du changement et les chargés de missions Conduite du changement auprès des directions.
Au sein du pôle Conduite du changement, le chef de projet Conseil en organisation propose des recommandations stratégiques et des plans de transformation, il accompagne la direction sur la prise de décision et sur la formalisation du plan de conduite de changement.
A ce titre, il produit des outils d’aide à la décision, assure le suivi et l’amélioration continue des dispositifs RH et managériaux pour faciliter l’adhésion et la réussite des transformations.
Poste basé à Versailles.
Le Chef de projet Conseil en organisation contribue à la structuration et à l’évolution des méthodes et outils RH et managériaux, en analysant la structure des directions, en formalisant des diagnostics et des préconisations d’organisation en liaison avec le Chef de projet Conduite du changement et les chargés de missions Conduite du changement auprès des directions.
Au sein du pôle Conduite du changement, le chef de projet Conseil en organisation propose des recommandations stratégiques et des plans de transformation, il accompagne la direction sur la prise de décision et sur la formalisation du plan de conduite de changement.
A ce titre, il produit des outils d’aide à la décision, assure le suivi et l’amélioration continue des dispositifs RH et managériaux pour faciliter l’adhésion et la réussite des transformations.
Missions / conditions d'exercice
GESTION DE PROJET [CONSEIL EN ORGANISATION] :
Elaborer une méthodologie de conseil en organisation adaptée aux problématiques des directions métiers
Recueillir, analyser et synthétiser les données et modes de fonctionnements d’une organisation à travers des entretiens, des observations et analyses documentaires
Formaliser des diagnostics organisationnels argumentés d’aide à la décision à destination des directions métiers et de la direction générale
Identifier les leviers d’optimisation, de simplification ou d’ajustement des organisations, afin de nourrir les orientations stratégiques RH
Structurer et faire évoluer un standard RH de gestion et suivi des réorganisations
Piloter la mise en œuvre opérationnelle des transformations au sein de la DRH
Gérer les risques, résistances et aléas liés à la transformation
Organiser, animer et synthétiser les apports des entretiens et des ateliers de travail
Piloter des projets transversaux en DRH en y apportant un support et une expertise en gestion de projet et en conduite du changement
Veiller au bon alignement des actions proposées avec les orientations stratégiques du Département
STRUCTURATION DES METHODES ET OUTILS RH/MANAGERIAUX :
Produire des outils d’aide à la décision en matière de stratégie organisationnelle, de conduite du changement et d’utilisation des dispositifs RH
Mettre en place, maintenir et améliorer les outils et processus de gestion de projet
Mettre en place et déployer des actions RH ciblées en s’appuyant sur les dispositifs de formation existant, pour soutenir les managers dans leurs missions de transformation au sein du CD78
Participer à la conception et au déploiement des stratégies de conduite du changement
Être force d’appui auprès des collègues de la DRH en matière d’organisation et de modes de fonctionnement
Coconstruire avec les directions des plans de transformations
Être à l’écoute du terrain pour être force de proposition de nouvelles actions et promouvoir les bonnes pratiques managériales
Elaborer une méthodologie de conseil en organisation adaptée aux problématiques des directions métiers
Recueillir, analyser et synthétiser les données et modes de fonctionnements d’une organisation à travers des entretiens, des observations et analyses documentaires
Formaliser des diagnostics organisationnels argumentés d’aide à la décision à destination des directions métiers et de la direction générale
Identifier les leviers d’optimisation, de simplification ou d’ajustement des organisations, afin de nourrir les orientations stratégiques RH
Structurer et faire évoluer un standard RH de gestion et suivi des réorganisations
Piloter la mise en œuvre opérationnelle des transformations au sein de la DRH
Gérer les risques, résistances et aléas liés à la transformation
Organiser, animer et synthétiser les apports des entretiens et des ateliers de travail
Piloter des projets transversaux en DRH en y apportant un support et une expertise en gestion de projet et en conduite du changement
Veiller au bon alignement des actions proposées avec les orientations stratégiques du Département
STRUCTURATION DES METHODES ET OUTILS RH/MANAGERIAUX :
Produire des outils d’aide à la décision en matière de stratégie organisationnelle, de conduite du changement et d’utilisation des dispositifs RH
Mettre en place, maintenir et améliorer les outils et processus de gestion de projet
Mettre en place et déployer des actions RH ciblées en s’appuyant sur les dispositifs de formation existant, pour soutenir les managers dans leurs missions de transformation au sein du CD78
Participer à la conception et au déploiement des stratégies de conduite du changement
Être force d’appui auprès des collègues de la DRH en matière d’organisation et de modes de fonctionnement
Coconstruire avec les directions des plans de transformations
Être à l’écoute du terrain pour être force de proposition de nouvelles actions et promouvoir les bonnes pratiques managériales
Profils recherchés
De formation supérieure (Bac +5) en management, organisation, gestion de projet, ou équivalent.
Expérience :
Minimum 10 ans d'expérience significative en gestion de projets de transformation et conduite du changement, idéalement en lien avec les politiques publiques.
Savoir-faire :
Maîtrise des outils de gestion de projet (MS Project, Jira, Excel avancé, Power BI, etc.)
Connaissance des méthodes d'analyse des postes et d'organisation
Bonnes connaissances du Pack Office (Excel, PowerPoint…)
Maitrise des politiques et enjeux RH / Département
Animer des entretiens réunions et des présentations
Méthodologie de gestion de projet et conduite du changement
Capacité à mobiliser/fédérer de multiples interlocuteurs
Excellente communication aussi bien écrite qu'orale
Très bonne capacité d'analyse et de synthèse
Capacité à concevoir des solutions sur mesure, innovantes
Savoir-être :
Qualités relationnelles & Travail en équipe
Autonomie
Capacité d'alerte et à rendre compte
Organisation et priorisation
Capacité à transmettre
Respect des obligations de confidentialité
Sens des responsabilités, rigueur
Ecoute active et bienveillante
Esprit de synthèse
Esprit critique constructif
Facilité à prendre du recul
Gestion de conflit
AUTRES INFORMATIONS :
Poste permanent de catégorie A de la fonction publique territoriale, ouvert au recrutement par voie statutaire pour les titulaires ou en CDD de 36 mois, pour les contractuels (renouvelable, pouvant déboucher sur un CDI)
Expérience :
Minimum 10 ans d'expérience significative en gestion de projets de transformation et conduite du changement, idéalement en lien avec les politiques publiques.
Savoir-faire :
Maîtrise des outils de gestion de projet (MS Project, Jira, Excel avancé, Power BI, etc.)
Connaissance des méthodes d'analyse des postes et d'organisation
Bonnes connaissances du Pack Office (Excel, PowerPoint…)
Maitrise des politiques et enjeux RH / Département
Animer des entretiens réunions et des présentations
Méthodologie de gestion de projet et conduite du changement
Capacité à mobiliser/fédérer de multiples interlocuteurs
Excellente communication aussi bien écrite qu'orale
Très bonne capacité d'analyse et de synthèse
Capacité à concevoir des solutions sur mesure, innovantes
Savoir-être :
Qualités relationnelles & Travail en équipe
Autonomie
Capacité d'alerte et à rendre compte
Organisation et priorisation
Capacité à transmettre
Respect des obligations de confidentialité
Sens des responsabilités, rigueur
Ecoute active et bienveillante
Esprit de synthèse
Esprit critique constructif
Facilité à prendre du recul
Gestion de conflit
AUTRES INFORMATIONS :
Poste permanent de catégorie A de la fonction publique territoriale, ouvert au recrutement par voie statutaire pour les titulaires ou en CDD de 36 mois, pour les contractuels (renouvelable, pouvant déboucher sur un CDI)
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Parce que nous sommes des acteurs de proximité au service de la population yvelinoise et parce que vous souhaitez vivre un métier créateur de liens, consultez régulièrement nos offres en ligne : https://recrutement.yvelines.fr/ & rejoignez les équipes du Département des Yvelines.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.