Directeur de Pôle Enfance et Cohésion sociale(h/f)
Offre n° O078250625001576
Publiée le 25/06/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
1 avenue de la Division Leclerc, Aubergenville (Yvelines)
Poste à pourvoir le
01/09/2025
Date limite de candidature
24/08/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une promotion interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Inclusion sociale >
Action sociale et aide psychologique
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché hors classe
Attaché principal
Attaché hors classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Située à seulement 30 minutes de La Défense, sur l'A13, aux portes de la Normandie, Aubergenville bénéficie d'une situation idéale en matière d'axes routiers et ferroviaires (prochainement Gare EOLE). Dotée de 3 zones d'activités ainsi que deux centres commerciaux plein air, la ville bénéficie d’espaces boisés où se mêlent habitat collectif et habitat individuel liant des espaces agricoles aux berges de Seine.
Le directeur de pôle enfance et cohésion sociale, participe, sous l'autorité du directeur général des services et au sein d'un comité de direction, au processus de décision, et à la définition d'une ligne stratégique de la collectivité au service des politiques publiques :
Le directeur de pôle enfance et cohésion sociale, participe, sous l'autorité du directeur général des services et au sein d'un comité de direction, au processus de décision, et à la définition d'une ligne stratégique de la collectivité au service des politiques publiques :
Missions / conditions d'exercice
Missions principales :
- Pilotage et encadrement des services rattachés : Enfance/Scolaire ; Jeunesse, Maison de Tous et CCAS.
En concertation avec les directeurs des établissements et services concernés :
- Elaboration, développement et promotion des projets d’établissement,
- Elaboration de projets visant à développer des actions culturelles, éducatives et sociales transversales,
- Identifier, mobiliser l'ensemble des ressources et des dispositifs existants visant à optimiser le développement d’un service public adapté au besoin du territoire,
- Développer et mobiliser un réseau partenarial fort avec les différents acteurs et partenaires institutionnels des secteurs concernés sur le territoire.
Missions secondaires :
- Participation active aux manifestations et événements organisés sur le territoire dans les secteurs concernés,
- Représentation de la collectivité dans certaines réunions et instances extérieures.
- Pilotage et encadrement des services rattachés : Enfance/Scolaire ; Jeunesse, Maison de Tous et CCAS.
En concertation avec les directeurs des établissements et services concernés :
- Elaboration, développement et promotion des projets d’établissement,
- Elaboration de projets visant à développer des actions culturelles, éducatives et sociales transversales,
- Identifier, mobiliser l'ensemble des ressources et des dispositifs existants visant à optimiser le développement d’un service public adapté au besoin du territoire,
- Développer et mobiliser un réseau partenarial fort avec les différents acteurs et partenaires institutionnels des secteurs concernés sur le territoire.
Missions secondaires :
- Participation active aux manifestations et événements organisés sur le territoire dans les secteurs concernés,
- Représentation de la collectivité dans certaines réunions et instances extérieures.
Profils recherchés
COMPÉTENCES TECHNIQUES
- Maîtrise de la conduite de projets transversaux et/ou stratégiques,
- Bonne connaissance du fonctionnement d’une collectivité territoriale,
- Connaissance des différents dispositifs liés aux actions culturelles, éducatives et sociales,
- Décliner projet politique en actions opérationnelles,
- Maîtrise de l’outil informatique (Google Drive) et qualités rédactionnelles.
COMPÉTENCES RELATIONNELLES :
- Sens du travail en équipe et de la communication,
- Qualité d’écoute et sens de l’empathie,
- Diplomatie, pédagogie, sens des relations humaines,
- Capacité d’adaptation à un public spécifique et à différents interlocuteurs.
COMPETENCES MANAGERIALES :
- Animer une équipe d’encadrement,
- Définir des objectifs collectifs et individuels,
- Porter et conduire le changement dans une logique d’optimisation du service public,
- Capacité à valoriser le travail des collaborateurs,
- Aptitude à mobiliser et motiver une équipe autour d'un projet commun.
- Respect impératif des délais imposés par les procédures légales,
- Grande amplitude de travail pouvant être variable en fonction de la priorité, de l’urgence et de l’importance des dossiers et projets à mettre en œuvre.
- Maîtrise de la conduite de projets transversaux et/ou stratégiques,
- Bonne connaissance du fonctionnement d’une collectivité territoriale,
- Connaissance des différents dispositifs liés aux actions culturelles, éducatives et sociales,
- Décliner projet politique en actions opérationnelles,
- Maîtrise de l’outil informatique (Google Drive) et qualités rédactionnelles.
COMPÉTENCES RELATIONNELLES :
- Sens du travail en équipe et de la communication,
- Qualité d’écoute et sens de l’empathie,
- Diplomatie, pédagogie, sens des relations humaines,
- Capacité d’adaptation à un public spécifique et à différents interlocuteurs.
COMPETENCES MANAGERIALES :
- Animer une équipe d’encadrement,
- Définir des objectifs collectifs et individuels,
- Porter et conduire le changement dans une logique d’optimisation du service public,
- Capacité à valoriser le travail des collaborateurs,
- Aptitude à mobiliser et motiver une équipe autour d'un projet commun.
- Respect impératif des délais imposés par les procédures légales,
- Grande amplitude de travail pouvant être variable en fonction de la priorité, de l’urgence et de l’importance des dossiers et projets à mettre en œuvre.
Contact et modalités de candidature
Contact
0130904500
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation
Monsieur le Maire
1 avenue de la Division Leclerc CS 20516
78410 AUBERGENVILLE CEDEX
Monsieur le Maire
1 avenue de la Division Leclerc CS 20516
78410 AUBERGENVILLE CEDEX
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.