Responsable ressources humaines H/F
Offre n° O078250724000457
Publiée le 24/07/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
9 500 habitants (1 quartier en veille active) au sein de la Communauté d'agglomération de Saint-Quentin-en-Yvelines (12 communes, 230 000 habitants) et du Parc Naturel Régional de la Haute Vallée de Chevreuse, la ville se distingue par un patrimoine historique, des pavillons individuels, du logement social et de nombreux espaces verts, agricoles et naturels.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
1 Place Pierre Bérégovoy, Magny-les-Hameaux (Yvelines)
Poste à pourvoir le
22/09/2025
Date limite de candidature
22/09/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à un détachement (> 6 mois) ou à une intégration directe
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Rattaché(e) à la direction ressources, et placé(e) sous l’autorité de la directrice ressources, vous assurez la responsabilité et l’encadrement du service composé de 2 gestionnaires carrière-paie.
Missions / conditions d'exercice
- supervision et sécurisation de la gestion des carrières, de la paye et des contrats en coordination avec les gestionnaires carrière-paie,
- systématisation des outils de management que sont les fiches de poste, les entretiens individuels, l'avancement et la promotion interne,
- suivi du recrutement et des demandes de stage,
- fonctionnement des instances paritaires (CST et formation restreinte), ainsi que le dialogue social,
- élaboration, mise en œuvre et suivi du plan de formation des agents,
- développement et animation d'une culture de la sécurité au travail, avec l’assistant ou agents relais de prévention,
- élaboration du budget RH et pilotage de la masse salariale,
- gestion des dossiers CITIS complexes,
- instauration d'une démarche de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC),
- suivi de l'action sociale et coordination des actions QVT,
- préparation et suivi des procédures disciplinaires,
- suivi des tableaux de bord RH, élaboration du RSU,
- suivi de la veille juridique et accompagnement des gestionnaires sur les évolutions règlementaires,
- correspondante CNAS
- systématisation des outils de management que sont les fiches de poste, les entretiens individuels, l'avancement et la promotion interne,
- suivi du recrutement et des demandes de stage,
- fonctionnement des instances paritaires (CST et formation restreinte), ainsi que le dialogue social,
- élaboration, mise en œuvre et suivi du plan de formation des agents,
- développement et animation d'une culture de la sécurité au travail, avec l’assistant ou agents relais de prévention,
- élaboration du budget RH et pilotage de la masse salariale,
- gestion des dossiers CITIS complexes,
- instauration d'une démarche de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC),
- suivi de l'action sociale et coordination des actions QVT,
- préparation et suivi des procédures disciplinaires,
- suivi des tableaux de bord RH, élaboration du RSU,
- suivi de la veille juridique et accompagnement des gestionnaires sur les évolutions règlementaires,
- correspondante CNAS
Profils recherchés
Titulaire d’un diplôme en ressources humaines
Maîtrise du statut de la FPT
Expérience souhaitée sur un poste similaire
Aptitude managériale
Maîtrise des outils informatiques (Excel, Word, Power Point) exigée.
Connaissance du logiciel métier Berger-Levrault appréciée
Qualités requises :
o Rigueur, organisation, autonomie, esprit d’équipe et réactivité
o Qualités rédactionnelles et de communication
o Appliquer les obligations de réserve, de confidentialité et de discrétion professionnelle absolue
o Être en mesure de prendre des initiatives
Maîtrise du statut de la FPT
Expérience souhaitée sur un poste similaire
Aptitude managériale
Maîtrise des outils informatiques (Excel, Word, Power Point) exigée.
Connaissance du logiciel métier Berger-Levrault appréciée
Qualités requises :
o Rigueur, organisation, autonomie, esprit d’équipe et réactivité
o Qualités rédactionnelles et de communication
o Appliquer les obligations de réserve, de confidentialité et de discrétion professionnelle absolue
o Être en mesure de prendre des initiatives
Contact et modalités de candidature
Contact
0139447171
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation à recrutement@magny-les-hameaux.fr
Monsieur le Maire
Ville de Magny-les-Hameaux
Hôtel de Ville
Service ressources humaines
BP 10033
78772 Magny-les-Hameaux cedex
Monsieur le Maire
Ville de Magny-les-Hameaux
Hôtel de Ville
Service ressources humaines
BP 10033
78772 Magny-les-Hameaux cedex
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.