Chef de projet Développement RH
Offre n° O078250808001035
Publiée le 08/08/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Rejoindre le Conseil départemental des Yvelines, c'est faire le choix d'un acteur majeur de proximité au service de la population.
Nous rejoindre, c'est mettre votre expertise au service d'une institution qui agit sur le terrain et accompagne plus de 1,5 millions d'habitants tout au long de leur vie. C'est dédier votre énergie à un territoire de contrastes, entre ville et nature, histoire et hautes technologies. C'est libérer votre créativité pour façonner l'avenir du Département. C'est pratiquer un métier porteur de sens, Avec nous, devenez acteur du développement des Yvelines.
Rejoindre le Conseil départemental des Yvelines, c'est faire le choix d'un acteur majeur de proximité au service de la population.
Nous rejoindre, c'est mettre votre expertise au service d'une institution qui agit sur le terrain et accompagne plus de 1,5 millions d'habitants tout au long de leur vie. C'est dédier votre énergie à un territoire de contrastes, entre ville et nature, histoire et hautes technologies. C'est libérer votre créativité pour façonner l'avenir du Département. C'est pratiquer un métier porteur de sens, Avec nous, devenez acteur du développement des Yvelines.
Vos compétences, votre ambition, notre force.
Vous rêvez d'un travail en prise directe avec les réalités du territoire et les problématiques des Yvelinois ? Nous recherchons des candidats ambitieux, créatifs et déterminés, ayant l'esprit d'initiative et un certain sens de l'intérêt général. Quel que soit votre parcours, votre domaine de compétence, votre profil forcément unique nous intéresse car la richesse et la force du Département des Yvelines, ce sont avant tout ses collaborateurs.
Pour aller plus loin, rendez-vous sur https://recrutement.yvelines.fr
Nous rejoindre, c'est mettre votre expertise au service d'une institution qui agit sur le terrain et accompagne plus de 1,5 millions d'habitants tout au long de leur vie. C'est dédier votre énergie à un territoire de contrastes, entre ville et nature, histoire et hautes technologies. C'est libérer votre créativité pour façonner l'avenir du Département. C'est pratiquer un métier porteur de sens, Avec nous, devenez acteur du développement des Yvelines.
Rejoindre le Conseil départemental des Yvelines, c'est faire le choix d'un acteur majeur de proximité au service de la population.
Nous rejoindre, c'est mettre votre expertise au service d'une institution qui agit sur le terrain et accompagne plus de 1,5 millions d'habitants tout au long de leur vie. C'est dédier votre énergie à un territoire de contrastes, entre ville et nature, histoire et hautes technologies. C'est libérer votre créativité pour façonner l'avenir du Département. C'est pratiquer un métier porteur de sens, Avec nous, devenez acteur du développement des Yvelines.
Vos compétences, votre ambition, notre force.
Vous rêvez d'un travail en prise directe avec les réalités du territoire et les problématiques des Yvelinois ? Nous recherchons des candidats ambitieux, créatifs et déterminés, ayant l'esprit d'initiative et un certain sens de l'intérêt général. Quel que soit votre parcours, votre domaine de compétence, votre profil forcément unique nous intéresse car la richesse et la force du Département des Yvelines, ce sont avant tout ses collaborateurs.
Pour aller plus loin, rendez-vous sur https://recrutement.yvelines.fr
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Hôtel du Département, Versailles (Yvelines)
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Habitat et politique de la ville >
Politique de la ville
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Les équipes du Département s’engagent chaque jour pour l’action sociale, l’aménagement du territoire, l’éducation, la culture et la jeunesse.
Autant de sujets clés, parmi beaucoup d’autres, sur lesquels vous pourrez agir en intégrant nos équipes.
Autant de sujets clés, parmi beaucoup d’autres, sur lesquels vous pourrez agir en intégrant nos équipes.
Missions / conditions d'exercice
En tant que Chef de projet développement RH votre quotidien sera rythmé par les missions suivantes :
DEVELOPPER ET METTRE EN ŒUVREDES ACTIONS ET PROJETS :
- Concevoir et structurer une offre d’accompagnement des projets d’évolution professionnelle des collaborateurs et des directions (parcours collaborateurs, référentiels, outils d’évolutions et démarche GPEC, etc.),
- Formaliser des dispositif et outils à disposition des acteurs opérationnels RH (services RH et directions opérationnelles),
- Animer des politiques ambitieuses et attractives d’évolution professionnelle,
- Mobiliser les partenaires RH pour déployer ces offres de services RH : Recrutement, accompagnement collaborateurs et direction, Formation, etc.,
- Concevoir et/ou actualiser les outils RH,
- Participer à la gestion prospective des métiers, des effectifs et des compétences,
- Mener des campagnes annuelles RH diverses (revues RH, collaborateurs clefs, entretien professionnel, etc.),
- Mener une veille et un observatoire pour proposer des solutions à la pointe en matière d’évolution professionnelle (gestion des talents, observatoire des métiers, etc.),
- Piloter la réalisation d’études sur les métiers et compétences du département et leurs évolutions afin d’adapter les projets (parcours collaborateurs, développer les compétences internes, plan de succession, etc.).
AMELIORATION CONTINUE ET PROCEDURES :
- Assurer un reporting mensuel des données : création de tableaux de bord, comptes-rendus, suivi d’activité, etc.,• Contrôler la qualité des données saisies dans les outils liés à son l’activité,
- Réaliser des études et des bilans spécifiques à l’activité,
- Alerter la DRH sur toutes dérives possibles (exemple : règlementation, RPS, conditions de travail, etc.),
- Développer et mettre en œuvre des procédures et modes opératoires relatives à l’activité (base de connaissance DRH),
- Participer à la communication et à la mise à disposition des outils RH à destination des collaborateurs,
- Animer des réunions d’information,
- Proposer des actions d’amélioration de la gestion des ressources humaines,
- Effectuer une veille métier pour actualiser ses connaissances,
- Participer aux projets de la DRH, apporter un support et une expertise,
- Participer au développement et à l’optimisation des logiciels et outils de la DRH,
- Assurer la gestion des jalons RH budgétaires (PFA, note budgétaire, etc.), des processus achats et contribuer aux instructions de la Direction (LDG, notes, délibérations, instances de dialogue social, etc.).
En complément de ces missions principales, l’agent public pourra être amené, en fonction des besoins de la Direction et/ou des nécessités de service, à exécuter toutes les tâches relevant de son cadre d’emplois qui lui seront demandées.
DEVELOPPER ET METTRE EN ŒUVREDES ACTIONS ET PROJETS :
- Concevoir et structurer une offre d’accompagnement des projets d’évolution professionnelle des collaborateurs et des directions (parcours collaborateurs, référentiels, outils d’évolutions et démarche GPEC, etc.),
- Formaliser des dispositif et outils à disposition des acteurs opérationnels RH (services RH et directions opérationnelles),
- Animer des politiques ambitieuses et attractives d’évolution professionnelle,
- Mobiliser les partenaires RH pour déployer ces offres de services RH : Recrutement, accompagnement collaborateurs et direction, Formation, etc.,
- Concevoir et/ou actualiser les outils RH,
- Participer à la gestion prospective des métiers, des effectifs et des compétences,
- Mener des campagnes annuelles RH diverses (revues RH, collaborateurs clefs, entretien professionnel, etc.),
- Mener une veille et un observatoire pour proposer des solutions à la pointe en matière d’évolution professionnelle (gestion des talents, observatoire des métiers, etc.),
- Piloter la réalisation d’études sur les métiers et compétences du département et leurs évolutions afin d’adapter les projets (parcours collaborateurs, développer les compétences internes, plan de succession, etc.).
AMELIORATION CONTINUE ET PROCEDURES :
- Assurer un reporting mensuel des données : création de tableaux de bord, comptes-rendus, suivi d’activité, etc.,• Contrôler la qualité des données saisies dans les outils liés à son l’activité,
- Réaliser des études et des bilans spécifiques à l’activité,
- Alerter la DRH sur toutes dérives possibles (exemple : règlementation, RPS, conditions de travail, etc.),
- Développer et mettre en œuvre des procédures et modes opératoires relatives à l’activité (base de connaissance DRH),
- Participer à la communication et à la mise à disposition des outils RH à destination des collaborateurs,
- Animer des réunions d’information,
- Proposer des actions d’amélioration de la gestion des ressources humaines,
- Effectuer une veille métier pour actualiser ses connaissances,
- Participer aux projets de la DRH, apporter un support et une expertise,
- Participer au développement et à l’optimisation des logiciels et outils de la DRH,
- Assurer la gestion des jalons RH budgétaires (PFA, note budgétaire, etc.), des processus achats et contribuer aux instructions de la Direction (LDG, notes, délibérations, instances de dialogue social, etc.).
En complément de ces missions principales, l’agent public pourra être amené, en fonction des besoins de la Direction et/ou des nécessités de service, à exécuter toutes les tâches relevant de son cadre d’emplois qui lui seront demandées.
Profils recherchés
De formation BAC+5 en Ressources Humaines, vous avez été reconnu pour votre professionnalisme et votre façon de penser en mode projet et avez une solide culture RH. Vous aimez les solutions innovantes et travaillez en transversalité.
Savoir-faire :
- Bonnes connaissances du Pack Office (Excel, PowerPoint…).
- Maîtrise des politiques et enjeux RH.
- Compréhension des enjeux du Département.
- Animer des réunions et des présentations.
- Conduite du changement.
- Capacité à mobiliser/fédérer de multiples interlocuteurs.
- Méthodologie de gestion de projet.
- Pilotage d'activités.
- Excellente communication aussi bien écrite qu'orale.
- Bonnes connaissances en ressources humaines.
- Maîtrise du statut.
Savoir-être :
- Qualités relationnelles.
- Travail en équipe.
- Autonomie.
- Ecoute active et bienveillante.
- Capacité d'alerte et à rendre compte.
- Esprit de synthèse.
- Organisation et priorisation.
- Capacité à transmettre.
- Respect des obligations de confidentialité.
- Esprit critique constructif.
- Facilité à prendre du recul.
- Rigueur.
Savoir-faire :
- Bonnes connaissances du Pack Office (Excel, PowerPoint…).
- Maîtrise des politiques et enjeux RH.
- Compréhension des enjeux du Département.
- Animer des réunions et des présentations.
- Conduite du changement.
- Capacité à mobiliser/fédérer de multiples interlocuteurs.
- Méthodologie de gestion de projet.
- Pilotage d'activités.
- Excellente communication aussi bien écrite qu'orale.
- Bonnes connaissances en ressources humaines.
- Maîtrise du statut.
Savoir-être :
- Qualités relationnelles.
- Travail en équipe.
- Autonomie.
- Ecoute active et bienveillante.
- Capacité d'alerte et à rendre compte.
- Esprit de synthèse.
- Organisation et priorisation.
- Capacité à transmettre.
- Respect des obligations de confidentialité.
- Esprit critique constructif.
- Facilité à prendre du recul.
- Rigueur.
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Parce que nous sommes des acteurs de proximité au service de la population yvelinoise et parce que vous souhaitez vivre un métier créateur de liens, consultez régulièrement nos offres en ligne : https://recrutement.yvelines.fr/ & rejoignez les équipes du Département des Yvelines.
Adresse de l'employeur
Conseil départemental des Yvelines
>Hôtel du Département
78012 VERSAILLES CEDEX
>Hôtel du Département
78012 VERSAILLES CEDEX
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.