Chargé d'études statistiques RH (h/f)
Offre n° O078250924000469
Publiée le 24/09/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Rejoindre le Conseil départemental des Yvelines, c'est faire le choix d'un acteur majeur de proximité au service de la population.
Nous rejoindre, c'est mettre votre expertise au service d'une institution qui agit sur le terrain et accompagne plus de 1,5 millions d'habitants tout au long de leur vie. C'est dédier votre énergie à un territoire de contrastes, entre ville et nature, histoire et hautes technologies. C'est libérer votre créativité pour façonner l'avenir du Département. C'est pratiquer un métier porteur de sens, Avec nous, devenez acteur du développement des Yvelines.
Rejoindre le Conseil départemental des Yvelines, c'est faire le choix d'un acteur majeur de proximité au service de la population.
Nous rejoindre, c'est mettre votre expertise au service d'une institution qui agit sur le terrain et accompagne plus de 1,5 millions d'habitants tout au long de leur vie. C'est dédier votre énergie à un territoire de contrastes, entre ville et nature, histoire et hautes technologies. C'est libérer votre créativité pour façonner l'avenir du Département. C'est pratiquer un métier porteur de sens, Avec nous, devenez acteur du développement des Yvelines.
Vos compétences, votre ambition, notre force.
Vous rêvez d'un travail en prise directe avec les réalités du territoire et les problématiques des Yvelinois ? Nous recherchons des candidats ambitieux, créatifs et déterminés, ayant l'esprit d'initiative et un certain sens de l'intérêt général. Quel que soit votre parcours, votre domaine de compétence, votre profil forcément unique nous intéresse car la richesse et la force du Département des Yvelines, ce sont avant tout ses collaborateurs.
Pour aller plus loin, rendez-vous sur https://recrutement.yvelines.fr
Nous rejoindre, c'est mettre votre expertise au service d'une institution qui agit sur le terrain et accompagne plus de 1,5 millions d'habitants tout au long de leur vie. C'est dédier votre énergie à un territoire de contrastes, entre ville et nature, histoire et hautes technologies. C'est libérer votre créativité pour façonner l'avenir du Département. C'est pratiquer un métier porteur de sens, Avec nous, devenez acteur du développement des Yvelines.
Rejoindre le Conseil départemental des Yvelines, c'est faire le choix d'un acteur majeur de proximité au service de la population.
Nous rejoindre, c'est mettre votre expertise au service d'une institution qui agit sur le terrain et accompagne plus de 1,5 millions d'habitants tout au long de leur vie. C'est dédier votre énergie à un territoire de contrastes, entre ville et nature, histoire et hautes technologies. C'est libérer votre créativité pour façonner l'avenir du Département. C'est pratiquer un métier porteur de sens, Avec nous, devenez acteur du développement des Yvelines.
Vos compétences, votre ambition, notre force.
Vous rêvez d'un travail en prise directe avec les réalités du territoire et les problématiques des Yvelinois ? Nous recherchons des candidats ambitieux, créatifs et déterminés, ayant l'esprit d'initiative et un certain sens de l'intérêt général. Quel que soit votre parcours, votre domaine de compétence, votre profil forcément unique nous intéresse car la richesse et la force du Département des Yvelines, ce sont avant tout ses collaborateurs.
Pour aller plus loin, rendez-vous sur https://recrutement.yvelines.fr
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Hôtel du Département, Versailles (Yvelines)
Poste à pourvoir le
01/11/2025
Date limite de candidature
24/10/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Pilotage >
Organisation, contrôle de gestion, évaluation
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché hors classe
Attaché principal
Attaché hors classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
L’Atelier de la Donnée a été créé pour accompagner toutes les directions dans un rôle de conseil et d’appui à la décision.
Rattaché à la Direction générale Adjointe Collèges et Infrastructures, l’Atelier de la Donnée accompagne les directions métiers dans leur démarche de pilotage et d’évaluation. Il propose une expertise statistique et économétrique reposant sur l’utilisation de faits, de métriques et de données pour orienter les décisions tant stratégiques qu’opérationnelles.
Au service de l’ensemble des directions, l’Atelier de la Donnée inscrit ses activités dans une démarche collaborative, allant de la fiabilisation de la saisie des données à l’analyse de celles-ci. Par cette dimension transverse, il est également garant de la qualité de la donnée et contribue à sa gouvernance.
Le principal objectif ? Permettre, à chaque strate décisionnelle, de disposer d’une meilleure capacité d’observation, d’expertise et d’évaluation des actions et des choix d’orientation des politiques publiques dans une dynamique impulsée par la Direction générale des services.
Rattaché à la Direction générale Adjointe Collèges et Infrastructures, l’Atelier de la Donnée accompagne les directions métiers dans leur démarche de pilotage et d’évaluation. Il propose une expertise statistique et économétrique reposant sur l’utilisation de faits, de métriques et de données pour orienter les décisions tant stratégiques qu’opérationnelles.
Au service de l’ensemble des directions, l’Atelier de la Donnée inscrit ses activités dans une démarche collaborative, allant de la fiabilisation de la saisie des données à l’analyse de celles-ci. Par cette dimension transverse, il est également garant de la qualité de la donnée et contribue à sa gouvernance.
Le principal objectif ? Permettre, à chaque strate décisionnelle, de disposer d’une meilleure capacité d’observation, d’expertise et d’évaluation des actions et des choix d’orientation des politiques publiques dans une dynamique impulsée par la Direction générale des services.
Missions / conditions d'exercice
Au sein de l’Atelier de la Donnée, vos missions principales sont les suivantes :
PRODUCTION DES REPORTINGS ET ANALYSES RH
Produire les tableaux de bord et études / analyses quantitatives et qualitatives pour les Directions opérationnelles :
Tableau de bord de pilotage (Talent ; rémunération ; absentéisme ; turnover ; mobilité ; qualité comptable...).
Centraliser et analyser les données statistiques liées aux effectifs de l'entreprise : taux de turn-over, âge des salariés, rémunérations, GVT, ...
Contribuer à l’analyse et au suivi mensuel des effectifs et de la masse salariale.
Définir les moyens et méthodologie adéquats au travers des outils à votre disposition (Outils : BO, DigDash).
Contribuer à la production des données sociales destinées aux documents obligatoires (Rapport social unique (RSU), rapport égalité Homme-Femme, Panorama social,...).
RÉALISATION D'ÉTUDES ET RECOMMANDATIONS:
Accompagner les clients internes dans l'utilisation des outils et reporting à disposition.
Réaliser les études / extractions à la demande si non couvertes par des outils mis à disposition en interne.
Rédiger les rapports et présenter les résultats des études aux directions concernées.
Contribuer à la fiabilisation des données, en étroite collaboration avec les équipes RH.
Etre l'interlocuteur de Direction financière pour la production de données RH relatives à la constitution et au suivi des budgets.
Formaliser les procédures et modes opératoires de la production des données RH.
ADMINISTRATION D’OUTILS:
Participer à la sécurisation des données (construction de requête de fiabilisation de données et de détection des anomalies sous BO, …).
Assurer, en lien avec la DSI, l’administration fonctionnelle de la plateforme BO-Ciril, Allshare, Talensoft, Altays, droits d’accès, modes opératoires …
PRODUCTION DES REPORTINGS ET ANALYSES RH
Produire les tableaux de bord et études / analyses quantitatives et qualitatives pour les Directions opérationnelles :
Tableau de bord de pilotage (Talent ; rémunération ; absentéisme ; turnover ; mobilité ; qualité comptable...).
Centraliser et analyser les données statistiques liées aux effectifs de l'entreprise : taux de turn-over, âge des salariés, rémunérations, GVT, ...
Contribuer à l’analyse et au suivi mensuel des effectifs et de la masse salariale.
Définir les moyens et méthodologie adéquats au travers des outils à votre disposition (Outils : BO, DigDash).
Contribuer à la production des données sociales destinées aux documents obligatoires (Rapport social unique (RSU), rapport égalité Homme-Femme, Panorama social,...).
RÉALISATION D'ÉTUDES ET RECOMMANDATIONS:
Accompagner les clients internes dans l'utilisation des outils et reporting à disposition.
Réaliser les études / extractions à la demande si non couvertes par des outils mis à disposition en interne.
Rédiger les rapports et présenter les résultats des études aux directions concernées.
Contribuer à la fiabilisation des données, en étroite collaboration avec les équipes RH.
Etre l'interlocuteur de Direction financière pour la production de données RH relatives à la constitution et au suivi des budgets.
Formaliser les procédures et modes opératoires de la production des données RH.
ADMINISTRATION D’OUTILS:
Participer à la sécurisation des données (construction de requête de fiabilisation de données et de détection des anomalies sous BO, …).
Assurer, en lien avec la DSI, l’administration fonctionnelle de la plateforme BO-Ciril, Allshare, Talensoft, Altays, droits d’accès, modes opératoires …
Profils recherchés
Nb d'années d'expérience min. requis :
Minimum 5 ans.
Niveau de diplôme requis:
Bac +4/5.
Formation (diplômes, certifications, agréments...):
De formation supérieure BAC +5 en Ressources humaines avec une expérience d'analyste RH.
Maîtrise des outils BI (business Object, …), bureautique, Pack office.
Une connaissance des missions d'une collectivité locale sera appréciée.
Savoir-faire :
Maitrise des techniques de statistiques descriptives.
Maitrise des techniques d'analyse exploratoire et de classification.
Maitrise des techniques d'études quantitatives.
Notions en matière de système d'information décisionnelle.
Maitrise des outils bureautiques.
Bonne qualité rédactionnelle.
Savoir-être :
Qualités relationnelles, écoute, pédagogie.
Gestion des priorités.
Capacité d'adaptation.
Rigueur.
Esprit d'analyse et de synthèse.
Savoir rendre compte.
Capacité à travailler en transversalité et en collectif.
Aisance dans l'expression orale.
Ecoute et disponibilité.
Minimum 5 ans.
Niveau de diplôme requis:
Bac +4/5.
Formation (diplômes, certifications, agréments...):
De formation supérieure BAC +5 en Ressources humaines avec une expérience d'analyste RH.
Maîtrise des outils BI (business Object, …), bureautique, Pack office.
Une connaissance des missions d'une collectivité locale sera appréciée.
Savoir-faire :
Maitrise des techniques de statistiques descriptives.
Maitrise des techniques d'analyse exploratoire et de classification.
Maitrise des techniques d'études quantitatives.
Notions en matière de système d'information décisionnelle.
Maitrise des outils bureautiques.
Bonne qualité rédactionnelle.
Savoir-être :
Qualités relationnelles, écoute, pédagogie.
Gestion des priorités.
Capacité d'adaptation.
Rigueur.
Esprit d'analyse et de synthèse.
Savoir rendre compte.
Capacité à travailler en transversalité et en collectif.
Aisance dans l'expression orale.
Ecoute et disponibilité.
Contact et modalités de candidature
Contact
0139077878
Informations complémentaires
Parce que nous sommes des acteurs de proximité au service de la population yvelinoise et parce que vous souhaitez vivre un métier créateur de liens, consultez régulièrement nos offres en ligne : https://recrutement.yvelines.fr/ & rejoignez les équipes du Département des Yvelines.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.