Auxiliaire de Puériculture (volant)
Offre n° O078250924001359
Publiée le 24/09/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Élancourt est située dans la Communauté d'Agglomération de Saint-Quentin-en-Yvelines, composée de 12 communes.
Commune de 980 hectares comptant 25 828 habitants (2016).
La Municipalité a conduit une évolution en recherchant à assurer un développement harmonieux de la commune porteur d'une très grande qualité de vie à ses habitants.
Elancourt reçoit une épreuve des JO en 2024.
Commune de 980 hectares comptant 25 828 habitants (2016).
La Municipalité a conduit une évolution en recherchant à assurer un développement harmonieux de la commune porteur d'une très grande qualité de vie à ses habitants.
Elancourt reçoit une épreuve des JO en 2024.
Lieu de travail
Place du Général de Gaulle, Élancourt (Yvelines)
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Enfance, famille >
Petite enfance
Grade(s) recherché(s)
Auxiliaire de puériculture de classe normale
Agent social principal de 1ère classe
Agent social principal de 2ème classe
Agent social
Agent social principal de 1ère classe
Agent social principal de 2ème classe
Agent social
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Non
Descriptif de l'emploi
SITUATION DU POSTE DANS L’ORGANIGRAMME
• Service d’appartenance : SERVICE PETITE ENFANCE
• Lieu d’activité : EAJE
• Supérieur hiérarchique direct : Les Directeurs des 5 Etablissement d'Accueil des Jeunes Enfants (EAJE) de la ville
• Service d’appartenance : SERVICE PETITE ENFANCE
• Lieu d’activité : EAJE
• Supérieur hiérarchique direct : Les Directeurs des 5 Etablissement d'Accueil des Jeunes Enfants (EAJE) de la ville
Missions / conditions d'exercice
MISSIONS
• Assurer la continuité d’accueil de l’enfant et de sa famille en l’absence d’un agent
• Participer au travail en équipe pluridisciplinaire
ACTIVITÉS ET TÂCHES PRINCIPALES
• Assurer l’accompagnement de l’enfant au quotidien
• Veiller au confort de l’enfant
• Veiller à la sécurité des enfants
• Respecter les besoins et rythmes de l’enfant
Assurer les soins d’hygiène
Donner les repas
Proposer des temps de sommeil
Mettre en place des temps de jeux
• Accompagner l’enfant vers l’autonomie et la vie au sein du groupe
Gérer le groupe d’enfant
Verbaliser les règles et les limites
• Transmettre et partager ses observations et questionnements
Échanger avec les parents
• Verbaliser en équipe
Verbaliser à ses collègues les dysfonctionnements subis
Dans le comportement vis-à-vis de l’enfant ou de sa famille
Dans le respect des règles de sécurité ou normes d’encadrement
• Respecter l’utilisation du matériel et des locaux
• Prendre en compte les besoins et l’organisation des lieux de vie
• Respecter l’application des protocoles
• Respecter l’utilisation du matériel et des locaux
• Participer à l’entretien des jeux, matériel et des locaux
• Participation aux réunions d’équipe en journée ou le soir
• Participer au Groupe d’Analyse des Pratiques
SPECIFICITÉS DU POSTE
• S’adapter à l’organisation des différentes crèches.
• Changement d’horaires et de structures impromptus
rémunération statutaire
CNAS après 6 mois d'ancienneté
• Assurer la continuité d’accueil de l’enfant et de sa famille en l’absence d’un agent
• Participer au travail en équipe pluridisciplinaire
ACTIVITÉS ET TÂCHES PRINCIPALES
• Assurer l’accompagnement de l’enfant au quotidien
• Veiller au confort de l’enfant
• Veiller à la sécurité des enfants
• Respecter les besoins et rythmes de l’enfant
Assurer les soins d’hygiène
Donner les repas
Proposer des temps de sommeil
Mettre en place des temps de jeux
• Accompagner l’enfant vers l’autonomie et la vie au sein du groupe
Gérer le groupe d’enfant
Verbaliser les règles et les limites
• Transmettre et partager ses observations et questionnements
Échanger avec les parents
• Verbaliser en équipe
Verbaliser à ses collègues les dysfonctionnements subis
Dans le comportement vis-à-vis de l’enfant ou de sa famille
Dans le respect des règles de sécurité ou normes d’encadrement
• Respecter l’utilisation du matériel et des locaux
• Prendre en compte les besoins et l’organisation des lieux de vie
• Respecter l’application des protocoles
• Respecter l’utilisation du matériel et des locaux
• Participer à l’entretien des jeux, matériel et des locaux
• Participation aux réunions d’équipe en journée ou le soir
• Participer au Groupe d’Analyse des Pratiques
SPECIFICITÉS DU POSTE
• S’adapter à l’organisation des différentes crèches.
• Changement d’horaires et de structures impromptus
rémunération statutaire
CNAS après 6 mois d'ancienneté
Profils recherchés
COMPÉTENCES REQUISES
SAVOIR
• Connaissance des besoins de l’enfant
• Diététique infantile
• Normalité des paramètres vitaux
• Maladies infantiles
• Valeurs éducative et pédagogiques de la structure
• Droits et devoirs du fonctionnaire
• Normes d’encadrement
SAVOIR FAIRE
• Respecter les rythmes et besoins des enfants
• Savoir travailler en équipe
• Prendre connaissance et utiliser les protocoles
• Être à l’écoute des besoins de la structure
• Faire preuve de polyvalence et de disponibilité
• S’informer et se former
• Savoir faire face à une situation d’urgence
• Observer et transmettre
• Communiquer avec un langage professionnel
• Respecter la discrétion professionnelle
• Appliquer les règles d’hygiène et de sécurité
SAVOIR ÊTRE
• Discrétion
• Adaptabilité
• Sens du service public
DEAP ou CAP APE
SAVOIR
• Connaissance des besoins de l’enfant
• Diététique infantile
• Normalité des paramètres vitaux
• Maladies infantiles
• Valeurs éducative et pédagogiques de la structure
• Droits et devoirs du fonctionnaire
• Normes d’encadrement
SAVOIR FAIRE
• Respecter les rythmes et besoins des enfants
• Savoir travailler en équipe
• Prendre connaissance et utiliser les protocoles
• Être à l’écoute des besoins de la structure
• Faire preuve de polyvalence et de disponibilité
• S’informer et se former
• Savoir faire face à une situation d’urgence
• Observer et transmettre
• Communiquer avec un langage professionnel
• Respecter la discrétion professionnelle
• Appliquer les règles d’hygiène et de sécurité
SAVOIR ÊTRE
• Discrétion
• Adaptabilité
• Sens du service public
DEAP ou CAP APE
Contact et modalités de candidature
Contact
0130664444
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation à l'attention de :
Monsieur le Maire
Place du Général de Gaulle
78990 ELANCOURT
Monsieur le Maire
Place du Général de Gaulle
78990 ELANCOURT
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.