Gestionnaire carrière et rémunération H/F
Offre n° O078251029000626
Publiée le 29/10/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
La Ville de Poissy, Yvelines
40 300 habitants
Accès RER A/SNCF Saint-Lazare, A13, A14, N13
Entre Seine et forêt : ville de culture et d'histoire, commune emblématique des Yvelines à proximité immédiate de Paris, Poissy a engagé dès 2014 une modernisation qui lui a permis d'accroître son attractivité et d'attirer les marques internationales. Le siège social de Stellantis Europe, la plus grande concession Porsche d'Europe ou encore le centre d'entraînement du Paris Saint-Germain sont autant de fleurons qui contribuent à la renommée et au dynamisme de la collectivité.
Pourquoi nous rejoindre ?
A travers notre PACTE RH de transformation de l'administration primé et reconnu à de nombreuses reprises au plan national, nous promouvons une politique de ressources humaines pionnière et innovante tournée vers :
- L'égalité professionnelle,
- La qualité de vie au travail,
- L'accompagnement des parcours et la valorisation du mérite,
- La qualité du management.
40 300 habitants
Accès RER A/SNCF Saint-Lazare, A13, A14, N13
Entre Seine et forêt : ville de culture et d'histoire, commune emblématique des Yvelines à proximité immédiate de Paris, Poissy a engagé dès 2014 une modernisation qui lui a permis d'accroître son attractivité et d'attirer les marques internationales. Le siège social de Stellantis Europe, la plus grande concession Porsche d'Europe ou encore le centre d'entraînement du Paris Saint-Germain sont autant de fleurons qui contribuent à la renommée et au dynamisme de la collectivité.
Pourquoi nous rejoindre ?
A travers notre PACTE RH de transformation de l'administration primé et reconnu à de nombreuses reprises au plan national, nous promouvons une politique de ressources humaines pionnière et innovante tournée vers :
- L'égalité professionnelle,
- La qualité de vie au travail,
- L'accompagnement des parcours et la valorisation du mérite,
- La qualité du management.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Place de la République, Poissy (Yvelines)
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une promotion interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Applique et gère, à partir des dispositifs législatifs et réglementaires, l’ensemble des processus de déroulement de carrière et d’élaboration de la paie des agents de plusieurs services.
Missions / conditions d'exercice
/ La gestion de la carrière :
. Accueil physique et téléphonique des agents.
. Information et conseil aux agents en matière de carrière et de paie.
. Gestion d’un portefeuille comprenant 180 à 200 agents (Fonctionnaires et contractuels) dans le respect des règles statutaires, du recrutement jusqu’au départ de la Collectivité (mobilité, retraite…).
. Rédaction des actes administratifs et juridiques correspondants (recrutement, avancement régime indemnitaire, temps partiel, reprises de services antérieurs publics/privés, positions statutaires, cessation de fonction, départ en retraite…)
. Veille à la bonne tenue et à la mise à jour des dossiers individuels des agents et à leur archivage.
2/ La gestion de la paie :
. Saisie mensuelle des éléments variables de paie et vérification des paies avant diffusion.
. Constitution et gestion d’une partie du fichier du personnel (Ciril).
. Saisie et gestion des arrêts de maladie ordinaire.
. Suivi et mise en paie des états de frais de déplacement.
. Sécurisation de la paie : opérations de contrôle et de correction
. Transmission des paies à la trésorerie avec tous les justificatifs
. Mandatement de la paie, des charges sociales et patronales.
. Archivage des dossiers de paie.
3/Missions transversales :
. Alimentation des tableaux de bord RH.
. Participation à la permanence semestrielle RH dans les services de la Mairie.
. Création et transmission de dossiers à soumettre aux organismes partenaires (CIG, Sous-Préfecture, Trésor Public, Net entreprise, MNT, Natixis, Desk RH, Galpe….).
. Participation aux projets transversaux de la direction (comité PPR, Formulaires RH, bilan social….)
. Accueil physique et téléphonique des agents.
. Information et conseil aux agents en matière de carrière et de paie.
. Gestion d’un portefeuille comprenant 180 à 200 agents (Fonctionnaires et contractuels) dans le respect des règles statutaires, du recrutement jusqu’au départ de la Collectivité (mobilité, retraite…).
. Rédaction des actes administratifs et juridiques correspondants (recrutement, avancement régime indemnitaire, temps partiel, reprises de services antérieurs publics/privés, positions statutaires, cessation de fonction, départ en retraite…)
. Veille à la bonne tenue et à la mise à jour des dossiers individuels des agents et à leur archivage.
2/ La gestion de la paie :
. Saisie mensuelle des éléments variables de paie et vérification des paies avant diffusion.
. Constitution et gestion d’une partie du fichier du personnel (Ciril).
. Saisie et gestion des arrêts de maladie ordinaire.
. Suivi et mise en paie des états de frais de déplacement.
. Sécurisation de la paie : opérations de contrôle et de correction
. Transmission des paies à la trésorerie avec tous les justificatifs
. Mandatement de la paie, des charges sociales et patronales.
. Archivage des dossiers de paie.
3/Missions transversales :
. Alimentation des tableaux de bord RH.
. Participation à la permanence semestrielle RH dans les services de la Mairie.
. Création et transmission de dossiers à soumettre aux organismes partenaires (CIG, Sous-Préfecture, Trésor Public, Net entreprise, MNT, Natixis, Desk RH, Galpe….).
. Participation aux projets transversaux de la direction (comité PPR, Formulaires RH, bilan social….)
Profils recherchés
- Connaissance du domaine des ressources humaines en collectivité territoriale.
- Connaissance de la politique des ressources humaines de la collectivité en matière de carrière et de paie.
- Connaissance approfondie du statut de la Fonction Publique Territoriale, du Code du Travail et de la protection sociale.
- Maîtrise de l’outil informatique (SIRH, Word, Excel, Internet).
- Qualités rédactionnelles, qualités d’analyse et de synthèse.
- Rigueur – Polyvalence – Capacité à travailler en équipe.
- Qualités organisationnelles – Réactivité – Respect des délais.
- Discrétion et sens de la confidentialité.
- Connaissance de la politique des ressources humaines de la collectivité en matière de carrière et de paie.
- Connaissance approfondie du statut de la Fonction Publique Territoriale, du Code du Travail et de la protection sociale.
- Maîtrise de l’outil informatique (SIRH, Word, Excel, Internet).
- Qualités rédactionnelles, qualités d’analyse et de synthèse.
- Rigueur – Polyvalence – Capacité à travailler en équipe.
- Qualités organisationnelles – Réactivité – Respect des délais.
- Discrétion et sens de la confidentialité.
Contact et modalités de candidature
Contact
0139225640
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation
Madame le Maire - Vice-présidente de la Communauté Grand Paris Seine & Oise - Conseillère régionale d'Ile-de-France
Place de la République
78303 POISSY CEDEX
ou par courriel : recrutement@ville-poissy.fr
Madame le Maire - Vice-présidente de la Communauté Grand Paris Seine & Oise - Conseillère régionale d'Ile-de-France
Place de la République
78303 POISSY CEDEX
ou par courriel : recrutement@ville-poissy.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.