Encadrement et management des établissements d’accueil

- Accompagner les directeurs(trices) d'établissement et leurs adjoint(e)s au quotidien dans leurs missions, sur le volet managérial, pédagogique, la relation aux familles et la mise en œuvre du projet d’établissement
- Garantir une veille sanitaire et la sécurité des publics accueillis
- Créer les conditions d’un collectif et de la cohésion des établissements pour :Conduire une réflexion globale sur les conditions d'accueil et l'optimisation de la gestion, dans un esprit de complémentarité et de mutualisation des compétences et des moyens.
- Harmoniser les pratiques et les outils des crèches (dans le suivi d’activité, la gestion des ressources humaines)
- Créer du lien entre les structures et mettre en place des temps d’échange entre les crèches
- Impulser et coordonner les différents projets collectifs qui s'inscrivent dans le projet de service
- Développer des dispositifs de concertation et d'information auprès des usagers
- Développer tout projet visant le soutien à la parentalité (semaine petite enfance, conception de documents ...)

Management des équipes affectées aux missions transversales du service Petite Enfance

- Coordonner le projet Inclusion au niveau du Service. Encadrer les professionnels en charge des missions Inclusion.
- Coordonner les équipes d’accueillantes du LAEP (planning, animation des réunions d’équipe, bilan, communication)

Gestion des remplacements de courte et moyenne durée

- Assurer la mise en place d’une équipe mobile de remplaçant(e)s : élaborer le règlement de fonctionnement et assurer le management des agents « volants ». Assurer la gestion de remplacements de courte et de moyenne durée en lien avec les directrices
- Gérer les prises de poste en lien avec le Service Ressources
- Participer aux évènements de valorisation des métiers de la petite enfance.
- Constituer un vivier de personnels pouvant assurer les remplacements

Traitement des décisions des Commissions d’attribution des places en crèche

- Assurer le suivi de l’admission en crèches après chaque commission, en lien avec les directrices et le Relais PE (contact des familles, mise à jour du tableau des décisions, confirmation d’admission aux familles)
- Appui à la chef de service
- Participer aux différents comités de pilotage liés à la Petite enfance
- Participer au recrutement des postes de direction et à la rédaction des fiches de poste
- Rendre compte de l'avancée des projets / des difficultés / des besoins des établissements
- Être force de proposition pour optimiser/améliorer le fonctionnement du service et des établissements
- Recueillir les besoins en formation des équipes
- Participer à toute action de valorisation des structures


REMUNERATION ET AVANTAGES :

- Rémunération calculée selon la situation : Basée sur les grilles indiciaires des puériculteurs/rices territoriaux/riales et des cadres territoriaux de santé paramédicaux
- En supplément, un régime indemnitaire établi par la collectivité de la collectivité
- Pour les titulaires, une nouvelle bonification indiciaire (NBI) 19 pts attribuée au titre de « Puéricultrice exerçant des fonctions d’encadrement 
Avantages complémentaires:

- Prime de vacances annuelle de 799,90 € brut (proratisation en fonction du temps de présence).
- Participation de l'employeur à des contrats de complémentaire santé et prévoyance.
- Accès aux prestations sociales et culturelles du comité d'action sociale de la collectivité.

CONDITIONS DE RECRUTEMENT
Poste à pourvoir par voie statutaire (mutation, détachement ou intégration directe) ou, à défaut, par voie contractuelle.

Pour les contractuels (contrat de 3 ans maximum, renouvelable conformément au CGFP), les conditions de rémunérations seront calculées, dans les conditions décrites ci-dessus et au regard de l’expérience sur poste et/ou missions similaires.

ENVIRONNEMENT DU POSTE ET CONDITIONS DE TRAVAIL

- Poste à temps complet : 38 heures hebdomadaires (18 jours RTT).
- Effectif du service : 110 agents.
- Nombre d'agents encadrés : 8.
- Budget à gérer : fonctionnement et investissement.
- Horaires variables selon les jours, avec planning adaptable en fonction des impératifs de service.
- Relations fonctionnelles : En interne, avec quelles directions et/ou services : Toutes les directions et les services municipaux.
- En externe, avec quels partenaires : Familles, CAF, CD79, DDCSPP, Education Nationale, organismes médico-sociaux, CSC, ….
- Horaires variables (utilisation de la badgeuse) avec plages fixes du lundi au vendredi
Possibilité d’adaptation du planning en fonctions des obligations de service : réunions possibles en soirée, participation ponctuelle aux évènements organisés les week-end/jours fériés (forum, semaine de la Petite Enfance, temps festifs, ...)