Directeur ou Directrice du CCAS
Offre n° O079250611000500
Publiée le 13/06/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
La commune de Melle, située dans le Département des Deux-Sèvres, dispose d'une situation centrale exceptionnelle : aux portes du Marais Poitevin, à proximité de la commune de Niort, à 1h15 du littoral de La Rochelle et à 45 minutes de Poitiers.
Au coeur d'un environnement préservé, la commune nouvelle de Melle, qui regroupe depuis 2019 cinq communes déléguées, est une commune à taille humaine (environ 6500 hab) qui permet à chaque habitant de bénéficier de ses 60 hectares d'espaces verts et fleuris, de profiter de son patrimoine historique exceptionnel, de ses nombreux équipements (gymnase, piscine, cinéma) et de participer à une vie culturelle riche et diversifiée (spectacles, concerts, Biennale d'art contemporain, etc).
La ville de Melle, dynamique, est ainsi engagée dans de nombreux projets (aménagement du patrimoine et de l'espace urbain, centre de santé...) qui vont mobiliser prochainement des investissements importants.
Au coeur d'un environnement préservé, la commune nouvelle de Melle, qui regroupe depuis 2019 cinq communes déléguées, est une commune à taille humaine (environ 6500 hab) qui permet à chaque habitant de bénéficier de ses 60 hectares d'espaces verts et fleuris, de profiter de son patrimoine historique exceptionnel, de ses nombreux équipements (gymnase, piscine, cinéma) et de participer à une vie culturelle riche et diversifiée (spectacles, concerts, Biennale d'art contemporain, etc).
La ville de Melle, dynamique, est ainsi engagée dans de nombreux projets (aménagement du patrimoine et de l'espace urbain, centre de santé...) qui vont mobiliser prochainement des investissements importants.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Quartier mairie, Melle (Deux-Sèvres)
Poste à pourvoir le
01/09/2025
Date limite de candidature
13/07/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Inclusion sociale >
Action sociale et aide psychologique
Grade(s) recherché(s)
Conseiller socio-éducatif
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Oui
Experience souhaitée
Expert
Rémunération indicative
Rémunération en référence au grade détenu.
Descriptif de l'emploi
Le Centre Communal d'Action Sociale de Melle recrute son Directeur ou sa Directrice afin de définir, avec les élus, d'organiser et de mettre en œuvre la politique sociale sur son territoire, d'impulser une dynamique de réflexion et d'innovation en matière d'intervention sociale et médico-sociale.
Missions / conditions d'exercice
Participer à la définition des orientations dans le domaine social :
- réaliser un diagnostic social, économique et politique du territoire,
- mettre en oeuvre des projets sociaux conformément aux besoins exprimés dans le diagnostic,
- représenter la collectivité dans des instances institutionnelles et partenariales,
- veiller à l'articulation de la politique sociale avec les politiques de la Commune, du Département, de la Région et de l'Etat,
- assister et conseiller les élus,
- animer et développer les partenariats.
Promouvoir les services d'action sociale :
- piloter la définition d'une stratégie de communication,
- rédiger les articles visant à la connaissance et à la promotion des services sociaux,
- assurer une veille sociale et juridique.
Assurer la gestion RH, budgétaire et administrative du service :
- en collaboration avec la vice-présidente du CCAS, élaborer le budget prévisionnel et le débat d'orientation budgétaire,
- exécuter le budget dans le respect des règles de la comptabilité publique,
- assurer le suivi budgétaire régulier des recettes et des dépenses en partenariat avec le service comptabilité de la mairie,
- préparer et exécuter les décisions du Conseil d'Administration.
Participer à la gestion des ressources humaines du CCAS :
- encadrer et animer l'équipe du CCAS dans le cadre d'un projet de service, en partenariat avec le service RH de la ville,
- identifier et définir les besoins en personnel,
- piloter les recrutements des agents du service,
- contribuer à la formation des agents.
Gérer l'Hébergement Urgence des Demandeurs d'Asile :
- superviser et accompagner l'activité et le fonctionnement de l'HUDA,
- faire le lien avec le travailleur social.
Accompagner les bénéficiaires du RSA (Revenu de Solidarité Active) :
- accueillir les bénéficiaires du RSA désigné par le département des Deux-Sèvres au sein de la structure,
- diagnostic approfondi de la situation de l'allocataire (accueillir, accompagner, informer et orienter),
- élaborer, mettre en oeuvre et suivre le contrat d'engagement réciproque de l'allocataire,
- faire remonter les difficultés rencontrées par le public au département des Deux-Sèvres,
- développer des relations privilégiées avec toutes les structures d'insertion du territoire,
- élaborer le rapport d'activité de l'action.
- réaliser un diagnostic social, économique et politique du territoire,
- mettre en oeuvre des projets sociaux conformément aux besoins exprimés dans le diagnostic,
- représenter la collectivité dans des instances institutionnelles et partenariales,
- veiller à l'articulation de la politique sociale avec les politiques de la Commune, du Département, de la Région et de l'Etat,
- assister et conseiller les élus,
- animer et développer les partenariats.
Promouvoir les services d'action sociale :
- piloter la définition d'une stratégie de communication,
- rédiger les articles visant à la connaissance et à la promotion des services sociaux,
- assurer une veille sociale et juridique.
Assurer la gestion RH, budgétaire et administrative du service :
- en collaboration avec la vice-présidente du CCAS, élaborer le budget prévisionnel et le débat d'orientation budgétaire,
- exécuter le budget dans le respect des règles de la comptabilité publique,
- assurer le suivi budgétaire régulier des recettes et des dépenses en partenariat avec le service comptabilité de la mairie,
- préparer et exécuter les décisions du Conseil d'Administration.
Participer à la gestion des ressources humaines du CCAS :
- encadrer et animer l'équipe du CCAS dans le cadre d'un projet de service, en partenariat avec le service RH de la ville,
- identifier et définir les besoins en personnel,
- piloter les recrutements des agents du service,
- contribuer à la formation des agents.
Gérer l'Hébergement Urgence des Demandeurs d'Asile :
- superviser et accompagner l'activité et le fonctionnement de l'HUDA,
- faire le lien avec le travailleur social.
Accompagner les bénéficiaires du RSA (Revenu de Solidarité Active) :
- accueillir les bénéficiaires du RSA désigné par le département des Deux-Sèvres au sein de la structure,
- diagnostic approfondi de la situation de l'allocataire (accueillir, accompagner, informer et orienter),
- élaborer, mettre en oeuvre et suivre le contrat d'engagement réciproque de l'allocataire,
- faire remonter les difficultés rencontrées par le public au département des Deux-Sèvres,
- développer des relations privilégiées avec toutes les structures d'insertion du territoire,
- élaborer le rapport d'activité de l'action.
Profils recherchés
Savoir :
- réaliser un diagnostic social,
- analyser les besoins sociaux et la demande sociale du territoire,
- traduire les orientations politiques en programme et plan d'actions,
- impulser et accompagner les démarches de développement social local.
Savoir-faire :
- connaissance des partenaires institutionnels et associatifs intervenant dans le champ de compétence d'un CCAS,
- capacité à travailler en mode projet,
- aptitude à la négociation, à la prise de décision,
- maîtrise de la réglementation dans le domaines du social,
- maîtrise des techniques managériales,
- connaissance des règles de gestion budgétaire et comptable.
Savoir-être :
- être à l'écoute,
- être responsable,
- être rigoureux et organisé,
- bonne capacité de réaction et d'adaptation,
- être attaché à la qualité du service rendu,
- être force de proposition,
- adopter un positionnement professionnel et respectueux des principes éthiques et des droits fondamentaux des usagers (discrétion, confidentialité, respect...)
Expérience significative requise.
- réaliser un diagnostic social,
- analyser les besoins sociaux et la demande sociale du territoire,
- traduire les orientations politiques en programme et plan d'actions,
- impulser et accompagner les démarches de développement social local.
Savoir-faire :
- connaissance des partenaires institutionnels et associatifs intervenant dans le champ de compétence d'un CCAS,
- capacité à travailler en mode projet,
- aptitude à la négociation, à la prise de décision,
- maîtrise de la réglementation dans le domaines du social,
- maîtrise des techniques managériales,
- connaissance des règles de gestion budgétaire et comptable.
Savoir-être :
- être à l'écoute,
- être responsable,
- être rigoureux et organisé,
- bonne capacité de réaction et d'adaptation,
- être attaché à la qualité du service rendu,
- être force de proposition,
- adopter un positionnement professionnel et respectueux des principes éthiques et des droits fondamentaux des usagers (discrétion, confidentialité, respect...)
Expérience significative requise.
Contact et modalités de candidature
Contact
0549272454
Informations complémentaires
AVANTAGES COLLECTIFS AU TRAVAIL
Compte-Epargne Temps Participation financière à la mutuelle Prévoyance Caisse d'action sociale ARTT - RIFSEEP
Etre titulaire du diplôme d'Etat de Conseiller en Economie Sociale et Familiale
Expérience d'au moins six ans dans le domaine de l'action sociale souhaitée.
Adresser lettre de motivation et CV à Monsieur le Président du CCAS - Quartier Mairie 79500 MELLE ou par
Compte-Epargne Temps Participation financière à la mutuelle Prévoyance Caisse d'action sociale ARTT - RIFSEEP
Etre titulaire du diplôme d'Etat de Conseiller en Economie Sociale et Familiale
Expérience d'au moins six ans dans le domaine de l'action sociale souhaitée.
Adresser lettre de motivation et CV à Monsieur le Président du CCAS - Quartier Mairie 79500 MELLE ou par
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.