Responsable éducatif du territoire Chef Boutonne
Offre n° O079250618000921
Publiée le 19/06/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Ancrée dans le sud Deux-Sèvres, en région Nouvelle Aquitaine, la communauté de communes Mellois en Poitou séduit par sa douceur de vivre et la richesse du patrimoine de ses 62 communes membres.
En tant qu'EPCI, Mellois en Poitou détient des compétences variées telles que l'environnement, le tourisme, l'assainissement, l'aménagement du territoire, l'animation sportive et touristique, la Petite Enfance-Enfance-Jeunesse, les affaires scolaires, etc. La communauté de communes offre ainsi des services de proximité adaptés aux besoins de ses habitants.
En tant qu'EPCI, Mellois en Poitou détient des compétences variées telles que l'environnement, le tourisme, l'assainissement, l'aménagement du territoire, l'animation sportive et touristique, la Petite Enfance-Enfance-Jeunesse, les affaires scolaires, etc. La communauté de communes offre ainsi des services de proximité adaptés aux besoins de ses habitants.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Sauzé-entre-Bois (Deux-Sèvres)
Poste à pourvoir le
01/09/2025
Date limite de candidature
18/07/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une disponibilité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Education, animation et jeunesse >
Politiques d'éducation et d'animation pour la jeunesse
Grade(s) recherché(s)
Animateur
Animateur principal de 1ère classe
Animateur principal de 2ème classe
Adjoint d'animation
Adjoint d'animation principal de 1ère classe
Adjoint d'animation principal de 2ème classe
Educateur de jeunes enfants
Animateur principal de 1ère classe
Animateur principal de 2ème classe
Adjoint d'animation
Adjoint d'animation principal de 1ère classe
Adjoint d'animation principal de 2ème classe
Educateur de jeunes enfants
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Vous participerez à la réalisation du projet éducatif global de l’intercommunalité et travaillerez en transversalité avec vos homologues du territoire ainsi qu’avec les chargés de missions PEDT. Vous serez responsable des agents et des structures Petite Enfance – Enfance – Jeunesse de votre secteur géographique. Vous aurez en charge le management et l’organisation des équipes. Vous serez garant de la bonne gestion administrative, réglementaire et financière de votre secteur.
Missions / conditions d'exercice
• Pilotage des politiques publiques
o Mettre en œuvre les orientations politiques à travers des plans d’action.
o Identifier les opportunités et optimiser les ressources.
o Adapter l’offre d’accueil aux besoins des familles et animer les commissions d’attribution.
o Contribuer à l’analyse socio-économique du territoire.
o Développer des actions de soutien à la parentalité et à la continuité éducative.
• Gestion administrative, RH et financière
o Assurer le suivi administratif (bilans, déclarations, subventions, logiciels métiers).
o Organiser et optimiser la gestion des ressources humaines (planning, demande de recrutements, encadrement).
o Piloter le budget des structures et garantir une gestion financière ajustée aux besoins (régies, dépenses, recettes, investissement et fonctionnement).
• Management et partenariats
o Encadrer, animer et accompagner les équipes dans leur montée en compétences.
o Assurer la coordination interne et la communication (réunions, outils de travail, transmission d’informations).
o Développer et renforcer les partenariats avec les acteurs locaux et institutionnels.
o Mettre en œuvre les orientations politiques à travers des plans d’action.
o Identifier les opportunités et optimiser les ressources.
o Adapter l’offre d’accueil aux besoins des familles et animer les commissions d’attribution.
o Contribuer à l’analyse socio-économique du territoire.
o Développer des actions de soutien à la parentalité et à la continuité éducative.
• Gestion administrative, RH et financière
o Assurer le suivi administratif (bilans, déclarations, subventions, logiciels métiers).
o Organiser et optimiser la gestion des ressources humaines (planning, demande de recrutements, encadrement).
o Piloter le budget des structures et garantir une gestion financière ajustée aux besoins (régies, dépenses, recettes, investissement et fonctionnement).
• Management et partenariats
o Encadrer, animer et accompagner les équipes dans leur montée en compétences.
o Assurer la coordination interne et la communication (réunions, outils de travail, transmission d’informations).
o Développer et renforcer les partenariats avec les acteurs locaux et institutionnels.
Profils recherchés
Vous disposez d’une expérience de minimum 3 ans en tant que coordinateur PEEJ, responsable de secteur ou directeur d’ACM.
Vos compétences :
• Maîtriser le cadre réglementaire et institutionnel des affaires scolaires et des accueils collectifs de mineurs.
• Connaître les enjeux des politiques publiques en matière d’affaires scolaires.
• Comprendre l’environnement territorial et le fonctionnement de la Fonction Publique Territoriale.
• Analyser, synthétiser et rédiger des documents avec clarté et précision.
Vos aptitudes :
• Faire preuve de rigueur, d’autonomie et de prise d’initiative.
• Démontrer discrétion, diplomatie et maîtrise de soi.
• S’adapter aux situations, gérer une équipe et favoriser le travail collaboratif.
• Persévérer face aux défis et aux contraintes.
Vos compétences :
• Maîtriser le cadre réglementaire et institutionnel des affaires scolaires et des accueils collectifs de mineurs.
• Connaître les enjeux des politiques publiques en matière d’affaires scolaires.
• Comprendre l’environnement territorial et le fonctionnement de la Fonction Publique Territoriale.
• Analyser, synthétiser et rédiger des documents avec clarté et précision.
Vos aptitudes :
• Faire preuve de rigueur, d’autonomie et de prise d’initiative.
• Démontrer discrétion, diplomatie et maîtrise de soi.
• S’adapter aux situations, gérer une équipe et favoriser le travail collaboratif.
• Persévérer face aux défis et aux contraintes.
Contact et modalités de candidature
Contact
0549292990
Informations complémentaires
Envoyez votre CV et lettre de motivation avec la référence obligatoire « Responsable éducatif du territoire Chef Boutonne (H/F) » + votre arrêté de situation administrative si vous êtes titulaire par mail : recrutement@melloisenpoitou.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.