Encadrant Technique d'Insertion Secteur Espaces Verts
Offre n° O079250620000287
Publiée le 20/06/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Commune de 14 538 habitants, employant 233 salariés et doté d'un budget de 22 898 298
Site web de l'employeur
Lieu de travail
3 Rue Drouyneau de Brie, Thouars (Deux-Sèvres)
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une promotion interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Ingénierie écologique >
Espaces verts
Grade(s) recherché(s)
Agent de maîtrise
Agent de maîtrise principal
Agent de maîtrise principal
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Sous l'autorité de la Coordinatrice du pôle Aide et Développement Social, vous assurerez l'encadrement d'un public en difficulté d'insertion sociale et professionnelle lors d'activités de chantier dans le secteur des Espaces Verts.
Missions / conditions d'exercice
Organisation des activités et encadrement des salariés en insertion
• Répartir les activités
• Présenter le travail et expliquer le chantier (déroulement et phases)
• Donner les consignes de travail
• Accueillir le personnel en insertion
• Transmettre des techniques, savoirs et savoir-faire
• Sensibiliser les personnes au respect du matériel et des matériaux
• Faire respecter le règlement intérieur
• Faire respecter les règles d'hygiène et consignes de sécurité du travail
• Appliquer les sanctions
• Contrôler et vérifier le travail
• Communiquer les horaires de travail mensuels, congés et les absences
Accompagnement socio-professionnel
• Comprendre la situation sociale, personnelle et professionnelle du salarié
• Favoriser la participation et l'expression des salariés
• Accompagner et soutenir le salarié dans la mise en œuvre de son parcours d'insertion
• Accompagner l'usager vers et dans les structures d'insertion et d'emploi
• Repérer les besoins en formation
• Réaliser les évaluations professionnelles
• Identifier les progressions
• Repérer les problèmes personnels et les difficultés d'insertion
• Participer aux bilans individuels d'insertion, aux entretiens de mise au point
Participation à la vie du chantier
• Participer au recrutement des salariés
• Participer aux réunions de supervision
• Participer aux comités de suivi et aux comités de pilotage
• Réaliser des bilans d'activités
Participation aux travaux d'entretien des espaces verts et naturels
• Exécuter des chantiers d'aménagement à partir d'un plan et d'un programme de travail
• Réaliser les massifs arbustifs et floraux
• Aménager et/ou réaliser les nouveaux espaces verts et engazonnement
• Répartir les activités
• Présenter le travail et expliquer le chantier (déroulement et phases)
• Donner les consignes de travail
• Accueillir le personnel en insertion
• Transmettre des techniques, savoirs et savoir-faire
• Sensibiliser les personnes au respect du matériel et des matériaux
• Faire respecter le règlement intérieur
• Faire respecter les règles d'hygiène et consignes de sécurité du travail
• Appliquer les sanctions
• Contrôler et vérifier le travail
• Communiquer les horaires de travail mensuels, congés et les absences
Accompagnement socio-professionnel
• Comprendre la situation sociale, personnelle et professionnelle du salarié
• Favoriser la participation et l'expression des salariés
• Accompagner et soutenir le salarié dans la mise en œuvre de son parcours d'insertion
• Accompagner l'usager vers et dans les structures d'insertion et d'emploi
• Repérer les besoins en formation
• Réaliser les évaluations professionnelles
• Identifier les progressions
• Repérer les problèmes personnels et les difficultés d'insertion
• Participer aux bilans individuels d'insertion, aux entretiens de mise au point
Participation à la vie du chantier
• Participer au recrutement des salariés
• Participer aux réunions de supervision
• Participer aux comités de suivi et aux comités de pilotage
• Réaliser des bilans d'activités
Participation aux travaux d'entretien des espaces verts et naturels
• Exécuter des chantiers d'aménagement à partir d'un plan et d'un programme de travail
• Réaliser les massifs arbustifs et floraux
• Aménager et/ou réaliser les nouveaux espaces verts et engazonnement
Profils recherchés
• Connaissances en flore urbaine, rurale, ornementale
• Techniques d'entretien des espaces verts (tonte, taille, plantation, arrosage et irrigation)
• Techniques de débroussaillage, de désherbage, d'élagage et d'essouchement
• Techniques d'organisation de chantiers d'espaces verts
Savoir-faire :
• Savoir appliquer les règles d'hygiène et consignes de sécurité du travail
• Procédures de signalisation et d'alerte
• Procédures hiérarchiques de transmission des consignes et informations
• Outils de gestion et de suivi de l'activité
• Gestion du temps de travail et de planification des tâches
• Technique d'animation et de pilotage d'équipe
• Principes et techniques de médiation et de résolution de conflits
Savoir-être :
• Sens de l'organisation
• Rigueur
• Discrétion
• Capacité à travailler seul ou en équipe
• Techniques et outils de communication
• Qualités relationnelles et sens du dialogue
Spécificités du poste :
• Déplacements fréquents sur le territoire de la collectivité
• Port obligatoire d'équipement de protection individuelle
• Temps de travail : 37h00 hebdo avec RTT
• Techniques d'entretien des espaces verts (tonte, taille, plantation, arrosage et irrigation)
• Techniques de débroussaillage, de désherbage, d'élagage et d'essouchement
• Techniques d'organisation de chantiers d'espaces verts
Savoir-faire :
• Savoir appliquer les règles d'hygiène et consignes de sécurité du travail
• Procédures de signalisation et d'alerte
• Procédures hiérarchiques de transmission des consignes et informations
• Outils de gestion et de suivi de l'activité
• Gestion du temps de travail et de planification des tâches
• Technique d'animation et de pilotage d'équipe
• Principes et techniques de médiation et de résolution de conflits
Savoir-être :
• Sens de l'organisation
• Rigueur
• Discrétion
• Capacité à travailler seul ou en équipe
• Techniques et outils de communication
• Qualités relationnelles et sens du dialogue
Spécificités du poste :
• Déplacements fréquents sur le territoire de la collectivité
• Port obligatoire d'équipement de protection individuelle
• Temps de travail : 37h00 hebdo avec RTT
Contact et modalités de candidature
Contact
05 49 96 58 47
Informations complémentaires
Renseignements complémentaires : Madame Adeline JOUFFRIAULT, Coordinatrice du pôle Aide et Développement Social
Candidatures (lettre de motivation + CV) à adresser par courrier ou par mail à :
Monsieur le Maire
Hôtel des Communes du Thouarsais
Service des Ressources Humaines
4, rue de la Trémoille - BP 160
79 104 THOUARS Cedex
rhrecrutement@thouars-communaute.fr
Site web de la collectivité : www.thouars.fr
Candidatures (lettre de motivation + CV) à adresser par courrier ou par mail à :
Monsieur le Maire
Hôtel des Communes du Thouarsais
Service des Ressources Humaines
4, rue de la Trémoille - BP 160
79 104 THOUARS Cedex
rhrecrutement@thouars-communaute.fr
Site web de la collectivité : www.thouars.fr
Adresse de l'employeur
THOUARS
>4 rue de la Trémoille
79100 THOUARS
>4 rue de la Trémoille
79100 THOUARS
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.