Chargé de recrutement H/F
Offre n° O079250701402288
Publiée le 16/07/2025
Synthèse de l'offre
Lieu de travail
27 bd du Colonel Aubry, Bressuire (Deux-Sèvres)
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Activités principales :
- Information et conseil des responsables de service et de la direction sur les possibilités, conditions de recrutement et renouvellement de contrat
- Rédaction des profils de poste en lien avec le service demandeur puis diffusion auprès des annonceurs adéquats
- Constitution et mobilisation du vivier de candidatures internes et externes
- Analyse et pré-sélection sur critères pré définis des dossiers de candidature en interne et externe, vérification de la recevabilité des candidatures
- Gestion de la procédure de recrutement (convocation des candidats, organisation du jury, information aux candidats des suites données, rédaction des courriers de proposition de recrutement)
- Actualisation des outils de recrutement (grille d'analyse de CV, dossier du jury de recrutement, ...)
- Conduite d'entretien de recrutement
- Transmission des informations sur le nouvel arrivant pour élaboration du contrat au gestionnaire paiecarrière ou à l'agent en charge de la gestion administrative des contrats Centre de gestion
- Organisation du processus d'intégration (accueil institutionnel) des nouveaux agents recrutés
-Développement et entretien des relations écoles, partenariats (France Travail, Maison de l'emploi, ...) afin de mettre en oeuvre des actions visant à anticiper les besoins actuels et futurs de la collectivité en matière d'emploi
- Gestion, suivi des contrats d'apprentissage
- Déclaration de vacance de poste (suite à mutation, fin de contrat, ...)
- Suivi des fins de préavis concernant les contractuels et alerte des responsables de service
- Mise à jour du tableau des effectifs
- Modernisation des pratiques (onboarding, marque employeur, etc.)
- Information et conseil des responsables de service et de la direction sur les possibilités, conditions de recrutement et renouvellement de contrat
- Rédaction des profils de poste en lien avec le service demandeur puis diffusion auprès des annonceurs adéquats
- Constitution et mobilisation du vivier de candidatures internes et externes
- Analyse et pré-sélection sur critères pré définis des dossiers de candidature en interne et externe, vérification de la recevabilité des candidatures
- Gestion de la procédure de recrutement (convocation des candidats, organisation du jury, information aux candidats des suites données, rédaction des courriers de proposition de recrutement)
- Actualisation des outils de recrutement (grille d'analyse de CV, dossier du jury de recrutement, ...)
- Conduite d'entretien de recrutement
- Transmission des informations sur le nouvel arrivant pour élaboration du contrat au gestionnaire paiecarrière ou à l'agent en charge de la gestion administrative des contrats Centre de gestion
- Organisation du processus d'intégration (accueil institutionnel) des nouveaux agents recrutés
-Développement et entretien des relations écoles, partenariats (France Travail, Maison de l'emploi, ...) afin de mettre en oeuvre des actions visant à anticiper les besoins actuels et futurs de la collectivité en matière d'emploi
- Gestion, suivi des contrats d'apprentissage
- Déclaration de vacance de poste (suite à mutation, fin de contrat, ...)
- Suivi des fins de préavis concernant les contractuels et alerte des responsables de service
- Mise à jour du tableau des effectifs
- Modernisation des pratiques (onboarding, marque employeur, etc.)
Missions / conditions d'exercice
Au sein d'un service RH composé de 16 agents, vos principales missions seront d'analyser le besoin en personnel sur un poste, de rechercher des candidats et de conseiller la collectivité sur le choix des agents à recruter.
Profils recherchés
Compétences requises :
- Connaissances solides sur le statut de la FPT et le fonctionnement des collectivités territoriales
- Conduite d'entretien de recrutement
- Elaborer les outils nécessaires au recrutement (grilles d'entretien, ...)
- Etablir, rédiger des profils de poste
- Définir les besoins du ou des services et les compétences à mobiliser
- Analyser un CV, une candidature
- Maîtrise des outils informatiques
- Logiciel Civil Net RH (apprécié)
Aptitudes et qualités personnelles :
- Qualités relationnelles
- Bonne aptitude au travail en équipe et en transversalité
- Ecoute active
- Discrétion
Cadre statutaire
Catégorie : B
Filière : Administrative
Cadre d'emploi: rédacteur
Temps de travail : temps complet (39h hebdomadaires)
Statut : Titulaire ou à défaut contractuel
Lieu de travail : Bressuire
Prise de poste : Dés que possible.
Avantages : 23 ARTT, Action Sociale (CNAS), Régime indemnitaire et participation employeur à la prévoyance.
*********************************************************************************************************************************
Merci d'adresser lettre de motivation et Curriculum Vitae avant le 03/09/2025 :
(Indiquer réf de l'offre : N°RH-01-25 et transmettre le dernier arrêté de situation administrative pour les fonctionnaires)
M. le Président de la Communauté d'Agglomération du Bocage Bressuirais
27 bd du Colonel Aubry - 79304 BRESSUIRE CEDEX
Ou par courriel à [contact@agglo2b.fr](mailto:contact@agglo2b.fr)
- Connaissances solides sur le statut de la FPT et le fonctionnement des collectivités territoriales
- Conduite d'entretien de recrutement
- Elaborer les outils nécessaires au recrutement (grilles d'entretien, ...)
- Etablir, rédiger des profils de poste
- Définir les besoins du ou des services et les compétences à mobiliser
- Analyser un CV, une candidature
- Maîtrise des outils informatiques
- Logiciel Civil Net RH (apprécié)
Aptitudes et qualités personnelles :
- Qualités relationnelles
- Bonne aptitude au travail en équipe et en transversalité
- Ecoute active
- Discrétion
Cadre statutaire
Catégorie : B
Filière : Administrative
Cadre d'emploi: rédacteur
Temps de travail : temps complet (39h hebdomadaires)
Statut : Titulaire ou à défaut contractuel
Lieu de travail : Bressuire
Prise de poste : Dés que possible.
Avantages : 23 ARTT, Action Sociale (CNAS), Régime indemnitaire et participation employeur à la prévoyance.
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Merci d'adresser lettre de motivation et Curriculum Vitae avant le 03/09/2025 :
(Indiquer réf de l'offre : N°RH-01-25 et transmettre le dernier arrêté de situation administrative pour les fonctionnaires)
M. le Président de la Communauté d'Agglomération du Bocage Bressuirais
27 bd du Colonel Aubry - 79304 BRESSUIRE CEDEX
Ou par courriel à [contact@agglo2b.fr](mailto:contact@agglo2b.fr)
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Renseignements : Mme Delavergne, Directrice des Ressources Humaines par mail à
genevieve.delavergne@agglo2b.f
genevieve.delavergne@agglo2b.f
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.