Directeur Enfance, Petite Enfance, Jeunesse, Citoyenneté et Politique de la Ville
Offre n° O079250806001167
Publiée le 06/08/2025
Synthèse de l'offre
Lieu de travail
27 boulevard du colonel aubry - bp 90184, Bressuire (Deux-Sèvres)
Poste à pourvoir le
01/12/2025
Date limite de candidature
05/09/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Education, animation et jeunesse >
Politiques d'éducation et d'animation pour la jeunesse
Grade(s) recherché(s)
Attaché principal
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
La Communauté d’Agglomération du Bocage Bressuirais est compétente en matière de Service à la personne avec la Petite enfance, l’Enfance (temps périscolaire et ALSH), Jeunesse, Santé, Citoyenneté et Politique de la ville.
Le Directeur anime et coordonne l’ensemble des composantes de la Direction sous l’autorité du DGA et conformément aux orientations politiques des Elus.
Il pilote des projets stratégiques en lien avec ces politiques publiques.
En tant qu’encadrant, il accorde une attention particulière au management des équipes et garantit la qualité du service rendu aux usagers.
Le Directeur anime et coordonne l’ensemble des composantes de la Direction sous l’autorité du DGA et conformément aux orientations politiques des Elus.
Il pilote des projets stratégiques en lien avec ces politiques publiques.
En tant qu’encadrant, il accorde une attention particulière au management des équipes et garantit la qualité du service rendu aux usagers.
Missions / conditions d'exercice
Activités principales :
Coordination de Projets et Management d’équipes
Management des Directeurs et Chargés de Missions placés sous sa responsabilité
Supervision du bon fonctionnement des services et de la qualité du service rendu aux usagers
Coordonne, anime des démarches stratégiques au sein de la direction et en lien avec les partenaires. Il accompagne la mise en œuvre opérationnelle d’actions.
Met en cohérence les projets de services en régie avec le projet territorial de services aux familles.
Assure la gestion budgétaire et veille au respect des procédures administratives
Evaluation des politiques publiques
Directeur de Politiques publiques et principalement Enfance et Petite Enfance :
CTG :
Assure le Pilotage de la CTG : élaboration et suivi
Lien avec la CAF et la MSA
Référent - Accompagnement SPPE (Service Public Petite enfance)
La compétence enfance –Petite enfance est gérée pour partie en régie (gestion dans ce cadre par la Directrice Enfance et Petite enfance), pour partie par des acteurs partenaires (communes – associations). Dans ce cadre, il assure :
Animation du réseau des acteurs
Elaboration du Budget prévisionnel et des enveloppes
Elaboration des conventions partenariales
Gestion, attributions des subventions Agglomération et CAF auprès de chaque structure gestionnaire
Accompagnement des acteurs, veille sur les fragilités.
Suivi de Projets Stratégiques :
Construction - rénovation de bâtiment Petite Enfance dont la gestion est assurée par un partenaire
Organisation, planification, adaptation des services Enfance et Petite enfance sur le territoire.
Coordination de Projets et Management d’équipes
Management des Directeurs et Chargés de Missions placés sous sa responsabilité
Supervision du bon fonctionnement des services et de la qualité du service rendu aux usagers
Coordonne, anime des démarches stratégiques au sein de la direction et en lien avec les partenaires. Il accompagne la mise en œuvre opérationnelle d’actions.
Met en cohérence les projets de services en régie avec le projet territorial de services aux familles.
Assure la gestion budgétaire et veille au respect des procédures administratives
Evaluation des politiques publiques
Directeur de Politiques publiques et principalement Enfance et Petite Enfance :
CTG :
Assure le Pilotage de la CTG : élaboration et suivi
Lien avec la CAF et la MSA
Référent - Accompagnement SPPE (Service Public Petite enfance)
La compétence enfance –Petite enfance est gérée pour partie en régie (gestion dans ce cadre par la Directrice Enfance et Petite enfance), pour partie par des acteurs partenaires (communes – associations). Dans ce cadre, il assure :
Animation du réseau des acteurs
Elaboration du Budget prévisionnel et des enveloppes
Elaboration des conventions partenariales
Gestion, attributions des subventions Agglomération et CAF auprès de chaque structure gestionnaire
Accompagnement des acteurs, veille sur les fragilités.
Suivi de Projets Stratégiques :
Construction - rénovation de bâtiment Petite Enfance dont la gestion est assurée par un partenaire
Organisation, planification, adaptation des services Enfance et Petite enfance sur le territoire.
Profils recherchés
Compétences requises
Maitrise de l’accompagnement social, des politiques Familiales
Méthodologie de projet dans un contexte partenarial fort
Capacité d’animation et d’encadrement d’équipes
Connaissance des collectivités territoriales
Aptitudes :
Capacité à mobiliser les acteurs institutionnels, associatifs
Autonomie et Force de proposition
Sens de l’écoute, sens de la communication, de la médiation
Maitrise de la gestion de Projets
Travail en transversalité avec les autres directions
Formation et expériences requises :
Formation supérieure liée aux politiques sociales/développement social
Expérience confirmée souhaitée dans le management de projet partenarial
Une expérience dans le domaine associatif constitue un atout fort pour le poste
Maitrise de l’accompagnement social, des politiques Familiales
Méthodologie de projet dans un contexte partenarial fort
Capacité d’animation et d’encadrement d’équipes
Connaissance des collectivités territoriales
Aptitudes :
Capacité à mobiliser les acteurs institutionnels, associatifs
Autonomie et Force de proposition
Sens de l’écoute, sens de la communication, de la médiation
Maitrise de la gestion de Projets
Travail en transversalité avec les autres directions
Formation et expériences requises :
Formation supérieure liée aux politiques sociales/développement social
Expérience confirmée souhaitée dans le management de projet partenarial
Une expérience dans le domaine associatif constitue un atout fort pour le poste
Contact et modalités de candidature
Contact
0549807610
Informations complémentaires
Merci d’adresser lettre de motivation et Curriculum Vitae avant le 15 Septembre 2025 :
(Indiquer réf de l’offre : DEPEJCPV-2025 et transmettre votre dernier arrêté de situation administrative)
Monsieur Le Président
Agglomération du Bocage Bressuirais
27 Boulevard du Colonel Aubry BP 90184 – 79300 BRESSUIRE
Renseignements : Mme SORIN Véronique, D.G.A. Pôle Solidarité, Attractivité et Cohésion Sociale par mail à véronique.sorin@agglo2b.fr ou au 05 49 81 19 00
(Indiquer réf de l’offre : DEPEJCPV-2025 et transmettre votre dernier arrêté de situation administrative)
Monsieur Le Président
Agglomération du Bocage Bressuirais
27 Boulevard du Colonel Aubry BP 90184 – 79300 BRESSUIRE
Renseignements : Mme SORIN Véronique, D.G.A. Pôle Solidarité, Attractivité et Cohésion Sociale par mail à véronique.sorin@agglo2b.fr ou au 05 49 81 19 00
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.