Chef(fe) des services Intervention Sociale et Accompagnement - Médiation Sociale
Offre n° O079250820000773
Publiée le 20/08/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
1 Rue de l'ancien Musée, Niort (Deux-Sèvres)
Poste à pourvoir le
01/11/2025
Date limite de candidature
26/09/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Enfance, famille >
Parentalité, familles et protection de l'enfance
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché principal
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Descriptif de l'emploi
Le Pôle de la Vie de la Cité a pour mission de mettre en œuvre les politiques publiques au service des habitants. Il regroupe plusieurs directions et services essentiels à la vie locale :
Le Centre Communal d’Action Sociale (CCAS)
La Direction de l’Éducation
La Direction de l’Animation de la Cité
La Direction Citoyenneté et Population
Une mission transversale dédiée à la culture, au mécénat et à la valorisation du patrimoine historique
Le Centre Communal d’Action Sociale (CCAS) de la Ville de Niort est un établissement public local présidé par le Maire et administré par un Conseil d’administration, le CCAS met en œuvre la politique sociale de la Ville de Niort, structurée autour de cinq axes majeurs :
Favoriser le maintien à domicile des personnes âgées ou en situation de handicap, grâce à des services de portage de repas, de soins infirmiers et d’aide-ménagère.
Proposer une offre d’accueil du jeune enfant adaptée aux besoins des familles, à travers 6 établissements (halte-garderie, crèche familiale, 4 multi-accueils), un relais petite enfance et un Lieu d’Accueil Enfants-Parents (LAEP).
Accompagner les publics les plus vulnérables : soutien aux Niortais en situation de précarité ou confrontés à des urgences sociales (domiciliation, santé, logement, insertion professionnelle, surendettement).
Renforcer le lien social par la médiation, en intervenant sur la gestion des conflits, la veille préventive dans les quartiers, la médiation en milieu scolaire et le soutien aux victimes vulnérables.
Observer l’évolution des besoins sociaux, grâce à un observatoire des solidarités qui actualise régulièrement l’Analyse des Besoins Sociaux (ABS) et adapte les actions du CCAS selon des indicateurs thématiques (par exemple : observatoire petite enfance).
Le CCAS emploie 220 agents répartis dans cinq services :
Service Ressources et Administration Générale
Service Intervention Sociale et Accompagnement
Service Petite Enfance
Service Maintien à Domicile
Service Médiation Sociale
À Niort, l’action sociale repose avant tout sur la proximité avec les habitants. Face aux tensions du quotidien, à l’isolement ou aux incompréhensions, le CCAS s’appuie sur l’intervention sociale et la médiation pour préserver et renforcer le lien social.
Pour piloter ce service essentiel, la Ville recherche une personne engagée, réactive, capable de fédérer une équipe de terrain et d’agir concrètement là où le lien social se fragilise.
Le Centre Communal d’Action Sociale (CCAS)
La Direction de l’Éducation
La Direction de l’Animation de la Cité
La Direction Citoyenneté et Population
Une mission transversale dédiée à la culture, au mécénat et à la valorisation du patrimoine historique
Le Centre Communal d’Action Sociale (CCAS) de la Ville de Niort est un établissement public local présidé par le Maire et administré par un Conseil d’administration, le CCAS met en œuvre la politique sociale de la Ville de Niort, structurée autour de cinq axes majeurs :
Favoriser le maintien à domicile des personnes âgées ou en situation de handicap, grâce à des services de portage de repas, de soins infirmiers et d’aide-ménagère.
Proposer une offre d’accueil du jeune enfant adaptée aux besoins des familles, à travers 6 établissements (halte-garderie, crèche familiale, 4 multi-accueils), un relais petite enfance et un Lieu d’Accueil Enfants-Parents (LAEP).
Accompagner les publics les plus vulnérables : soutien aux Niortais en situation de précarité ou confrontés à des urgences sociales (domiciliation, santé, logement, insertion professionnelle, surendettement).
Renforcer le lien social par la médiation, en intervenant sur la gestion des conflits, la veille préventive dans les quartiers, la médiation en milieu scolaire et le soutien aux victimes vulnérables.
Observer l’évolution des besoins sociaux, grâce à un observatoire des solidarités qui actualise régulièrement l’Analyse des Besoins Sociaux (ABS) et adapte les actions du CCAS selon des indicateurs thématiques (par exemple : observatoire petite enfance).
Le CCAS emploie 220 agents répartis dans cinq services :
Service Ressources et Administration Générale
Service Intervention Sociale et Accompagnement
Service Petite Enfance
Service Maintien à Domicile
Service Médiation Sociale
À Niort, l’action sociale repose avant tout sur la proximité avec les habitants. Face aux tensions du quotidien, à l’isolement ou aux incompréhensions, le CCAS s’appuie sur l’intervention sociale et la médiation pour préserver et renforcer le lien social.
Pour piloter ce service essentiel, la Ville recherche une personne engagée, réactive, capable de fédérer une équipe de terrain et d’agir concrètement là où le lien social se fragilise.
Missions / conditions d'exercice
Sous l’autorité de la Directrice du CCAS, vous piloterez l'organisation, la coordination et le suivi des activités du service Intervention Sociale et Accompagnement composé de 3 pôles et du service de Médiation Sociale, dans une logique de cohérence , de transversalité, d'efficacité et de réponse adaptée aux besoins des usagers du territoire.
1/ ENCADREMENT ET MANAGEMENT DES ÉQUIPES :
Encadrer, animer et coordonner les équipes pluridisciplinaires des différents pôles (4 cadres intermédiaires et 34 agents)
Organiser les temps collectifs de travail, assurer la coordination
Accompagner les coordinatrices dans leur rôle de coordination et de supervision
Conduite les entretiens professionnels annuels et participer à la gestion des RH
Encadrement direct de la chargée de mission “ensemble pour une alimentation solidaire, saine et durable” et de la médiatrice en santé.
2/ PILOTAGE STRATÉGIQUE ET OPÉRATIONNEL :
Définir les objectifs et priorités d'action en lien avec les orientations stratégiques de la Collectivité et du Conseil d'administration
Animer les différentes commissions. Assurer le lien avec les Élus référents
Garantir la qualité et l'efficience des dispositifs d'accompagnement social, de veille sociale et de médiation
Mettre en œuvre et suivre les projets de service, assurer l'évaluation et le reporting des actions
Identifier des appels à projets répondant aux enjeux du service. Co-écriture des réponses, en lien avec les coordinatrices et la Directrice du CCAS.
3/ GESTION ADMINISTRATIVE ET BUDGÉTAIRE :
Élaborer, suivre et ajuster le budget du service et les régies (régie des aides financières 160 000€/an)
Veiller à l'optimisation des ressources et des moyens affectés
Assurer le respect du cadre réglementaire et des procédures internes
Assurer le suivi des appels à projets et des différentes subventions
Produire des bilans d'activité et des tableaux de bord.
4/ REPRÉSENTATION, PARTENARIAT ET DÉVELOPPEMENT TERRITORIAL :
Représenter le service dans le cadre des instances partenariales
Développer et animer les partenariats institutionnels et associatifs (COPIL “Ensemble pour une alimentation solidaire, saine et durable”, Commissions du CA…)
Participer à la définition des politiques sociales locales, à la veille sociale territoriale et aux réponses innovantes.
Rémunération :
- Nouvelle Bonification Indiciaire de 25 points au titre de vos fonctions d’encadrement, élaboration de projets et mise en œuvre des politiques socio-éducatives dans les quartiers prioritaires de la politique de la Ville
- Régime Indemnitaire
- Prime vacances : 799,90 € brut versés 1 fois dans l'année, en juin ou en décembre, au prorata du temps de présence (en fonction de la date de prise de poste)
- Participation employeur à des contrats-groupes de complémentaire santé et prévoyance (maintien de salaire labellisé). La Collectivité prend en charge à hauteur de 30€ pour la complémentaire santé et à hauteur de 16€ pour la prévoyance
- Poste à pourvoir par voie statutaire (mutation, détachement ou intégration directe) ou, à défaut, par voie contractuelle.
- Pour les contractuels, les conditions de rémunérations seront calculées, dans les conditions décrites ci-dessus et au regard de l’expérience sur poste et/ou missions similaires.
1/ ENCADREMENT ET MANAGEMENT DES ÉQUIPES :
Encadrer, animer et coordonner les équipes pluridisciplinaires des différents pôles (4 cadres intermédiaires et 34 agents)
Organiser les temps collectifs de travail, assurer la coordination
Accompagner les coordinatrices dans leur rôle de coordination et de supervision
Conduite les entretiens professionnels annuels et participer à la gestion des RH
Encadrement direct de la chargée de mission “ensemble pour une alimentation solidaire, saine et durable” et de la médiatrice en santé.
2/ PILOTAGE STRATÉGIQUE ET OPÉRATIONNEL :
Définir les objectifs et priorités d'action en lien avec les orientations stratégiques de la Collectivité et du Conseil d'administration
Animer les différentes commissions. Assurer le lien avec les Élus référents
Garantir la qualité et l'efficience des dispositifs d'accompagnement social, de veille sociale et de médiation
Mettre en œuvre et suivre les projets de service, assurer l'évaluation et le reporting des actions
Identifier des appels à projets répondant aux enjeux du service. Co-écriture des réponses, en lien avec les coordinatrices et la Directrice du CCAS.
3/ GESTION ADMINISTRATIVE ET BUDGÉTAIRE :
Élaborer, suivre et ajuster le budget du service et les régies (régie des aides financières 160 000€/an)
Veiller à l'optimisation des ressources et des moyens affectés
Assurer le respect du cadre réglementaire et des procédures internes
Assurer le suivi des appels à projets et des différentes subventions
Produire des bilans d'activité et des tableaux de bord.
4/ REPRÉSENTATION, PARTENARIAT ET DÉVELOPPEMENT TERRITORIAL :
Représenter le service dans le cadre des instances partenariales
Développer et animer les partenariats institutionnels et associatifs (COPIL “Ensemble pour une alimentation solidaire, saine et durable”, Commissions du CA…)
Participer à la définition des politiques sociales locales, à la veille sociale territoriale et aux réponses innovantes.
Rémunération :
- Nouvelle Bonification Indiciaire de 25 points au titre de vos fonctions d’encadrement, élaboration de projets et mise en œuvre des politiques socio-éducatives dans les quartiers prioritaires de la politique de la Ville
- Régime Indemnitaire
- Prime vacances : 799,90 € brut versés 1 fois dans l'année, en juin ou en décembre, au prorata du temps de présence (en fonction de la date de prise de poste)
- Participation employeur à des contrats-groupes de complémentaire santé et prévoyance (maintien de salaire labellisé). La Collectivité prend en charge à hauteur de 30€ pour la complémentaire santé et à hauteur de 16€ pour la prévoyance
- Poste à pourvoir par voie statutaire (mutation, détachement ou intégration directe) ou, à défaut, par voie contractuelle.
- Pour les contractuels, les conditions de rémunérations seront calculées, dans les conditions décrites ci-dessus et au regard de l’expérience sur poste et/ou missions similaires.
Profils recherchés
- Formation Bac+3 à 5 (travail social, gestion publique, sciences politiques…) et/ou expérience significative sur un poste similaire exigée
- Connaissances approfondies des politiques sociales et du fonctionnement des Collectivités territoriales
- Aptitude confirmée au management d'équipes pluridisciplinaires
- Maîtrise des dispositifs d'action sociale (RSA, hébergement/logement, veille sociale…)
- Maîtrise du pilotage budgétaire et administratif
- Expérience dans le pilotage de projets et la conduite du changement
- Qualités rédactionnelles, sens de l'organisation, réactivité , discrétion
- Capacité à travailler en transversalité et en réseau
- Leadership et sens des responsabilités
- Écoute bienveillance et équité
- Sens du service public
- Discrétion et respect de la confidentialité
- Capacité à prendre du recul et à gérer la pression
- Connaissances approfondies des politiques sociales et du fonctionnement des Collectivités territoriales
- Aptitude confirmée au management d'équipes pluridisciplinaires
- Maîtrise des dispositifs d'action sociale (RSA, hébergement/logement, veille sociale…)
- Maîtrise du pilotage budgétaire et administratif
- Expérience dans le pilotage de projets et la conduite du changement
- Qualités rédactionnelles, sens de l'organisation, réactivité , discrétion
- Capacité à travailler en transversalité et en réseau
- Leadership et sens des responsabilités
- Écoute bienveillance et équité
- Sens du service public
- Discrétion et respect de la confidentialité
- Capacité à prendre du recul et à gérer la pression
Contact et modalités de candidature
Contact
0517385329
Informations complémentaires
Auprès d'Elsa BARA, Directrice du CCAS (tél. 05.49.78.72.78)
Merci d'adresser votre candidature (CV + Lettre de Motivation) à l'attention de M. Le Président du CCAS de Niort- DRH - Place Martin Bastard - CS 58755 - 79027 NIORT Cedex ou par mail : drh-candidature@agglo-niort.fr
Merci d'adresser votre candidature (CV + Lettre de Motivation) à l'attention de M. Le Président du CCAS de Niort- DRH - Place Martin Bastard - CS 58755 - 79027 NIORT Cedex ou par mail : drh-candidature@agglo-niort.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.