Paysagiste VTA (F/H)
Offre n° O079250904000185
Publiée le 04/09/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
2 rue de l'eglise, Coulon (Deux-Sèvres)
Poste à pourvoir le
01/11/2025
Date limite de candidature
04/10/2025
Type d'emploi
Contrat de projet
Motif de vacance du poste
Nouveau projet
Durée de la mission
12 mois
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Ingénierie écologique >
Biodiversité, nature, paysage
Grade(s) recherché(s)
Ingénieur
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, sans exclure les candidatures de fonctionnaires par voie de détachement
(Art. L332-24 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il concerne un projet identifié ou une opération particulière. Le contrat proposé est de 12 mois au minimum, six ans au maximum, la durée dépendant du temps de réalisation du projet. Les fonctionnaires peuvent également postuler sur cette offre et pourront être recrutés par voie de détachement.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il concerne un projet identifié ou une opération particulière. Le contrat proposé est de 12 mois au minimum, six ans au maximum, la durée dépendant du temps de réalisation du projet. Les fonctionnaires peuvent également postuler sur cette offre et pourront être recrutés par voie de détachement.
Temps de travail
Temps complet
Management
Non
Descriptif de l'emploi
En 2025, le PNR du Marais poitevin a amorcé la révision de sa charte pour la période 2029-2044. En 2026, il souhaite élaborer son nouveau projet de territoire à partir de l’analyse du projet précédent (2014-2029) et à partir d’un renforcement des connaissances et d’une démarche d’accompagnement des acteurs du territoire favorable à l’émergence du futur projet de PNR.
Sous l’autorité du responsable de service et du directeur technique, l’agent participera à l'élaboration des documents de présentation du paysage, en collaboration avec l'ensemble des services.
Sous l’autorité du responsable de service et du directeur technique, l’agent participera à l'élaboration des documents de présentation du paysage, en collaboration avec l'ensemble des services.
Missions / conditions d'exercice
(1) Mission Révision de la Charte du PNR du Marais poitevin et émergence du projet de charte 2029-2044 :
- accompagnement de l’émergence des projets des communes et des Communautés de communes et Communautés d’agglomération du territoire
- élaboration d’un document (carnet des paysages) qui combine la présentation fine des paysages du territoire ainsi que les objectifs de qualité paysagère de la future charte du PNR.
Le PNR dispose de connaissances et de contenus sur les paysages de son territoire mais nécessite un appui en matière :
- de connaissance et d’analyse paysagère sur le « périmètre d’étude » de la révision ;
- de préparation et de réalisation du carnet des paysages : coanimation interne et externe pour l’élaboration du document, réalisation des cartes et accompagnement des prestations d’illustration du document ;
- de rédaction sensible des typologies paysagères, des enjeux et des perspectives de préservation et de mise en valeur du territoire (objectifs de qualité paysagère).
Cette mission étant spécifiquement inscrite dans le cadre de la révision de la charte, elle sera conduite en collaboration avec la cheffe de projet « Révision de la charte du PNR », le géomaticien et le groupe de travail technique du PNR dédié à la procédure de révision de la charte.
L’agent pourra être amené à étudier la faisabilité des projets des collectivités en matière d’aménagement de leurs bourgs et de leurs espaces (végétalisation, désimperméabilisation, ilots de fraicheur, fleurissement durable…). Il vérifiera la viabilité technique, juridique et financière ainsi que l’opportunité des projets des collectivités et leur cohérence avec la charte de PNR et les politiques publiques à l’œuvre sur le territoire du PNR. L’agent répondra, le cas échéant, aux sollicitations des collectivités en réalisant des études de faisabilité (diagnostic rapide, esquisse, liste de végétaux, enveloppe budgétaire, …).
L’agent pourra occasionnellement organiser des réunions publiques et pourra être en capacité d’élaborer des outils de communication et des formations destinées aux agents communaux sur certaines thématiques pour partager la connaissance des enjeux paysagers mais aussi les solutions d’amélioration de la qualité paysagère des territoires concernés.
(2) Missions transversales avec l’équipe du PNR
- élaboration des documents de référence sur l’architecture et les paysages ;
- sensibilisation à la préservation et la valorisation des paysages dans les documents de planifications et d’urbanisme ;
- prise en compte des aspects paysagers dans les projets suivis et/ou examinés par le PNR, en particulier les projets d’énergies renouvelables, les outils de médiation et de sensibilisation.
L’agent entretiendra les relations techniques avec les collectivités territoriales, les partenaires publics (services de l'Etat, CAUE, ADEME…), les institutions privées (cabinets d'architectes, paysagistes …) et ponctuellement les particuliers et les associations. Il contribuera ainsi à la bonne mise en œuvre de l’actuelle charte du PNR et à la préparation des nouvelles dispositions de la future charte 2029-2044.
- accompagnement de l’émergence des projets des communes et des Communautés de communes et Communautés d’agglomération du territoire
- élaboration d’un document (carnet des paysages) qui combine la présentation fine des paysages du territoire ainsi que les objectifs de qualité paysagère de la future charte du PNR.
Le PNR dispose de connaissances et de contenus sur les paysages de son territoire mais nécessite un appui en matière :
- de connaissance et d’analyse paysagère sur le « périmètre d’étude » de la révision ;
- de préparation et de réalisation du carnet des paysages : coanimation interne et externe pour l’élaboration du document, réalisation des cartes et accompagnement des prestations d’illustration du document ;
- de rédaction sensible des typologies paysagères, des enjeux et des perspectives de préservation et de mise en valeur du territoire (objectifs de qualité paysagère).
Cette mission étant spécifiquement inscrite dans le cadre de la révision de la charte, elle sera conduite en collaboration avec la cheffe de projet « Révision de la charte du PNR », le géomaticien et le groupe de travail technique du PNR dédié à la procédure de révision de la charte.
L’agent pourra être amené à étudier la faisabilité des projets des collectivités en matière d’aménagement de leurs bourgs et de leurs espaces (végétalisation, désimperméabilisation, ilots de fraicheur, fleurissement durable…). Il vérifiera la viabilité technique, juridique et financière ainsi que l’opportunité des projets des collectivités et leur cohérence avec la charte de PNR et les politiques publiques à l’œuvre sur le territoire du PNR. L’agent répondra, le cas échéant, aux sollicitations des collectivités en réalisant des études de faisabilité (diagnostic rapide, esquisse, liste de végétaux, enveloppe budgétaire, …).
L’agent pourra occasionnellement organiser des réunions publiques et pourra être en capacité d’élaborer des outils de communication et des formations destinées aux agents communaux sur certaines thématiques pour partager la connaissance des enjeux paysagers mais aussi les solutions d’amélioration de la qualité paysagère des territoires concernés.
(2) Missions transversales avec l’équipe du PNR
- élaboration des documents de référence sur l’architecture et les paysages ;
- sensibilisation à la préservation et la valorisation des paysages dans les documents de planifications et d’urbanisme ;
- prise en compte des aspects paysagers dans les projets suivis et/ou examinés par le PNR, en particulier les projets d’énergies renouvelables, les outils de médiation et de sensibilisation.
L’agent entretiendra les relations techniques avec les collectivités territoriales, les partenaires publics (services de l'Etat, CAUE, ADEME…), les institutions privées (cabinets d'architectes, paysagistes …) et ponctuellement les particuliers et les associations. Il contribuera ainsi à la bonne mise en œuvre de l’actuelle charte du PNR et à la préparation des nouvelles dispositions de la future charte 2029-2044.
Profils recherchés
Formation supérieure Bac +5, diplôme de paysagiste-concepteur, ingénieur paysagiste ou paysagiste DPLG
Savoirs professionnels et savoirs généraux
Compétences techniques et règlementaires en matière de paysages et tous les domaines de l’aménagement (environnement, agriculture, aménagement du territoire, tourisme…).
Maîtrise du fonctionnement des collectivités et des syndicats mixtes.
Réalisation de diagnostics et d’évaluations, d'études de faisabilité.
Très bonne qualité rédactionnelle et capacité d’analyse et de synthèse.
Argumentation de recommandations, rédaction d’avis règlementaires en matière de paysage.
Création de visuels et/ou accompagnement à la création de visuels.
Techniques d’expression graphique (manuelle et infographie), techniques de médiation.
Conduite de projet, animation de réseau, gestion administrative (demande de subventions, élaboration des cahiers des charges, commande publique).
Maîtrise de la suite Adobe (Indesign et Photoshop) et des logiciels courants (Excel, Word, Powerpoint…) et l’outil cartographique Qgis.
Savoir-être
Rigueur, sens de l'organisation (prise de RDV, gestion logistique).
Créativité, adaptabilité, dynamisme, polyvalence.
Capacités relationnelles et d’écoute, d’animation, de diplomatie, de pédagogie, de prise de parole et de dialogue, d’animation des réunions.
Conditions et contraintes d’exercice
Permis B et voiture indispensables.
Ponctuellement, réunions en soirée ou le weekend.
Accompagnement proposé pendant le VTA
Tutorat assuré par le responsable du service climat, aménagement et cadre de vie : découverte du territoire (si nécessaire) et du fonctionnement de la collectivité ainsi que dans l’exercice des missions.
Mise à disposition d’un bureau, du matériel informatique et d’un téléphone
Savoirs professionnels et savoirs généraux
Compétences techniques et règlementaires en matière de paysages et tous les domaines de l’aménagement (environnement, agriculture, aménagement du territoire, tourisme…).
Maîtrise du fonctionnement des collectivités et des syndicats mixtes.
Réalisation de diagnostics et d’évaluations, d'études de faisabilité.
Très bonne qualité rédactionnelle et capacité d’analyse et de synthèse.
Argumentation de recommandations, rédaction d’avis règlementaires en matière de paysage.
Création de visuels et/ou accompagnement à la création de visuels.
Techniques d’expression graphique (manuelle et infographie), techniques de médiation.
Conduite de projet, animation de réseau, gestion administrative (demande de subventions, élaboration des cahiers des charges, commande publique).
Maîtrise de la suite Adobe (Indesign et Photoshop) et des logiciels courants (Excel, Word, Powerpoint…) et l’outil cartographique Qgis.
Savoir-être
Rigueur, sens de l'organisation (prise de RDV, gestion logistique).
Créativité, adaptabilité, dynamisme, polyvalence.
Capacités relationnelles et d’écoute, d’animation, de diplomatie, de pédagogie, de prise de parole et de dialogue, d’animation des réunions.
Conditions et contraintes d’exercice
Permis B et voiture indispensables.
Ponctuellement, réunions en soirée ou le weekend.
Accompagnement proposé pendant le VTA
Tutorat assuré par le responsable du service climat, aménagement et cadre de vie : découverte du territoire (si nécessaire) et du fonctionnement de la collectivité ainsi que dans l’exercice des missions.
Mise à disposition d’un bureau, du matériel informatique et d’un téléphone
Contact et modalités de candidature
Contact
0549351520
Informations complémentaires
Le volontariat territorial en administration (VTA) s’adresse à un jeune diplômé (à partir de bac + 2, ayant moins de 30 ans) qui souhaite travailler dans une collectivité territoriale rurale. Le temps d’une mission, le VTA lui permet de renforcer ses compétences en ingénierie de projet.
Rémunération basée sur la grille indiciaire Ingénieur (catégorie A) + régime indemnitaire IFSE
Prestations sociales CNAS
Candidature comprenant lettre de motivation et CV ; Portefolio d’une dizaine de page maximum (au format numérique uniquement), à déposer uniquement sur la plateforme https://vta.anct.gouv.fr
Pour tout renseignement, contact : Isabelle ROBERT, gestionnaire ressources humaines, tél. 05 49 35 15 11 ou par courriel rh@parc-marais-poitevin.fr
Rémunération basée sur la grille indiciaire Ingénieur (catégorie A) + régime indemnitaire IFSE
Prestations sociales CNAS
Candidature comprenant lettre de motivation et CV ; Portefolio d’une dizaine de page maximum (au format numérique uniquement), à déposer uniquement sur la plateforme https://vta.anct.gouv.fr
Pour tout renseignement, contact : Isabelle ROBERT, gestionnaire ressources humaines, tél. 05 49 35 15 11 ou par courriel rh@parc-marais-poitevin.fr
Adresse de l'employeur
PARC NATUREL REGIONAL DU MARAIS POITEVIN
>2 rue de l'eglise
79510 Coulon
>2 rue de l'eglise
79510 Coulon
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.