Chargé du Système d'information des ressources humaines
Offre n° O079250911000064
Publiée le 11/09/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Ancrée dans le sud Deux-Sèvres, en région Nouvelle Aquitaine, la communauté de communes Mellois en Poitou séduit par sa douceur de vivre et la richesse du patrimoine de ses 62 communes membres.
En tant qu'EPCI, Mellois en Poitou détient des compétences variées telles que l'environnement, le tourisme, l'assainissement, l'aménagement du territoire, l'animation sportive et touristique, la Petite Enfance-Enfance-Jeunesse, les affaires scolaires, etc. La communauté de communes offre ainsi des services de proximité adaptés aux besoins de ses habitants.
En tant qu'EPCI, Mellois en Poitou détient des compétences variées telles que l'environnement, le tourisme, l'assainissement, l'aménagement du territoire, l'animation sportive et touristique, la Petite Enfance-Enfance-Jeunesse, les affaires scolaires, etc. La communauté de communes offre ainsi des services de proximité adaptés aux besoins de ses habitants.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
2 place de strasbourg, Melle (Deux-Sèvres)
Poste à pourvoir le
01/12/2025
Date limite de candidature
09/10/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Communication >
Stratégies de communication
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Au sein de la Direction des ressources humaines et de la communication interne, vous serez placé sous l’autorité de la Directrice des ressources humaines. Vous assurerez la gestion et le suivi du SIRH afin de garantir le bon fonctionnement des outils numériques dédiés à la gestion des ressources humaines. Vous contribuerez à l’amélioration continue des processus administratifs, en simplifiant les démarches grâce aux solutions informatiques. Vous accompagnerez et conseillerez les utilisateurs dans l’utilisation du SIRH. Vous réaliserez également des études, rapports statistiques, états de contrôle et extractions de données au service des différentes directions.
Missions / conditions d'exercice
Administration fonctionnelle du SIRH, Assistance et accompagnement des utilisateurs du SIRH :
Administration fonctionnelle de CIRIL RH.
Paramétrage et développement des applications en lien avec le service concerné.
Attribution de comptes aux utilisateurs.
Aide à la résolution des incidents de premier niveau.
Proposition de piste d’amélioration.
Accompagnement et conseils aux utilisateurs.
Recensement des besoins des utilisateurs.
Contribution à l’utilisation optimale des outils informatiques mis à disposition.
Formalisation de fiches et guides de procédures.
Développement du SIRH et de tout projet en lien avec le numérique RH :
Veille.
Force de proposition et rôle d’alerte.
Expertise et identification des nouveaux besoins.
Contrôle du paramétrage, de l’organisation, l’harmonisation et la fiabilisation des données RH (contrôles de cohérence etc…).
Mise en œuvre en mode projet en lien avec la DSI.
Déconcentration des données RH (portail RH et décisionnel).
Échanges de pratiques avec d’autres collectivités.
Extraction et exploitation des données :
Élaboration d’états de suivi et contrôle.
Élaboration de requêtes, extraction de données.
Réalisation d’études et traitement de rapports statistiques (rapport social unique, tableaux pluriannuels de projection budgétaire, modification des effectifs, impact masse salariale).
Administration fonctionnelle de CIRIL RH.
Paramétrage et développement des applications en lien avec le service concerné.
Attribution de comptes aux utilisateurs.
Aide à la résolution des incidents de premier niveau.
Proposition de piste d’amélioration.
Accompagnement et conseils aux utilisateurs.
Recensement des besoins des utilisateurs.
Contribution à l’utilisation optimale des outils informatiques mis à disposition.
Formalisation de fiches et guides de procédures.
Développement du SIRH et de tout projet en lien avec le numérique RH :
Veille.
Force de proposition et rôle d’alerte.
Expertise et identification des nouveaux besoins.
Contrôle du paramétrage, de l’organisation, l’harmonisation et la fiabilisation des données RH (contrôles de cohérence etc…).
Mise en œuvre en mode projet en lien avec la DSI.
Déconcentration des données RH (portail RH et décisionnel).
Échanges de pratiques avec d’autres collectivités.
Extraction et exploitation des données :
Élaboration d’états de suivi et contrôle.
Élaboration de requêtes, extraction de données.
Réalisation d’études et traitement de rapports statistiques (rapport social unique, tableaux pluriannuels de projection budgétaire, modification des effectifs, impact masse salariale).
Profils recherchés
Vous êtes titulaire d’un Bac +2 Assistant administrative/RH.
Vous disposez d’une expérience de 2 ans sur des fonctions similaires.
Vos compétences :
✓ Connaissance du statut de la fonction publique et des métiers RH.
✓ Maîtrise des outils informatiques, bureautiques et administration d’un logiciel métier.
✓ Expérience en conduite et suivi de projets.
✓ Capacités d’analyse et de traitement de données.
✓ Polyvalence dans la gestion des missions confiées.
Vos aptitudes / points forts :
✓ Forte autonomie et sens de l’organisation.
✓ Qualités relationnelles et pédagogie.
✓ Intérêt marqué pour les technologies de l’information et de la communication.
✓ Discrétion professionnelle et rigueur.
Vous disposez d’une expérience de 2 ans sur des fonctions similaires.
Vos compétences :
✓ Connaissance du statut de la fonction publique et des métiers RH.
✓ Maîtrise des outils informatiques, bureautiques et administration d’un logiciel métier.
✓ Expérience en conduite et suivi de projets.
✓ Capacités d’analyse et de traitement de données.
✓ Polyvalence dans la gestion des missions confiées.
Vos aptitudes / points forts :
✓ Forte autonomie et sens de l’organisation.
✓ Qualités relationnelles et pédagogie.
✓ Intérêt marqué pour les technologies de l’information et de la communication.
✓ Discrétion professionnelle et rigueur.
Contact et modalités de candidature
Contact
0549292990
Informations complémentaires
VOUS ÊTES RECONNU(E) POUR VOTRE AUTONOMIE, VOTRE SENS DE L’ORGANISATION ET VOS QUALITÉS RELATIONNELLES ? REJOIGNEZ-NOUS !
CV et lettre de motivation avec la référence obligatoire « Chargé(e) SIRH (H/F) » + votre arrêté de situation administrative si vous êtes titulaire par mail : recrutement@melloisenpoitou.fr
Pour + d’infos, contactez-nous :
Juliette COOKE,
Chargée de recrutement
05 49 29 20 38
Jessy LIMOUSIN,
Directrice des ressources humaines
05 49 29 22 87
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Directrice des ressources humaines
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Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.