Accompagnateur Socioprofessionnel Dispositif IMPACT
Offre n° O079251001000803
Publiée le 01/10/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Commune de 14 538 habitants, employant 233 salariés et doté d'un budget de 22 898 298
Site web de l'employeur
Lieu de travail
3 Rue Drouyneau de Brie, Thouars (Deux-Sèvres)
Poste à pourvoir le
03/11/2025
Date limite de candidature
31/10/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Inclusion sociale >
Insertion sociale et professionnelle
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Sous l'autorité de la Coordinatrice du Pôle Développement Social, l’accompagnateur(trice) socioprofessionnel(le), participe à la mise en œuvre du dispositif I.M.P.A.C.T., conçu pour favoriser l'insertion sociale et professionnelle des publics très éloignés de l'emploi. Il accompagne les bénéficiaires dans l’élaboration et la mise en œuvre de leur parcours d’insertion, en lien étroit avec les référents sociaux et les partenaires du territoire.
Missions / conditions d'exercice
• Réaliser des diagnostics individuels, identifier les freins à l’emploi (sociaux, professionnels, personnels) et co-construire un plan d’action personnalisé pour la mise en œuvre d’un accompagnement adapté
• Mettre en œuvre et animer des ateliers collectifs (remobilisation, découverte métiers, savoir-être, mobilité, santé, etc.).
• Prospecter les employeurs locaux, développer et entretenir un réseau de partenaires (entreprises, structures d’insertion, organismes de formation, France Travail, Mission Locale, association intermédiaire…).
• Participer à la coordination territoriale avec les référents sociaux, les travailleurs sociaux du Conseil départemental et les partenaires de l’insertion.
• Assurer le suivi régulier des personnes accompagnées, évaluer l’évolution des parcours, ajuster l’accompagnement et rendre compte de l’activité.
• Contribuer à l’innovation du dispositif, à l’évaluation des actions et à la capitalisation des bonnes pratiques.
• Mettre en œuvre et animer des ateliers collectifs (remobilisation, découverte métiers, savoir-être, mobilité, santé, etc.).
• Prospecter les employeurs locaux, développer et entretenir un réseau de partenaires (entreprises, structures d’insertion, organismes de formation, France Travail, Mission Locale, association intermédiaire…).
• Participer à la coordination territoriale avec les référents sociaux, les travailleurs sociaux du Conseil départemental et les partenaires de l’insertion.
• Assurer le suivi régulier des personnes accompagnées, évaluer l’évolution des parcours, ajuster l’accompagnement et rendre compte de l’activité.
• Contribuer à l’innovation du dispositif, à l’évaluation des actions et à la capitalisation des bonnes pratiques.
Profils recherchés
Compétences :
• Connaissance des publics
• Connaissance des politiques sociales, des dispositifs et des institutions,
• Connaissance des techniques de communication et d'animation professionnelle
• Maîtrise des outils informatiques
• Connaissance des organisations et du fonctionnement des Collectivités locales et du CCAS
Savoir-faire :
• Connaissance de la Législation et réglementation relatives aux dispositifs d'insertion, de formation, d'emploi
• Des dispositifs d'accès aux droits (santé, logement, …)
• Du règlement départemental d'aide sociale, pacte territorial d'insertion, plan local d'insertion, plan local d'insertion par l'économique
• Connaissance du règlement du FSE
• Des acteurs socio-économiques et opérateurs des dispositifs d'emploi et d'insertion
Savoir-être :
• Capacité d'écoute et de dialogue
• Savoir gérer des publics parfois difficiles et des situations conflictuelles.
• Capacité à prendre des initiatives
• Être rigoureux(se) et méthodique
• Capacité à travailler seul(e) ou en équipe
Profil : CIP (Conseiller en Insertion Professionnelle) ou expérience significative.
Avantages : Régime indemnitaire, prime de fin d’année, participation employeur mutuelle santé (contrat labellisé) et prévoyance – maintien de salaire, adhésion possible au COS/CNAS (après ancienneté entre 3 et 6 mois au sein de la collectivité).
Temps de travail : temps complet (cycle hebdomadaire 37h sur 4,5 jours avec RTT).
• Connaissance des publics
• Connaissance des politiques sociales, des dispositifs et des institutions,
• Connaissance des techniques de communication et d'animation professionnelle
• Maîtrise des outils informatiques
• Connaissance des organisations et du fonctionnement des Collectivités locales et du CCAS
Savoir-faire :
• Connaissance de la Législation et réglementation relatives aux dispositifs d'insertion, de formation, d'emploi
• Des dispositifs d'accès aux droits (santé, logement, …)
• Du règlement départemental d'aide sociale, pacte territorial d'insertion, plan local d'insertion, plan local d'insertion par l'économique
• Connaissance du règlement du FSE
• Des acteurs socio-économiques et opérateurs des dispositifs d'emploi et d'insertion
Savoir-être :
• Capacité d'écoute et de dialogue
• Savoir gérer des publics parfois difficiles et des situations conflictuelles.
• Capacité à prendre des initiatives
• Être rigoureux(se) et méthodique
• Capacité à travailler seul(e) ou en équipe
Profil : CIP (Conseiller en Insertion Professionnelle) ou expérience significative.
Avantages : Régime indemnitaire, prime de fin d’année, participation employeur mutuelle santé (contrat labellisé) et prévoyance – maintien de salaire, adhésion possible au COS/CNAS (après ancienneté entre 3 et 6 mois au sein de la collectivité).
Temps de travail : temps complet (cycle hebdomadaire 37h sur 4,5 jours avec RTT).
Contact et modalités de candidature
Contact
05 49 96 58 47
Informations complémentaires
Renseignements complémentaires : Madame Adeline JOUFFRIAULT, Coordinatrice du Pôle Aide et Développement Social, Tél : 05-49-96-58-47
Candidatures (lettre de motivation + CV) à adresser par courrier ou par mail à :
Monsieur le Maire
Hôtel des Communes du Thouarsais
Service des Ressources Humaines
4, rue de la Trémoille - BP 160
79 104 THOUARS Cedex
rhrecrutement@thouars-communaute.fr
Site Web de la collectivité : www.thouars.fr
Candidatures (lettre de motivation + CV) à adresser par courrier ou par mail à :
Monsieur le Maire
Hôtel des Communes du Thouarsais
Service des Ressources Humaines
4, rue de la Trémoille - BP 160
79 104 THOUARS Cedex
rhrecrutement@thouars-communaute.fr
Site Web de la collectivité : www.thouars.fr
Adresse de l'employeur
THOUARS
>4 rue de la Trémoille
79100 THOUARS
>4 rue de la Trémoille
79100 THOUARS
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.