Directeur(trice) enfance, jeunesse, scolaire
Offre n° O079251023001291
Publiée le 23/10/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Mairie, Saint-Gelais (Deux-Sèvres)
Poste à pourvoir le
05/01/2026
Date limite de candidature
22/11/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Education, animation et jeunesse >
Techniques d'animation
Grade(s) recherché(s)
Adjoint d'animation
Adjoint d'animation principal de 2ème classe
Adjoint d'animation principal de 1ère classe
Adjoint d'animation principal de 2ème classe
Adjoint d'animation principal de 1ère classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Descriptif de l'emploi
Placé sous la direction de la Directrice Générale des Services le/la Directeur(trice) encadre le service enfance, jeunesse, scolaire comprenant :
- une coordinatrice de service (responsable de proximité),
- le pôle animation (4 animateurs),
- le pôle scolaire (3 ATSEM).
Le Directeur enfance, jeunesse, scolaire est garant du respect du cadre réglementaire, de la sécurité et du déploiement du service.
Poste à temps complet annualisé.
- une coordinatrice de service (responsable de proximité),
- le pôle animation (4 animateurs),
- le pôle scolaire (3 ATSEM).
Le Directeur enfance, jeunesse, scolaire est garant du respect du cadre réglementaire, de la sécurité et du déploiement du service.
Poste à temps complet annualisé.
Missions / conditions d'exercice
MISSIONS PRINCIPALES :
I. VOLET ANIMATION
1. Présence terrain en soutien
- Assurer une présence sur le terrain quand nécessaire (urgence, manque d’effectif)
2. Participation aux animations – rayonnement du service
- Impulser et valider les activités en lien avec la coordinatrice
- Participation à la réunion hebdomadaire
- Communiquer sur le service
II. VOLET ADMINISTRATIF
1. Gestion administrative du personnel
- Suivi du temps de travail
- Gestion des remplacements
- Gestion des recrutements en lien avec la DGS
- Identification des besoins en formation
2. Elaboration de la ligne du service en lien avec la coordinatrice
- Rédaction des documents de cadrage : projet pédagogique, du PEDT etc.
- Rédaction du règlement intérieur
3. Gestion administrative du service
- Elaboration du budget
- Effectuer les différentes déclarations réglementaires
- Gestion de PARASCOL : demandes, inscriptions etc.
4. Lien avec les partenaires
- Participation au Conseil d’école par roulement avec la coordinatrice.
- Participation aux réunions avec les différents partenaires : CAF, département etc.
- Lien avec les élus : commission scolaire
III. VOLET MANAGEMENT
1. Accompagner la coordinatrice dans la mise en œuvre des activités
2. Management du service
3. Faire le lien entre les différents services
IV. VOLET JEUNESSE
Développement de la politique jeunesse : Accompagner les élus dans la définition des orientations jeunesse.
I. VOLET ANIMATION
1. Présence terrain en soutien
- Assurer une présence sur le terrain quand nécessaire (urgence, manque d’effectif)
2. Participation aux animations – rayonnement du service
- Impulser et valider les activités en lien avec la coordinatrice
- Participation à la réunion hebdomadaire
- Communiquer sur le service
II. VOLET ADMINISTRATIF
1. Gestion administrative du personnel
- Suivi du temps de travail
- Gestion des remplacements
- Gestion des recrutements en lien avec la DGS
- Identification des besoins en formation
2. Elaboration de la ligne du service en lien avec la coordinatrice
- Rédaction des documents de cadrage : projet pédagogique, du PEDT etc.
- Rédaction du règlement intérieur
3. Gestion administrative du service
- Elaboration du budget
- Effectuer les différentes déclarations réglementaires
- Gestion de PARASCOL : demandes, inscriptions etc.
4. Lien avec les partenaires
- Participation au Conseil d’école par roulement avec la coordinatrice.
- Participation aux réunions avec les différents partenaires : CAF, département etc.
- Lien avec les élus : commission scolaire
III. VOLET MANAGEMENT
1. Accompagner la coordinatrice dans la mise en œuvre des activités
2. Management du service
3. Faire le lien entre les différents services
IV. VOLET JEUNESSE
Développement de la politique jeunesse : Accompagner les élus dans la définition des orientations jeunesse.
Profils recherchés
- SAVOIRS GENERAUX :
BJEPS ou équivalent obligatoire.
- Connaître la réglementation en matière d’activités liées à la petite enfance, à l’enfance et à la jeunesse
- Notion de management et encadrement d’une équipe
- Compréhension du rythme de l’enfant
- PSC 1
- Utilisation des outils informatiques
- SAVOIR FAIRE :
- Connaitre le développement et la psychologie de l’enfant (ses besoins, ses réactions..)
- Concevoir un projet d’animation
- Savoir organiser et planifier des activités dans le respect de la législation et en fonction
de l’âge
- Encadrer et animer une équipe
- Techniques de communication
- Conduire une réunion
- Gérer les conflits
- Gestion de projets
- SAVOIR ETRE :
- Savoir organiser son temps et planifier ses tâches
- Avoir une relation professionnelle avec les enfants, les parents et professionnels du secteur
- Avoir une capacité d’écoute
- Patience et disponibilité
BJEPS ou équivalent obligatoire.
- Connaître la réglementation en matière d’activités liées à la petite enfance, à l’enfance et à la jeunesse
- Notion de management et encadrement d’une équipe
- Compréhension du rythme de l’enfant
- PSC 1
- Utilisation des outils informatiques
- SAVOIR FAIRE :
- Connaitre le développement et la psychologie de l’enfant (ses besoins, ses réactions..)
- Concevoir un projet d’animation
- Savoir organiser et planifier des activités dans le respect de la législation et en fonction
de l’âge
- Encadrer et animer une équipe
- Techniques de communication
- Conduire une réunion
- Gérer les conflits
- Gestion de projets
- SAVOIR ETRE :
- Savoir organiser son temps et planifier ses tâches
- Avoir une relation professionnelle avec les enfants, les parents et professionnels du secteur
- Avoir une capacité d’écoute
- Patience et disponibilité
Contact et modalités de candidature
Contact
0549750078
Informations complémentaires
CV et lettre de motivation à l'adresse mail : mairie-st-gelais@wanadoo.fr ou par courrier Mairie de Saint-Gelais, 320 rue des Herpens 79410 SAINT-GELAIS
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.