Chargé de mission GPEEC
Offre n° O080250506000713
Publiée le 14/05/2025
Synthèse de l'offre
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Monsieur le President d'Amiens Métropole Place de l'Hôtel de ville BP 2720 (Somme)
Poste à pourvoir le
12/07/2025
Date limite de candidature
13/06/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à une réorganisation du service ou transfert de personnel
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
Selon expérience ou statut
Descriptif de l'emploi
Envie de donner du sens à votre parcours professionnel au cœur d’une DRH en pleine transformation et qui se veut encore plus proche de ses agents ?
À Amiens Métropole, la Direction des Ressources Humaines s’affirme comme un acteur stratégique de la modernisation de l’action publique. Engagée, innovante et structurée autour de pôles experts, elle accompagne les agents, les managers et les élus dans une dynamique collective ambitieuse : attractivité, qualité de vie au travail, développement des compétences, conseil en organisation, digitalisation des process, gestion prévisionnelle des emplois et des compétences…avec une ambition commune : faire sens commun et faire mieux ensemble.
Rejoindre notre équipe, c’est faire partie d’une DRH humaine, agile et accessible, au service d’une administration qui croit en ses agents et les accompagne tout au long de leur parcours professionnel. C’est aussi contribuer à une dynamique collective qui valorise la proximité, l’engagement et la confiance.
Vous avez envie d’agir, d’accompagner et de progresser dans une collectivité qui valorise l’humain ? Bienvenue à la DRH d’Amiens Métropole !
Dans un contexte de transformation des politiques RH et d’optimisation des ressources humaines, le Chargé de mission GPEEC contribue activement à la mise en œuvre d’une politique RH prévisionnelle, structurée et cohérente.Son rôle est essentiel pour accompagner la modernisation de la gestion des emplois, actualiser les outils de pilotage (fiches de poste, organigrammes, référentiel métiers) et mettre en place des analyses prospectives stratégiques au service des direction et des services opérationnels.
À Amiens Métropole, la Direction des Ressources Humaines s’affirme comme un acteur stratégique de la modernisation de l’action publique. Engagée, innovante et structurée autour de pôles experts, elle accompagne les agents, les managers et les élus dans une dynamique collective ambitieuse : attractivité, qualité de vie au travail, développement des compétences, conseil en organisation, digitalisation des process, gestion prévisionnelle des emplois et des compétences…avec une ambition commune : faire sens commun et faire mieux ensemble.
Rejoindre notre équipe, c’est faire partie d’une DRH humaine, agile et accessible, au service d’une administration qui croit en ses agents et les accompagne tout au long de leur parcours professionnel. C’est aussi contribuer à une dynamique collective qui valorise la proximité, l’engagement et la confiance.
Vous avez envie d’agir, d’accompagner et de progresser dans une collectivité qui valorise l’humain ? Bienvenue à la DRH d’Amiens Métropole !
Dans un contexte de transformation des politiques RH et d’optimisation des ressources humaines, le Chargé de mission GPEEC contribue activement à la mise en œuvre d’une politique RH prévisionnelle, structurée et cohérente.Son rôle est essentiel pour accompagner la modernisation de la gestion des emplois, actualiser les outils de pilotage (fiches de poste, organigrammes, référentiel métiers) et mettre en place des analyses prospectives stratégiques au service des direction et des services opérationnels.
Missions / conditions d'exercice
1. Mise à jour les fiches de poste et adaptation au nouveau cadre de politique de rémunération dynamique
Réaliser l’actualisation des fiches de poste en lien avec les encadrants, les directions et la DRH.
Veiller à la conformité des fiches de poste avec le nouveau système de rémunération (RIFSEEP) et la cotation des postes.
Appuyer la DRH dans la mise en œuvre du lien entre fiches de poste, fonctions et régimes indemnitaires.
2. Mise à jour des organigrammes et du référentiel métiers
Mettre à jour et fiabiliser les organigrammes des services en lien avec les responsables.
Participer à la révision et à l’harmonisation du référentiel métiers de la collectivité.
Veiller à la cohérence des intitulés, des missions et des positionnements hiérarchiques.
3. Déploiement de la stratégie GPEEC
Recueillir, analyser et consolider les données RH (mobilité, pyramide des âges, effectifs, métiers sensibles…).
Élaborer des outils de suivi et d’aide à la décision RH : tableaux de bord, indicateurs, projections.
Identifier les besoins futurs en compétences et accompagner les plans d’adaptation (recrutement, formation, reconversion).
Anticiper les départs à la retraite, l’usure professionnelle, les tensions sur les métiers.
Suivre les évolutions réglementaires et sectorielles impactant les métiers de la collectivité
Participer à la conduite du changement RH dans une logique d’amélioration continue.
4. Accompagnement des services et coordination des projets GPEEC
Sensibiliser et accompagner les services dans la mise en œuvre des outils et démarches GPEEC.
Travailler en transversalité avec les directions, les représentants du personnel et la Direction Générale.
Contribuer à la formalisation et à la mise en œuvre de la politique RH pluriannuelle (LDG du projet RH).
Contribuer à la rédaction de bilans sociaux, rapports GPEEC, rapports d’activité RH.
CONDITIONS D’EXERCICE
Travail sur écran prolongé.
Respect des règles de confidentialité et du secret professionnel.
Gestion des priorités et adaptation aux imprévus.
Déplacements ponctuels sur les différents sites ou pôles de la collectivité.
Forte transversalité et travail en mode projet.
Nécessite de la disponibilité sur certains temps forts de l’année.
INFORMATIONS ET AVANTAGES DU POSTE
39h-semaine / RTT / Télétravail possible ap. 6 mois d’ancienneté / Restauration Collective / Participation employeur mutuelle et prévoyance possible (selon conditions) / Prise en charge abonnement de transport à 75% (selon conditions)/ Prime de fin d’année / Accès au Comité des Œuvres Sociales (COS) / Forfait Mobilité.
Réaliser l’actualisation des fiches de poste en lien avec les encadrants, les directions et la DRH.
Veiller à la conformité des fiches de poste avec le nouveau système de rémunération (RIFSEEP) et la cotation des postes.
Appuyer la DRH dans la mise en œuvre du lien entre fiches de poste, fonctions et régimes indemnitaires.
2. Mise à jour des organigrammes et du référentiel métiers
Mettre à jour et fiabiliser les organigrammes des services en lien avec les responsables.
Participer à la révision et à l’harmonisation du référentiel métiers de la collectivité.
Veiller à la cohérence des intitulés, des missions et des positionnements hiérarchiques.
3. Déploiement de la stratégie GPEEC
Recueillir, analyser et consolider les données RH (mobilité, pyramide des âges, effectifs, métiers sensibles…).
Élaborer des outils de suivi et d’aide à la décision RH : tableaux de bord, indicateurs, projections.
Identifier les besoins futurs en compétences et accompagner les plans d’adaptation (recrutement, formation, reconversion).
Anticiper les départs à la retraite, l’usure professionnelle, les tensions sur les métiers.
Suivre les évolutions réglementaires et sectorielles impactant les métiers de la collectivité
Participer à la conduite du changement RH dans une logique d’amélioration continue.
4. Accompagnement des services et coordination des projets GPEEC
Sensibiliser et accompagner les services dans la mise en œuvre des outils et démarches GPEEC.
Travailler en transversalité avec les directions, les représentants du personnel et la Direction Générale.
Contribuer à la formalisation et à la mise en œuvre de la politique RH pluriannuelle (LDG du projet RH).
Contribuer à la rédaction de bilans sociaux, rapports GPEEC, rapports d’activité RH.
CONDITIONS D’EXERCICE
Travail sur écran prolongé.
Respect des règles de confidentialité et du secret professionnel.
Gestion des priorités et adaptation aux imprévus.
Déplacements ponctuels sur les différents sites ou pôles de la collectivité.
Forte transversalité et travail en mode projet.
Nécessite de la disponibilité sur certains temps forts de l’année.
INFORMATIONS ET AVANTAGES DU POSTE
39h-semaine / RTT / Télétravail possible ap. 6 mois d’ancienneté / Restauration Collective / Participation employeur mutuelle et prévoyance possible (selon conditions) / Prise en charge abonnement de transport à 75% (selon conditions)/ Prime de fin d’année / Accès au Comité des Œuvres Sociales (COS) / Forfait Mobilité.
Profils recherchés
Titulaire d’une formation supérieure (Bac +4/5) en gestion des ressources humaines, droit public, sociologie du travail, ingénierie des compétences ou équivalent, vous justifiez d’une expérience significative (3 ans minimum) en RH dans le secteur public, idéalement sur des fonctions liées à la GPEEC, aux projets RH transversaux ou à la gestion des emplois.
La maîtrise des enjeux de transformation RH dans la fonction publique territoriale est impérative. Une expérience en conduite de changement ou animation de groupes de travail sera un vrai plus.
Recrutement par voie statutaire (candidats titulaires ou lauréats de concours) ou à défaut par voie contractuelle
La maîtrise des enjeux de transformation RH dans la fonction publique territoriale est impérative. Une expérience en conduite de changement ou animation de groupes de travail sera un vrai plus.
Recrutement par voie statutaire (candidats titulaires ou lauréats de concours) ou à défaut par voie contractuelle
Contact et modalités de candidature
Contact
0322971043
Informations complémentaires
Pour tous renseignements complémentaires, vous pouvez contacter la Chargée de développement RH référente du dossier à l’adresse mail suivante : l.mantilaro@amiens-metropole.com).
Pour postuler, vous devrez adresser votre dossier de candidature (en rappelant la référence 5246) sur le site www.amiens.fr (Rubrique Vivre à Amiens → Emploi → Nos offres d’emplois), avant le 13/06/2025.
Lien d’accès direct pour postuler : https://demarches.amiens.fr/emploi-et-developpement-economique/depot-candidature-rh/?reference=5246&gestionnaire=LM
Pour postuler, vous devrez adresser votre dossier de candidature (en rappelant la référence 5246) sur le site www.amiens.fr (Rubrique Vivre à Amiens → Emploi → Nos offres d’emplois), avant le 13/06/2025.
Lien d’accès direct pour postuler : https://demarches.amiens.fr/emploi-et-developpement-economique/depot-candidature-rh/?reference=5246&gestionnaire=LM
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.