Directeur/rice du service eau/assainissement GEMAPI
Offre n° O080250602000992
Publiée le 02/06/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
144 rue du cardinal mercier, Ailly-sur-Noye (Somme)
Poste à pourvoir le
01/08/2025
Date limite de candidature
02/07/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Voirie et infrastructures >
Eau et assainissement
Grade(s) recherché(s)
Ingénieur
Ingénieur principal
Ingénieur principal
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Oui
Descriptif de l'emploi
Suite au départ de l’agent actuellement en poste, la Communauté de Communes Avre Luce Noye (CCALN) engage le recrutement de son/sa futur(e) Directeur(trice) du service Assainissement, Eau potable, GEMAPI et Erosion.
La CCALN, située dans le département de la Somme, regroupe 47 communes et exerce un ensemble de compétences techniques essentielles à la gestion durable de l’eau et des milieux aquatiques sur son territoire. Elle porte une volonté forte de développement équilibré et durable, avec des enjeux environnementaux majeurs liés à la qualité de l’eau, à la prévention des risques d’inondation, à la lutte contre l’érosion des sols et à la préservation des milieux naturels.
Dans ce cadre, la collectivité souhaite recruter un cadre expérimenté et engagé, capable de piloter, coordonner et faire évoluer un service stratégique, qui regroupe les missions liées à :
La gestion des régies d’eau potable (RASPE) et d’assainissement (RASPA),
La mise en œuvre de la compétence GEMAPI (Gestion des Milieux Aquatiques et Prévention des Inondations),
La lutte contre le ruissellement et l’érosion des sols, en appui aux communes et acteurs agricoles du territoire.
Ce poste combine des responsabilités managériales, techniques, administratives et financières importantes. Il offre l’opportunité de travailler dans une intercommunalité à taille humaine, dynamique, et en lien étroit avec les élus, les partenaires institutionnels (Agence de l’Eau, DDT, ARS…) et les acteurs du territoire
La CCALN, située dans le département de la Somme, regroupe 47 communes et exerce un ensemble de compétences techniques essentielles à la gestion durable de l’eau et des milieux aquatiques sur son territoire. Elle porte une volonté forte de développement équilibré et durable, avec des enjeux environnementaux majeurs liés à la qualité de l’eau, à la prévention des risques d’inondation, à la lutte contre l’érosion des sols et à la préservation des milieux naturels.
Dans ce cadre, la collectivité souhaite recruter un cadre expérimenté et engagé, capable de piloter, coordonner et faire évoluer un service stratégique, qui regroupe les missions liées à :
La gestion des régies d’eau potable (RASPE) et d’assainissement (RASPA),
La mise en œuvre de la compétence GEMAPI (Gestion des Milieux Aquatiques et Prévention des Inondations),
La lutte contre le ruissellement et l’érosion des sols, en appui aux communes et acteurs agricoles du territoire.
Ce poste combine des responsabilités managériales, techniques, administratives et financières importantes. Il offre l’opportunité de travailler dans une intercommunalité à taille humaine, dynamique, et en lien étroit avec les élus, les partenaires institutionnels (Agence de l’Eau, DDT, ARS…) et les acteurs du territoire
Missions / conditions d'exercice
Missions principales :
1. Encadrement et management d’équipe
Encadrer, animer et coordonner une équipe de 4 agents.
Organiser le travail du service, assurer le suivi des missions et l’atteinte des objectifs.
Accompagner le développement des compétences et évaluer les agents placés sous votre responsabilité.
2. Pilotage des projets de lutte contre l’érosion et le ruissellement
Coordonner, piloter et évaluer les actions de lutte contre le ruissellement et l’érosion des sols sur le territoire.
Mettre en œuvre et assurer le suivi technique et administratif des programmes d’action.
Élaborer les dossiers techniques (DCE, Loi sur l’eau...) et financiers (demandes de subventions, budgets prévisionnels...).
Organiser et animer les réunions avec les partenaires et les acteurs locaux (collectivités, exploitants agricoles, institutions…).
3. Mise en œuvre de la compétence GEMAPI
Assurer la gestion des milieux aquatiques et la prévention des inondations sur le territoire de compétence.
Suivre les délégations de service public (DSP) relatives aux plans de gestion de l’Avre et de la Luce.
Coordonner le plan de gestion de la Noye en lien avec les Associations Syndicales Autorisées (ASA) locales.
Participer à l’élaboration de la stratégie locale GEMAPI et à la concertation avec les usagers et partenaires.
4. Direction technique et managériale des régies d’eau et d’assainissement
Assurer la direction des Régies d’Eau Potable (RASPE) et d’Assainissement (RASPA).
Piloter la mise en œuvre des politiques publiques en matière d’approvisionnement, de stockage et de distribution de l’eau potable.
Superviser la politique de collecte et de traitement des eaux usées, en gestion collective et non collective.
Élaborer les dossiers techniques et financiers relatifs aux investissements, aux travaux, et au fonctionnement des services.
Organiser et animer les réunions du Conseil d’Exploitation des régies et les comités techniques
Coordination des actions PCAET
1. Encadrement et management d’équipe
Encadrer, animer et coordonner une équipe de 4 agents.
Organiser le travail du service, assurer le suivi des missions et l’atteinte des objectifs.
Accompagner le développement des compétences et évaluer les agents placés sous votre responsabilité.
2. Pilotage des projets de lutte contre l’érosion et le ruissellement
Coordonner, piloter et évaluer les actions de lutte contre le ruissellement et l’érosion des sols sur le territoire.
Mettre en œuvre et assurer le suivi technique et administratif des programmes d’action.
Élaborer les dossiers techniques (DCE, Loi sur l’eau...) et financiers (demandes de subventions, budgets prévisionnels...).
Organiser et animer les réunions avec les partenaires et les acteurs locaux (collectivités, exploitants agricoles, institutions…).
3. Mise en œuvre de la compétence GEMAPI
Assurer la gestion des milieux aquatiques et la prévention des inondations sur le territoire de compétence.
Suivre les délégations de service public (DSP) relatives aux plans de gestion de l’Avre et de la Luce.
Coordonner le plan de gestion de la Noye en lien avec les Associations Syndicales Autorisées (ASA) locales.
Participer à l’élaboration de la stratégie locale GEMAPI et à la concertation avec les usagers et partenaires.
4. Direction technique et managériale des régies d’eau et d’assainissement
Assurer la direction des Régies d’Eau Potable (RASPE) et d’Assainissement (RASPA).
Piloter la mise en œuvre des politiques publiques en matière d’approvisionnement, de stockage et de distribution de l’eau potable.
Superviser la politique de collecte et de traitement des eaux usées, en gestion collective et non collective.
Élaborer les dossiers techniques et financiers relatifs aux investissements, aux travaux, et au fonctionnement des services.
Organiser et animer les réunions du Conseil d’Exploitation des régies et les comités techniques
Coordination des actions PCAET
Profils recherchés
Le candidat ou la candidate devra faire preuve d’une vision stratégique, de capacités de pilotage opérationnel, et d’un réel sens du service public.
Compétences et connaissances attendues :
Connaissance approfondie des politiques publiques de l’eau (potable et usée), de l’assainissement (collectif et non collectif), de la GEMAPI et des enjeux liés à l’érosion et au ruissellement.
Maîtrise du cadre réglementaire : loi sur l’eau, Code de l’environnement, marchés publics, délégations de service public (DSP), réglementation sur les régies.
Expérience dans le montage et le suivi de dossiers techniques et financiers (DCE, demandes de subventions, autorisations réglementaires…).
Capacité à piloter des projets complexes, à assurer la transversalité avec d’autres services et à animer des partenariats avec des acteurs publics et privés.
Qualités rédactionnelles et aisance dans l’élaboration de rapports, de notes techniques et de documents de planification.
Aptitudes managériales et relationnelles :
Expérience significative en encadrement d’équipe : organisation du travail, animation, accompagnement des agents, développement des compétences.
Sens de l’organisation, autonomie, rigueur, capacité à prendre des décisions et à rendre compte.
Aptitude au travail en réseau, à la concertation et à la représentation de la collectivité.
Goût pour l’animation de réunions, la conduite de projets partagés et la mobilisation des acteurs locaux.
Formation et expérience :
Formation supérieure (Bac +5) dans les domaines de l’environnement, de l’eau, de l’hydraulique, ou de l’aménagement du territoire (type ingénieur en eau/environnement, master spécialisé...).
Expérience souhaitée d’au moins 5 ans dans un poste similaire ou dans la gestion de services publics de l’eau et de l’assainissement, en collectivité ou en bureau d'études.
Une connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales et des établissements publics serait un atout majeur.
Conditions et environnement de travail :
Poste à temps complet,
Véhicule de service pour les déplacements professionnels.
Rémunération statutaire + régime indemnitaire + CNAS + participation à la mutuelle.
Poste ouvert aux titulaires de la fonction publique ou, à défaut, aux contractuels.
Compétences et connaissances attendues :
Connaissance approfondie des politiques publiques de l’eau (potable et usée), de l’assainissement (collectif et non collectif), de la GEMAPI et des enjeux liés à l’érosion et au ruissellement.
Maîtrise du cadre réglementaire : loi sur l’eau, Code de l’environnement, marchés publics, délégations de service public (DSP), réglementation sur les régies.
Expérience dans le montage et le suivi de dossiers techniques et financiers (DCE, demandes de subventions, autorisations réglementaires…).
Capacité à piloter des projets complexes, à assurer la transversalité avec d’autres services et à animer des partenariats avec des acteurs publics et privés.
Qualités rédactionnelles et aisance dans l’élaboration de rapports, de notes techniques et de documents de planification.
Aptitudes managériales et relationnelles :
Expérience significative en encadrement d’équipe : organisation du travail, animation, accompagnement des agents, développement des compétences.
Sens de l’organisation, autonomie, rigueur, capacité à prendre des décisions et à rendre compte.
Aptitude au travail en réseau, à la concertation et à la représentation de la collectivité.
Goût pour l’animation de réunions, la conduite de projets partagés et la mobilisation des acteurs locaux.
Formation et expérience :
Formation supérieure (Bac +5) dans les domaines de l’environnement, de l’eau, de l’hydraulique, ou de l’aménagement du territoire (type ingénieur en eau/environnement, master spécialisé...).
Expérience souhaitée d’au moins 5 ans dans un poste similaire ou dans la gestion de services publics de l’eau et de l’assainissement, en collectivité ou en bureau d'études.
Une connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales et des établissements publics serait un atout majeur.
Conditions et environnement de travail :
Poste à temps complet,
Véhicule de service pour les déplacements professionnels.
Rémunération statutaire + régime indemnitaire + CNAS + participation à la mutuelle.
Poste ouvert aux titulaires de la fonction publique ou, à défaut, aux contractuels.
Contact et modalités de candidature
Contact
0322097532
Informations complémentaires
Les candidatures sont à envoyer à l'attention du Président de la CCALN à l'adresse courriel rh@avrelucenoye.fr
Adresse de l'employeur
CCALN
>144 rue du cardinal mercier
80110 Moreuil
>144 rue du cardinal mercier
80110 Moreuil
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.