Responsable du pôle évaluation
Offre n° O080250605000493
Publiée le 05/06/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
49 Boulevard Châteaudun, Amiens (Somme)
Poste à pourvoir le
01/09/2025
Date limite de candidature
07/07/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Pilotage >
Organisation, contrôle de gestion, évaluation
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Conseiller socio-éducatif
Conseiller socio-éducatif
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Sous l'autorité hiérarchique directe de la Directrice de la MDPH, le ou la responsable du pôle évaluation assure l'organisation, le bon fonctionnement et la qualité de l'évaluation de l'ensemble des demandes de compensation adressées à la MDPH en veillant à l'harmonisation du traitement des situations et au respect des délais. Il ou elle encadre une équipe de 20 professionnels sociaux et médico-sociaux dont 3 coordonnateurs qui assurent eux, un encadrement fonctionnel des équipes réparties selon 3 dominantes : vie quotidienne, vie professionnelle et parcours de l’enfant. Il ou elle est le partenaire privilégié des représentants des différentes institutions et organismes collaborant avec la MDPH sur la thématique de l'évaluation.
Missions / conditions d'exercice
Pilotage, organisation et coordination du Pôle
• Organiser et piloter l'activité du Pôle en en déclinant à la fois des procédures harmonisées et des outils de suivi conformément aux objectifs institutionnels et aux évolutions législatives
• Etre garant de la cohérence de l'équipe pluridisciplinaire selon les diverses thématiques en veillant à développer une culture commune
• Être garant de la préparation et de la présentation des dossiers à la commission CDAPH et contribuer à l’organisation et à l’animation des séances de CDAPH « formation »
• S’assurer de la validation par les coordonnateurs des ordres du jour hebdomadaires de la commission CDAPH et assurer le relai si besoin
• Superviser la mission médiation et logement
Management
• Garantir la bonne articulation des fonctions managériales et des responsabilités de chacun
• Proposer un management participatif aux équipes en lien avec les objectifs institutionnels
• Réaliser la gestion des ressources humaines pour l'ensemble du Pôle en lien avec la Direction
• Veiller à la synergie des actions mises en place par un management de proximité auprès des coordonnateurs du Pôle
• Participer à la procédure de recrutement des professionnels du Pôle
• Assurer l’encadrement technique et hiérarchique de l’assistante du Pôle
• Animer, fédérer l’équipe et travailler en collectif et en transversalité avec la Responsable du Pôle Accès aux Droits et la chargée de mission Parcours Accompagné
Partenariat
• Assurer des fonctions de représentation
• Développer le partenariat avec l’ensemble des acteurs institutionnels mais aussi du champ sanitaire, médico-social et socioprofessionnel
• Participer à l'animation partenariale et de réseaux (participation aux instances, mise en place de dispositifs, etc.) en déclinaison de la politique et de la stratégie nationale
• Elaborer et suivre les conventions liées au fonctionnement de l'équipe pluridisciplinaire en lien avec la Direction
• Concevoir et déployer des actions de sensibilisation ou de formation en interne et/ou auprès d’organismes partenaires de la MDPH
• Préparer des journées thématiques ou forums en lien avec les associations et les partenaires de la MDPH coconstruites avec les cadres si besoin et la direction
• Participer aux journées nationales organisées par la Caisse Nationale de Solidarité pour l’Autonomie CNSA
Activités transversales
• Co-construire des projets transversaux entre Responsables des Pôles et de l’Unité Parcours accompagné
• Assurer les délégations de signatures des documents officiels
• Etre membre du Comité de direction
• Contribuer au rapport d'activité global de la MDPH et produire un rapport d’activité à l’échelle de son pôle
• Organiser et piloter l'activité du Pôle en en déclinant à la fois des procédures harmonisées et des outils de suivi conformément aux objectifs institutionnels et aux évolutions législatives
• Etre garant de la cohérence de l'équipe pluridisciplinaire selon les diverses thématiques en veillant à développer une culture commune
• Être garant de la préparation et de la présentation des dossiers à la commission CDAPH et contribuer à l’organisation et à l’animation des séances de CDAPH « formation »
• S’assurer de la validation par les coordonnateurs des ordres du jour hebdomadaires de la commission CDAPH et assurer le relai si besoin
• Superviser la mission médiation et logement
Management
• Garantir la bonne articulation des fonctions managériales et des responsabilités de chacun
• Proposer un management participatif aux équipes en lien avec les objectifs institutionnels
• Réaliser la gestion des ressources humaines pour l'ensemble du Pôle en lien avec la Direction
• Veiller à la synergie des actions mises en place par un management de proximité auprès des coordonnateurs du Pôle
• Participer à la procédure de recrutement des professionnels du Pôle
• Assurer l’encadrement technique et hiérarchique de l’assistante du Pôle
• Animer, fédérer l’équipe et travailler en collectif et en transversalité avec la Responsable du Pôle Accès aux Droits et la chargée de mission Parcours Accompagné
Partenariat
• Assurer des fonctions de représentation
• Développer le partenariat avec l’ensemble des acteurs institutionnels mais aussi du champ sanitaire, médico-social et socioprofessionnel
• Participer à l'animation partenariale et de réseaux (participation aux instances, mise en place de dispositifs, etc.) en déclinaison de la politique et de la stratégie nationale
• Elaborer et suivre les conventions liées au fonctionnement de l'équipe pluridisciplinaire en lien avec la Direction
• Concevoir et déployer des actions de sensibilisation ou de formation en interne et/ou auprès d’organismes partenaires de la MDPH
• Préparer des journées thématiques ou forums en lien avec les associations et les partenaires de la MDPH coconstruites avec les cadres si besoin et la direction
• Participer aux journées nationales organisées par la Caisse Nationale de Solidarité pour l’Autonomie CNSA
Activités transversales
• Co-construire des projets transversaux entre Responsables des Pôles et de l’Unité Parcours accompagné
• Assurer les délégations de signatures des documents officiels
• Etre membre du Comité de direction
• Contribuer au rapport d'activité global de la MDPH et produire un rapport d’activité à l’échelle de son pôle
Profils recherchés
Connaissances :
• Connaissance de la législation inhérente au champ du handicap
• Connaissance du secteur médico-social et associatif
• Maitrise des outils bureautiques
• Connaissance des outils et méthodes de management
Aptitudes professionnelles :
• Capacité d'analyse et de synthèse
• Aptitude au travail en mode projet
• Aptitude à l'animation de réunions et de réseaux
• Force de proposition
• Aptitude à la prise de décision
• Capacité de négociation
• Capacité à impulser et défendre un projet
• Capacité à développer des stratégies d’innovation
• Aptitude à la délégation, au reporting et au contrôle
• Capacité à suivre les évolutions des dispositifs et de la réglementation
• Capacité d’organisation
Comportements/motivations :
• Autonomie
• Réactivité
• Bonnes qualités relationnelles
• Loyauté institutionnelle
• Rigueur et méthode
• Dynamisme
• Disponibilité
• Connaissance de la législation inhérente au champ du handicap
• Connaissance du secteur médico-social et associatif
• Maitrise des outils bureautiques
• Connaissance des outils et méthodes de management
Aptitudes professionnelles :
• Capacité d'analyse et de synthèse
• Aptitude au travail en mode projet
• Aptitude à l'animation de réunions et de réseaux
• Force de proposition
• Aptitude à la prise de décision
• Capacité de négociation
• Capacité à impulser et défendre un projet
• Capacité à développer des stratégies d’innovation
• Aptitude à la délégation, au reporting et au contrôle
• Capacité à suivre les évolutions des dispositifs et de la réglementation
• Capacité d’organisation
Comportements/motivations :
• Autonomie
• Réactivité
• Bonnes qualités relationnelles
• Loyauté institutionnelle
• Rigueur et méthode
• Dynamisme
• Disponibilité
Contact et modalités de candidature
Contact
https://www.somme.fr/departement/votre-departement/linstitution/le-departement-recrute/
Informations complémentaires
Afin de postuler merci de bien vouloir vous rendre sur le site du Département de la Somme : https://www.somme.fr/departement/votre-departement/linstitution/le-departement-recrute/
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.