Educateur de jeunes enfants (h/f)
Offre n° O080250804000351
Publiée le 04/08/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Place louis daudre, Péronne (Somme)
Poste à pourvoir le
08/09/2025
Date limite de candidature
03/09/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Enfance, famille >
Petite enfance
Grade(s) recherché(s)
Educateur de jeunes enfants
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Descriptif de l'emploi
Au sein de la crèche collective, l’éducatrice de jeunes enfants est titulaire du diplôme d’Etat d’éducateur de jeunes enfants. Elle assure une prise en charge globale des enfants accueillis. Elle veille à leur sécurité et à leur bien-être en collaboration avec l’infirmière et l’auxiliaire de puériculture. Elle encadre et accompagne les jeunes enfants dans une démarche éducative et sociale.
Missions / conditions d'exercice
Activités
- Accueillir, encadrer et accompagner les jeunes enfants dans une démarche éducative et sociale.
- Surveiller la sécurité et l’hygiène des enfants.
- Assister les jeunes enfants dans la réalisation d’actes de la vie quotidienne, aider à l’acquisition de l’autonomie.
- Participer à l’élaboration du projet pédagogique.
- Concevoir et mettre en œuvre des actions de prévention sur les questions de santé.
- Contrôler les soins et l'hygiène de vie quotidienne des enfants.
- Animer et coordonner l'équipe éducative et d'animation.
- Accomplir certaines tâches administratives.
- Garantir la sécurité physique, morale et psychologique de l’enfant.
- Favoriser l’autonomie de l’enfant.
- Mener un travail d’observation.
- Organiser les activités d'éveil, éducatives et de développement de l'enfant.
- Faire les liens avec les projets pédagogiques et éducatifs de la structure.
- Assurer les fonctions d’accueil, d’éducation, de prévention et de coordination auprès de jeunes enfants.
- Accompagner et communiquer avec les parents sur le développement de l’enfant.
- Développer des activités éducatives, d’éveil et du développement de l’enfant.
- Surveiller l’hygiène et la sécurité des enfants.
- S’assurer de l’autonomie et de la socialisation de l’enfant.
- Prendre en charge les tâches administratives.
Relations fonctionnelles et hiérarchiques
L’éducateur de jeune est placé sous l'autorité hiérarchique de la collectivité territoriale et sous la responsabilité et l’autorité de la directrice de l’établissement. Elle travaille en équipe pluridisciplinaire.
En cas d’absence de la Directrice de l’établissement, elle est sous l’autorité du gestionnaire, et assure des fonctions de délégation.
Fonctions de délégation
Lors de l’absence provisoire de la Directrice, l’éducateur de jeunes enfants peut être amené à assurer les missions et prérogatives de la Directrice qui ne peuvent attendre son retour, sans que celle-ci soit pour autant déchargée de sa responsabilité juridique. Elle veille au bon fonctionnement de l’établissement et assure des transmissions précises au retour de la Directrice.
- Accueillir, encadrer et accompagner les jeunes enfants dans une démarche éducative et sociale.
- Surveiller la sécurité et l’hygiène des enfants.
- Assister les jeunes enfants dans la réalisation d’actes de la vie quotidienne, aider à l’acquisition de l’autonomie.
- Participer à l’élaboration du projet pédagogique.
- Concevoir et mettre en œuvre des actions de prévention sur les questions de santé.
- Contrôler les soins et l'hygiène de vie quotidienne des enfants.
- Animer et coordonner l'équipe éducative et d'animation.
- Accomplir certaines tâches administratives.
- Garantir la sécurité physique, morale et psychologique de l’enfant.
- Favoriser l’autonomie de l’enfant.
- Mener un travail d’observation.
- Organiser les activités d'éveil, éducatives et de développement de l'enfant.
- Faire les liens avec les projets pédagogiques et éducatifs de la structure.
- Assurer les fonctions d’accueil, d’éducation, de prévention et de coordination auprès de jeunes enfants.
- Accompagner et communiquer avec les parents sur le développement de l’enfant.
- Développer des activités éducatives, d’éveil et du développement de l’enfant.
- Surveiller l’hygiène et la sécurité des enfants.
- S’assurer de l’autonomie et de la socialisation de l’enfant.
- Prendre en charge les tâches administratives.
Relations fonctionnelles et hiérarchiques
L’éducateur de jeune est placé sous l'autorité hiérarchique de la collectivité territoriale et sous la responsabilité et l’autorité de la directrice de l’établissement. Elle travaille en équipe pluridisciplinaire.
En cas d’absence de la Directrice de l’établissement, elle est sous l’autorité du gestionnaire, et assure des fonctions de délégation.
Fonctions de délégation
Lors de l’absence provisoire de la Directrice, l’éducateur de jeunes enfants peut être amené à assurer les missions et prérogatives de la Directrice qui ne peuvent attendre son retour, sans que celle-ci soit pour autant déchargée de sa responsabilité juridique. Elle veille au bon fonctionnement de l’établissement et assure des transmissions précises au retour de la Directrice.
Profils recherchés
Compétences
Savoir-faire :
- Étapes du développement du jeune enfant sur le plan psychopédagogique, somatique, psychomoteur, affectif, et social.
- Politiques familiales et dispositifs d'accompagnement social.
- Droit de l'enfant et de la famille.
- Enjeux sociétaux en lien avec l'évolution de la famille.
- Techniques d'animation pédagogiques, éducatives, créatives et d'expression.
- Principes et règles en matière de santé, d'hygiène et de sécurité.
- Élaborer, animer et évaluer un projet éducatif et pédagogique en lien avec les parents en s'appuyant sur la méthodologie de projet.
- Coordonner les équipes autour du projet.
- Identifier les besoins des enfants et des familles.
- Animer des réunions d'échanges et d'informations notamment autour de la parentalité.
- Développer et animer des partenariats.
- Travailler en équipe.
- Faire preuve de créativité dans l'accompagnement et dans la mise en œuvre du projet.
Savoir - être :
- Esprit d’équipe.
- Être discret, soumis au secret professionnel et au devoir de réserve.
- Avoir le sens de l’accueil.
- Qualités d’écoute et de psychologie.
- Dynamisme et sens de l’organisation.
- Être patient, disponible et calme.
- Sens du service public.
- Présentation soignée et correcte
- Devoir de confidentialité
- Discrétion professionnelle, secret professionnel ou devoir de réserve.
Savoir-faire :
- Étapes du développement du jeune enfant sur le plan psychopédagogique, somatique, psychomoteur, affectif, et social.
- Politiques familiales et dispositifs d'accompagnement social.
- Droit de l'enfant et de la famille.
- Enjeux sociétaux en lien avec l'évolution de la famille.
- Techniques d'animation pédagogiques, éducatives, créatives et d'expression.
- Principes et règles en matière de santé, d'hygiène et de sécurité.
- Élaborer, animer et évaluer un projet éducatif et pédagogique en lien avec les parents en s'appuyant sur la méthodologie de projet.
- Coordonner les équipes autour du projet.
- Identifier les besoins des enfants et des familles.
- Animer des réunions d'échanges et d'informations notamment autour de la parentalité.
- Développer et animer des partenariats.
- Travailler en équipe.
- Faire preuve de créativité dans l'accompagnement et dans la mise en œuvre du projet.
Savoir - être :
- Esprit d’équipe.
- Être discret, soumis au secret professionnel et au devoir de réserve.
- Avoir le sens de l’accueil.
- Qualités d’écoute et de psychologie.
- Dynamisme et sens de l’organisation.
- Être patient, disponible et calme.
- Sens du service public.
- Présentation soignée et correcte
- Devoir de confidentialité
- Discrétion professionnelle, secret professionnel ou devoir de réserve.
Contact et modalités de candidature
Contact
0322733100
Informations complémentaires
Candidatures
Candidatures à adresser à l’attention de :
Monsieur le Maire
Sous couvert de madame Corinne ROBAIL, Directrice Générale des Services
Hôtel de Ville de Péronne
Place Louis Daudré
80200 PERONNE
CV + Lettre de motivation obligatoire
a.cavennes@ville-peronne.fr
a.persello@ville-peronne.fr
Candidatures à adresser à l’attention de :
Monsieur le Maire
Sous couvert de madame Corinne ROBAIL, Directrice Générale des Services
Hôtel de Ville de Péronne
Place Louis Daudré
80200 PERONNE
CV + Lettre de motivation obligatoire
a.cavennes@ville-peronne.fr
a.persello@ville-peronne.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.