Auxiliaire de puériculture (F/H)
Offre n° O081250521000207
Publiée le 20/05/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Place de la Mairie, Saint-Juéry (Tarn)
Poste à pourvoir le
01/09/2025
Date limite de candidature
10/06/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une disponibilité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Santé publique >
Activités de soins
Grade(s) recherché(s)
Auxiliaire de puériculture de classe normale
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Définition du métier ou de la fonction
L’agent assure l’hygiène, les soins et l’accompagnement éducatif de l’enfant, l’accueil et le suivi des relations avec les familles.
Catégorie statutaire
- Poste de catégorie : B
- Filière : médico-sociale
Conditions ou contraintes particulières d'exercice du poste
Les horaires de travail de l'agent ne sont pas figés et peuvent être modifiés en fonction des nécessités du service d'accueil
Les congés sont à poser en fonction de l'activité de l'établissement (périodes de plus faible activité à privilégier). Des semaines de congés lors des fermetures annuelles de la crèche sont imposées.
La collectivité est engagée dans la promotion de l’égalité entre les femmes et les hommes. Les candidatures féminines et masculines seront examinées avec la même attention.
Conformément à la réglementation, tous nos postes sont ouverts au recrutement de travailleurs en situation de handicap.
Conformément aux dispositions du Règlement Général de Protection des Données du 25 mai 2018, vous disposez à tout moment d'un droit d'accès, de communication, de rectification, d'actualisation et de suppression des données personnelles vous concernant.
L’agent assure l’hygiène, les soins et l’accompagnement éducatif de l’enfant, l’accueil et le suivi des relations avec les familles.
Catégorie statutaire
- Poste de catégorie : B
- Filière : médico-sociale
Conditions ou contraintes particulières d'exercice du poste
Les horaires de travail de l'agent ne sont pas figés et peuvent être modifiés en fonction des nécessités du service d'accueil
Les congés sont à poser en fonction de l'activité de l'établissement (périodes de plus faible activité à privilégier). Des semaines de congés lors des fermetures annuelles de la crèche sont imposées.
La collectivité est engagée dans la promotion de l’égalité entre les femmes et les hommes. Les candidatures féminines et masculines seront examinées avec la même attention.
Conformément à la réglementation, tous nos postes sont ouverts au recrutement de travailleurs en situation de handicap.
Conformément aux dispositions du Règlement Général de Protection des Données du 25 mai 2018, vous disposez à tout moment d'un droit d'accès, de communication, de rectification, d'actualisation et de suppression des données personnelles vous concernant.
Missions / conditions d'exercice
Dans le respect des normes en vigueur, l’agent a pour mission:
- L’accueil des enfants de moins de 4 ans
- Le suivi des relations avec les familles des enfants : accueil, accompagnement des familles durant la vie de l’enfant dans la structure
- Le maintien de l’hygiène corporelle par les soins quotidiens de l’enfant dans le respect des normes d’hygiène et de sécurité
- L’éducation à l’alimentation progressive de façon autonome
- L’accompagnement des repas et des temps de sieste : endormissement, sommeil
- Activités éducatives et d’éveil, en liaison avec l’éducatrice de jeunes enfants dans le cadre du projet pédagogique de la structure
- L’observation des signes en cas de maladie ou d’accident, intervention rapide, prévention des accidents
- L’observation des comportements de l’enfant dans le cadre de la prévention (santé physique et équilibre psychologique)
- La participation aux réunions de travail de la structure
- La participation à l’entretien courant des locaux
- L’accueil des enfants de moins de 4 ans
- Le suivi des relations avec les familles des enfants : accueil, accompagnement des familles durant la vie de l’enfant dans la structure
- Le maintien de l’hygiène corporelle par les soins quotidiens de l’enfant dans le respect des normes d’hygiène et de sécurité
- L’éducation à l’alimentation progressive de façon autonome
- L’accompagnement des repas et des temps de sieste : endormissement, sommeil
- Activités éducatives et d’éveil, en liaison avec l’éducatrice de jeunes enfants dans le cadre du projet pédagogique de la structure
- L’observation des signes en cas de maladie ou d’accident, intervention rapide, prévention des accidents
- L’observation des comportements de l’enfant dans le cadre de la prévention (santé physique et équilibre psychologique)
- La participation aux réunions de travail de la structure
- La participation à l’entretien courant des locaux
Profils recherchés
Profil - Formation - Expérience
- Diplôme d’auxiliaire de puériculture
Ressources ou compétences requises
Savoir et Savoir-faire
- Connaissance des besoins du jeune enfant en matière d’éveil, d’hygiène corporelle et d’alimentation
- Connaissance des règles d’hygiène et de sécurité
- Aptitude à l’écoute et à l’observation
- Savoir rendre-compte
Savoir-être
- Capacité d’adaptation en fonction des besoins de la structure
- Rigueur, sens de l’organisation et des responsabilités
- Capacité à travailler en équipe
- Discrétion, dynamisme, force de proposition
- Diplôme d’auxiliaire de puériculture
Ressources ou compétences requises
Savoir et Savoir-faire
- Connaissance des besoins du jeune enfant en matière d’éveil, d’hygiène corporelle et d’alimentation
- Connaissance des règles d’hygiène et de sécurité
- Aptitude à l’écoute et à l’observation
- Savoir rendre-compte
Savoir-être
- Capacité d’adaptation en fonction des besoins de la structure
- Rigueur, sens de l’organisation et des responsabilités
- Capacité à travailler en équipe
- Discrétion, dynamisme, force de proposition
Contact et modalités de candidature
Contact
0563760700
Informations complémentaires
Merci d’adresser votre candidature (CV et lettre d’accompagnement) à Monsieur le Maire
Mairie de Saint-Juéry
Place de la mairie - 81160 SAINT-JUERY
CONTACT
Madame Muriel BOUSQUET,
Directrice de la crèche,
Tél. : 05 63 45 00 96Horaires
Mairie de Saint-Juéry
Place de la mairie - 81160 SAINT-JUERY
CONTACT
Madame Muriel BOUSQUET,
Directrice de la crèche,
Tél. : 05 63 45 00 96Horaires
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.