Conseiller en Evolution Professionnel
Offre n° O081250716001613
Publiée le 16/07/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
188 rue de Jarlard, Albi (Tarn)
Poste à pourvoir le
01/10/2025
Date limite de candidature
17/08/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Psychologue de classe normale
Psychologue de classe normale
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Descriptif de l'emploi
Placé(e) sous l’autorité de la Responsable du Pôle Parcours Professionnels et Emploi, et aux côtés de 6 collègues, vous accompagnez les agents des collectivités tarnaises dans l’élaboration de leur projet professionnel ou dans leur parcours de reclassement, notamment dans le cadre de la Période Préparatoire au Reclassement (PPR).
Conscient des enjeux liés à la mobilité dans la fonction publique, vous développez, en transversalité au sein du Centre de Gestion, des processus et des outils d’accompagnement à la mobilité volontaire ou contrainte, ainsi qu’aux évolutions professionnelles.
Vous déployez, développez et faites évoluer les prestations proposées par le Centre de Gestion, en veillant à leur communication (à destination des agents comme des élus), à leur adaptation méthodologique, à leur suivi et à leur évaluation.
Conscient des enjeux liés à la mobilité dans la fonction publique, vous développez, en transversalité au sein du Centre de Gestion, des processus et des outils d’accompagnement à la mobilité volontaire ou contrainte, ainsi qu’aux évolutions professionnelles.
Vous déployez, développez et faites évoluer les prestations proposées par le Centre de Gestion, en veillant à leur communication (à destination des agents comme des élus), à leur adaptation méthodologique, à leur suivi et à leur évaluation.
Missions / conditions d'exercice
Accompagner les agents et leurs collectivités dans la mobilité professionnelle choisie ou contrainte :
• Suivi et accompagnement des agents en recherche active de mobilité ;
• Accompagnement des agents en inaptitude physique dans leurs démarches de reclassement professionnel, en facilitant leur reprise d’activité ;
• Coordination et gestion administrative des processus de reclassement et/ou de PPR ;
• Développement d’une politique de sensibilisation auprès des collectivités afin d’anticiper les problématiques d’inaptitude professionnelle ;
• Contribution à l’animation de la politique de maintien dans l’emploi ;
• Information des collectivités sur le droit à la formation des agents.
• Suivi et accompagnement des agents en recherche active de mobilité ;
• Accompagnement des agents en inaptitude physique dans leurs démarches de reclassement professionnel, en facilitant leur reprise d’activité ;
• Coordination et gestion administrative des processus de reclassement et/ou de PPR ;
• Développement d’une politique de sensibilisation auprès des collectivités afin d’anticiper les problématiques d’inaptitude professionnelle ;
• Contribution à l’animation de la politique de maintien dans l’emploi ;
• Information des collectivités sur le droit à la formation des agents.
Profils recherchés
Titulaire d’un diplôme de niveau Bac +5 en psychologie du travail de préférence, vous maîtrisez les techniques associées à la mission : Conduite d’entretien, écoute active, accompagnement individuel et collectif, évaluation des compétences, appui à la recherche d’emploi.
Vous disposez :
• D’une bonne connaissance des collectivités territoriales, du marché de l’emploi local, des métiers de la fonction publique territoriale et de leurs spécificités ;
• Du cadre statutaire des fonctionnaires territoriaux (notamment en lien avec l’inaptitude physique et le droit à la formation) ;
• D’une sensibilité aux problématiques liées au handicap et à l’inclusion professionnelle.
Qualités requises : autonomie, rigueur, sens de l’organisation, esprit d’initiative.
Vous disposez :
• D’une bonne connaissance des collectivités territoriales, du marché de l’emploi local, des métiers de la fonction publique territoriale et de leurs spécificités ;
• Du cadre statutaire des fonctionnaires territoriaux (notamment en lien avec l’inaptitude physique et le droit à la formation) ;
• D’une sensibilité aux problématiques liées au handicap et à l’inclusion professionnelle.
Qualités requises : autonomie, rigueur, sens de l’organisation, esprit d’initiative.
Contact et modalités de candidature
Contact
0563601650
Informations complémentaires
- Poste à pourvoir par voie statutaire ou contractuelle
- Catégorie A – Attachés territoriaux ou Psychologues territoriaux
- Temps complet avec RTT
- Rémunération statutaire + RIFSEEP
- Télétravail (jusqu’à 6 jours par mois) sous condition d’ancienneté
- Chèques déjeuners
- C.N.A.S pour les prestations d’action sociale sous condition d’ancienneté
Merci d’adresser votre CV, lettre de motivation et dernier arrêté (pour les fonctionnaires) par mail : rh@cdg81.fr
Contact :
• Eve LEBRIN – Directrice Générale des Services Adjointe
• Karine CALVIERE-JALBY – Directrice Générale des Services
Premiers Entretiens prévus : semaine du 25 au 29 août 2025
- Catégorie A – Attachés territoriaux ou Psychologues territoriaux
- Temps complet avec RTT
- Rémunération statutaire + RIFSEEP
- Télétravail (jusqu’à 6 jours par mois) sous condition d’ancienneté
- Chèques déjeuners
- C.N.A.S pour les prestations d’action sociale sous condition d’ancienneté
Merci d’adresser votre CV, lettre de motivation et dernier arrêté (pour les fonctionnaires) par mail : rh@cdg81.fr
Contact :
• Eve LEBRIN – Directrice Générale des Services Adjointe
• Karine CALVIERE-JALBY – Directrice Générale des Services
Premiers Entretiens prévus : semaine du 25 au 29 août 2025
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.