Responsable Parcours Professionnel et Emploi
Offre n° O081250905000376
Publiée le 05/09/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
188 rue de Jarlard, Albi (Tarn)
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Le CDG81, partenaire privilégié des employeurs publics, est un établissement de 42 agents au service de 420 structures dans le département du Tarn et de 6 400 agents qu’il accompagne.
Sous l’autorité de la Directrice Générale des Services, et en tant que membre du comité de direction, vous assurerez la responsabilité du pôle « Parcours Professionnel et Emploi » dans ses dimensions managériale, administrative, juridique, financière et RH. Vous avez pour objectif de développer et de sécuriser les missions du Pôle en impulsant une dynamique collective de transversalité.
Ce Pôle a notamment pour missions d’accompagner les différents publics (élus, gestionnaires RH et agents des collectivités, candidats aux concours ou à un emploi, demandeurs d’emploi, intérimaires du CDG) sur la thématique emploi. Conscient des enjeux liés à l’emploi dans la fonction publique, vous développez les missions du Pôle dans une logique de partenariat en externe et de transversalité en interne A ce titre, vous managez, animez et accompagnez dans sa professionnalisation une équipe pluridisciplinaire composée de 6 agents (1 chargée de l’emploi et des données sociales, 1 conseiller en évolution professionnelle, 1 gestionnaire concours, 1 gestionnaire intérim, 1 gestionnaire polyvalente et 1 secrétaire de mairie itinérante)
Au sein de l’équipe de direction, et en tant que cadre, vous êtes un des ambassadeurs du CDG 81 et vous veillez à promouvoir l’établissement ainsi que son offre de services auprès des collectivités et des acteurs locaux.
Sous l’autorité de la Directrice Générale des Services, et en tant que membre du comité de direction, vous assurerez la responsabilité du pôle « Parcours Professionnel et Emploi » dans ses dimensions managériale, administrative, juridique, financière et RH. Vous avez pour objectif de développer et de sécuriser les missions du Pôle en impulsant une dynamique collective de transversalité.
Ce Pôle a notamment pour missions d’accompagner les différents publics (élus, gestionnaires RH et agents des collectivités, candidats aux concours ou à un emploi, demandeurs d’emploi, intérimaires du CDG) sur la thématique emploi. Conscient des enjeux liés à l’emploi dans la fonction publique, vous développez les missions du Pôle dans une logique de partenariat en externe et de transversalité en interne A ce titre, vous managez, animez et accompagnez dans sa professionnalisation une équipe pluridisciplinaire composée de 6 agents (1 chargée de l’emploi et des données sociales, 1 conseiller en évolution professionnelle, 1 gestionnaire concours, 1 gestionnaire intérim, 1 gestionnaire polyvalente et 1 secrétaire de mairie itinérante)
Au sein de l’équipe de direction, et en tant que cadre, vous êtes un des ambassadeurs du CDG 81 et vous veillez à promouvoir l’établissement ainsi que son offre de services auprès des collectivités et des acteurs locaux.
Missions / conditions d'exercice
Au-delà des missions liées au pilotage de l’organisation des activités du Pôle, et de la définition du projet de service, vous assurerez les missions suivantes :
Promotion de l’emploi public en général et de la Fonction Publique Territoriale en particulier :
• Définition de la stratégie du CDG 81 en matière de promotion de l’emploi public
• Animation et développement des partenariats (organismes de formation, acteurs de l’emploi)
• Promotion de l’apprentissage
• Participation active à la coordination régionale emploi des CDG d’Occitanie
Intérim territorial
• Consolidation de la mission « Intérim territorial »
• Déploiement et promotion de la mission « Secrétaire de Mairie Itinérante »
Parcours professionnels
• Pilotage et développement de l’accompagnement des personnes (FPT et hors FPT) en recherche active de mobilité ou souhaitant intégrer la FPT aux côtés du conseiller en évolution professionnelle
• Développement des prestations de mobilité professionnelle choisie et contrainte (reclassement et/ou PPR)
Aide au recrutement
• Accompagnement des collectivités dans la définition et la mise en œuvre de leur politique de recrutement
• Accompagnement des collectivités tout au long de leur procédure de recrutement (élaboration des profils de poste, des offres d’emploi, présélection des candidats, participation aux jurys de recrutement… etc…)
Concours et examens professionnels
• Supervision de l’organisation des concours et des examens mis en œuvre par le CDG 81, en garantissant la sécurité juridique et en optimisant les moyens mis à disposition
• Participation active à la mutualisation régionale des concours mise en œuvre entre les CDG d’Occitanie.
Enfin vous développez, déployez et faites la promotion des prestations tarifées proposées par le Pôle et par l’établissement. En tant que membre du CODIR, vous contribuez activement à la modernisation de l’établissement et de ses process. Vous animez les réseaux métiers « territoriaux » spécifiques sur le Tarn tel que le réseau des Secrétaires Généraux de Mairie.
Promotion de l’emploi public en général et de la Fonction Publique Territoriale en particulier :
• Définition de la stratégie du CDG 81 en matière de promotion de l’emploi public
• Animation et développement des partenariats (organismes de formation, acteurs de l’emploi)
• Promotion de l’apprentissage
• Participation active à la coordination régionale emploi des CDG d’Occitanie
Intérim territorial
• Consolidation de la mission « Intérim territorial »
• Déploiement et promotion de la mission « Secrétaire de Mairie Itinérante »
Parcours professionnels
• Pilotage et développement de l’accompagnement des personnes (FPT et hors FPT) en recherche active de mobilité ou souhaitant intégrer la FPT aux côtés du conseiller en évolution professionnelle
• Développement des prestations de mobilité professionnelle choisie et contrainte (reclassement et/ou PPR)
Aide au recrutement
• Accompagnement des collectivités dans la définition et la mise en œuvre de leur politique de recrutement
• Accompagnement des collectivités tout au long de leur procédure de recrutement (élaboration des profils de poste, des offres d’emploi, présélection des candidats, participation aux jurys de recrutement… etc…)
Concours et examens professionnels
• Supervision de l’organisation des concours et des examens mis en œuvre par le CDG 81, en garantissant la sécurité juridique et en optimisant les moyens mis à disposition
• Participation active à la mutualisation régionale des concours mise en œuvre entre les CDG d’Occitanie.
Enfin vous développez, déployez et faites la promotion des prestations tarifées proposées par le Pôle et par l’établissement. En tant que membre du CODIR, vous contribuez activement à la modernisation de l’établissement et de ses process. Vous animez les réseaux métiers « territoriaux » spécifiques sur le Tarn tel que le réseau des Secrétaires Généraux de Mairie.
Profils recherchés
De formation supérieure et/ou justifiant d’une expérience significative dans le domaine, vous savez travailler en transversalité.
Vous disposez en outre :
• D’une aptitude reconnue en matière de management d’équipe, vous savez fédérer, gérer des situations à forts enjeux, accompagner et soutenir vos collaborateurs en période de stress,
• D’une bonne connaissance des collectivités territoriales, du marché de l’emploi local, des métiers de la fonction publique territoriale et de leurs spécificités ;
• D’une parfaite maitrise du cadre statutaire des fonctionnaires territoriaux (notamment en lien avec l’inaptitude physique et le droit à la formation) ;
• D’une expertise en gestion de projet et en développement de partenariats publics ;
• De qualités relationnelles et humaines indiscutables et vous vous sentez à l’aise lors de prise de parole en public
• D’une intelligence situationnelle et émotionnelle qui vous permet de savoir prendre de la hauteur sur les situations de travail.
Qualités requises : autonomie, rigueur, sens de l’organisation, esprit d’initiative, grand sens du relationnel.
Vous disposez en outre :
• D’une aptitude reconnue en matière de management d’équipe, vous savez fédérer, gérer des situations à forts enjeux, accompagner et soutenir vos collaborateurs en période de stress,
• D’une bonne connaissance des collectivités territoriales, du marché de l’emploi local, des métiers de la fonction publique territoriale et de leurs spécificités ;
• D’une parfaite maitrise du cadre statutaire des fonctionnaires territoriaux (notamment en lien avec l’inaptitude physique et le droit à la formation) ;
• D’une expertise en gestion de projet et en développement de partenariats publics ;
• De qualités relationnelles et humaines indiscutables et vous vous sentez à l’aise lors de prise de parole en public
• D’une intelligence situationnelle et émotionnelle qui vous permet de savoir prendre de la hauteur sur les situations de travail.
Qualités requises : autonomie, rigueur, sens de l’organisation, esprit d’initiative, grand sens du relationnel.
Contact et modalités de candidature
Contact
0563601650
Informations complémentaires
- Poste à pourvoir par voie statutaire ou contractuelle
- Catégorie A – cadre d’emploi des Attachés territoriaux
- Temps complet avec RTT
- Rémunération statutaire + RIFSEEP
- Télétravail sous condition d’ancienneté
- Chèques déjeuners
- Participation Prévoyance
- C.N.A.S pour les prestations d’action sociale sous condition d’ancienneté
- Complémentaire Santé à partir du 01/01/2026
Merci d’adresser votre CV, lettre de motivation et dernier arrêté (pour les fonctionnaires) par mail : rh@cdg81.fr
Contact :
• Karine CALVIERE-JALBY – Directrice Générale des Services
• Eve LEBRIN – Directrice Générale Adjointe des Services
Date limite de dépôt des candidatures : Dimanche 05 octobre 2025
Premiers Entretiens prévus : semaine du 13 au 17 octobre 2025
- Catégorie A – cadre d’emploi des Attachés territoriaux
- Temps complet avec RTT
- Rémunération statutaire + RIFSEEP
- Télétravail sous condition d’ancienneté
- Chèques déjeuners
- Participation Prévoyance
- C.N.A.S pour les prestations d’action sociale sous condition d’ancienneté
- Complémentaire Santé à partir du 01/01/2026
Merci d’adresser votre CV, lettre de motivation et dernier arrêté (pour les fonctionnaires) par mail : rh@cdg81.fr
Contact :
• Karine CALVIERE-JALBY – Directrice Générale des Services
• Eve LEBRIN – Directrice Générale Adjointe des Services
Date limite de dépôt des candidatures : Dimanche 05 octobre 2025
Premiers Entretiens prévus : semaine du 13 au 17 octobre 2025
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.