Animateur Référent en Activité Physique et Sportive
Offre n° O081251022000229
Publiée le 22/10/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Route des écoles, Monestiés (Tarn)
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Sport >
Enseignement des pratiques sportives
Grade(s) recherché(s)
Animateur
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Non
Experience souhaitée
Débutant
Rémunération indicative
Statutaire, prime SEGUR, IFSE
Descriptif de l'emploi
MISSIONS GENERALES :
L’Animateur Référent APS coordonne, développe et anime la politique d’activité physique et sportive adaptée, au sein de l’EHPAD, en lien avec les impératifs du « Sport-Santé » définis par les recommandations nationales et les besoins individuels des résidents. Il participe à la prévention de la perte d’autonomie, à la lutte contre la sédentarité, à la prise en charge des maladies chroniques, contribuant au bien-être physique, mental et social.
L’Animateur Référent APS coordonne, développe et anime la politique d’activité physique et sportive adaptée, au sein de l’EHPAD, en lien avec les impératifs du « Sport-Santé » définis par les recommandations nationales et les besoins individuels des résidents. Il participe à la prévention de la perte d’autonomie, à la lutte contre la sédentarité, à la prise en charge des maladies chroniques, contribuant au bien-être physique, mental et social.
Missions / conditions d'exercice
ACTIVITES PRINCIPALES :
- Informer, sensibiliser et conseiller les résidents, familles et équipes sur les bienfaits de l’activité physique et sportive adaptée (APS/APA), relayant l’actualité et ressources nationales et locales.
- Concevoir, planifier, organiser et animer des séances et ateliers APS (individuels et collectifs), adaptés aux capacités physiques, cognitives et envies des personnes accueillies (marche, parcours d’équilibre, ateliers de mobilité, danse, jeux moteurs, sorties extérieures, …).
- Assurer un rôle moteur dans le renforcement de l’activité physique et sportive dans le quotidien des personnes âgées, selon les recommandations OMS et ANAP.
- Elaborer et actualiser des Plans Personnalisés d’Activité Physique en lien avec l’équipe soignante et les autres professionnels de santé (kinésithérapeutes, …), en respectant les prescriptions médicales et les contre-indications éventuelles.
- Adapter constamment les activités proposées, respectant la singularité et l’évolution de chaque personne, pour éviter toute mise en situation d’échec.
- Collecter, suivre et transmettre les données relatives à la pratique d’APS auprès des autorités partenaires (DRAJES, ARS, …).
- Favoriser le lien social et l’intégration des résidents à la vie de l’établissement, via des animations dynamiques et inclusives, intergénérationnelles, partenariales et ouvertes sur l’extérieur.
- Développer des relations et collaborations avec des clubs/associations sportives et partenaires du réseau sport et handicap.
- Participer activement aux temps forts de la vie collective (fêtes, évènements calendaires, campagnes nationales, sorties culturelles, …)
- Participer à la vie institutionnelle : CVS, réunions inter-sites, coordination projets, actions inter-EHPAD, …
- Communication et information
• Assurer la traçabilité des activités sur le DPI (Net Soins)
• Communiquer avec le résident, sa famille ou tout autre représentant légal dans la limite de son périmètre d’activité
• Assurer le lien avec les professionnels de santé
• Alerter face à un incident grave, déclarer les évènements indésirables et procéder à la demande d’intervention du service technique en cas de constat de dysfonctionnement de matériel, y compris de dispositifs d’aides à la mobilisation.
- Formation et Encadrement
• Soutenir la formation continue (personnelle et collective) sur les enjeux du sport santé et l’activité physique adaptée
• Participer à l’intégration, l’accompagnement/montée en compétences des collaborateurs
• Assurer l’accueil et l’encadrement pédagogique d’étudiants
• Participer à des actions de formation ou d’analyse de pratiques visant tant la transmission de connaissances que l’évolution dans sa propre pratique
- Informer, sensibiliser et conseiller les résidents, familles et équipes sur les bienfaits de l’activité physique et sportive adaptée (APS/APA), relayant l’actualité et ressources nationales et locales.
- Concevoir, planifier, organiser et animer des séances et ateliers APS (individuels et collectifs), adaptés aux capacités physiques, cognitives et envies des personnes accueillies (marche, parcours d’équilibre, ateliers de mobilité, danse, jeux moteurs, sorties extérieures, …).
- Assurer un rôle moteur dans le renforcement de l’activité physique et sportive dans le quotidien des personnes âgées, selon les recommandations OMS et ANAP.
- Elaborer et actualiser des Plans Personnalisés d’Activité Physique en lien avec l’équipe soignante et les autres professionnels de santé (kinésithérapeutes, …), en respectant les prescriptions médicales et les contre-indications éventuelles.
- Adapter constamment les activités proposées, respectant la singularité et l’évolution de chaque personne, pour éviter toute mise en situation d’échec.
- Collecter, suivre et transmettre les données relatives à la pratique d’APS auprès des autorités partenaires (DRAJES, ARS, …).
- Favoriser le lien social et l’intégration des résidents à la vie de l’établissement, via des animations dynamiques et inclusives, intergénérationnelles, partenariales et ouvertes sur l’extérieur.
- Développer des relations et collaborations avec des clubs/associations sportives et partenaires du réseau sport et handicap.
- Participer activement aux temps forts de la vie collective (fêtes, évènements calendaires, campagnes nationales, sorties culturelles, …)
- Participer à la vie institutionnelle : CVS, réunions inter-sites, coordination projets, actions inter-EHPAD, …
- Communication et information
• Assurer la traçabilité des activités sur le DPI (Net Soins)
• Communiquer avec le résident, sa famille ou tout autre représentant légal dans la limite de son périmètre d’activité
• Assurer le lien avec les professionnels de santé
• Alerter face à un incident grave, déclarer les évènements indésirables et procéder à la demande d’intervention du service technique en cas de constat de dysfonctionnement de matériel, y compris de dispositifs d’aides à la mobilisation.
- Formation et Encadrement
• Soutenir la formation continue (personnelle et collective) sur les enjeux du sport santé et l’activité physique adaptée
• Participer à l’intégration, l’accompagnement/montée en compétences des collaborateurs
• Assurer l’accueil et l’encadrement pédagogique d’étudiants
• Participer à des actions de formation ou d’analyse de pratiques visant tant la transmission de connaissances que l’évolution dans sa propre pratique
Profils recherchés
Connaissances / Savoirs :
• Droits et devoirs du fonctionnaire – Fonction Publique Territoriale
• Expertise des pratiques d’animation (APS et APA) pour personnes âgées
• Principes de prévention de la santé, des pathologies du vieillissement et des leviers du Sport-Santé
• Connaissances des pathologies médicales/chirurgicales/troubles psychiatriques ou du comportement
Compétences professionnelles et techniques / Savoir-faire :
• Maîtriser le fonctionnement, l’organisation et l’environnement de la collectivité et notamment, ses processus décisionnels
• Reconnaître les signes d’anomalies devant faire l’objet d’une alerte auprès de sa hiérarchie
• Mettre en œuvre les décisions de sa hiérarchie
• Comprendre et appliquer les procédures internes
• Evaluer et adapter les activités aux besoins, capacités et envies spécifiques des usagers
• Analyser / évaluer la situation clinique d’une personne, d’un groupe de personnes, relative à son domaine de compétence
• Analyser, synthétiser des informations permettant l’accompagnement des résidents et la continuité de service
• Concevoir et conduire un plan personnalisé d’activités physiques
• Concevoir, formaliser et adapter des fiches d’activités
• Maîtriser les techniques de communication
• Informer et former des professionnels et des personnes en formation
• Organiser et coordonner un programme d’animation
• Savoir planifier/organiser son travail et gérer les priorités : planifier les activités, les animer et les évaluer – analyser les situations d’urgence
• S’approprier les méthodes et outils d’évaluation et de planification
• Maîtriser les outils informatiques, les logiciels spécifiques à son activité et les supports de communication
Compétences relationnelles / Qualités / Savoir-être :
• Sens du service public
• Discrétion professionnelle, secret professionnel, devoir de réserve et de confidentialité
• Compétences inter-personnelles - Comportement adapté dans ses relations avec la hiérarchie et ses collègues ainsi que dans ses relations avec le public : aisance relationnelle et adaptabilité à tout profil d’interlocuteur, savoir communiquer et avoir le sens du contact, faire preuve d’humanité, posture d’écoute active, diplomatie, empathie, neutralité, absence de jugement et de banalisation, non-discrimination, langage positif, posture d’accompagnement, juste distance professionnelle
• Aptitude à travailler en équipe pluridisciplinaire et en réseau, à développer des relations positives et constructives, à faire circuler l’information, esprit collectif, sens collaboratif, savoir rendre compte
• Compétences organisationnelles
• Respect envers autrui et maîtrise de soi, pondération, politesse, bienveillance
• Capacité d’adaptation, flexibilité, disponibilité
• Capacité à intégrer les évolutions conjoncturelles et/ou structurelles
• Efficacité, réactivité, dynamisme, implication
• Rigueur et organisation
• Humilité, posture réflexive tant sur sa pratique professionnelle qu’envers sur soi-même, démarche apprenante, recherche de perfectionnement
• Capacité à prendre en compte la finalité de son activité et à rechercher la qualité du service/travail rendu ainsi que la continuité du fonctionnement du service
• Posture pédagogique pour l’information adaptée et la transmission auprès des résidents et partenaires
• Capacité à s’inscrire dans une démarche qualité liée à son activité
• Esprit d’observation, d’analyse et de synthèse
• Sens des responsabilités, proactivité et prise d’initiative, en cohérence avec le projet d’établissement et le projet d’animation.
• Droits et devoirs du fonctionnaire – Fonction Publique Territoriale
• Expertise des pratiques d’animation (APS et APA) pour personnes âgées
• Principes de prévention de la santé, des pathologies du vieillissement et des leviers du Sport-Santé
• Connaissances des pathologies médicales/chirurgicales/troubles psychiatriques ou du comportement
Compétences professionnelles et techniques / Savoir-faire :
• Maîtriser le fonctionnement, l’organisation et l’environnement de la collectivité et notamment, ses processus décisionnels
• Reconnaître les signes d’anomalies devant faire l’objet d’une alerte auprès de sa hiérarchie
• Mettre en œuvre les décisions de sa hiérarchie
• Comprendre et appliquer les procédures internes
• Evaluer et adapter les activités aux besoins, capacités et envies spécifiques des usagers
• Analyser / évaluer la situation clinique d’une personne, d’un groupe de personnes, relative à son domaine de compétence
• Analyser, synthétiser des informations permettant l’accompagnement des résidents et la continuité de service
• Concevoir et conduire un plan personnalisé d’activités physiques
• Concevoir, formaliser et adapter des fiches d’activités
• Maîtriser les techniques de communication
• Informer et former des professionnels et des personnes en formation
• Organiser et coordonner un programme d’animation
• Savoir planifier/organiser son travail et gérer les priorités : planifier les activités, les animer et les évaluer – analyser les situations d’urgence
• S’approprier les méthodes et outils d’évaluation et de planification
• Maîtriser les outils informatiques, les logiciels spécifiques à son activité et les supports de communication
Compétences relationnelles / Qualités / Savoir-être :
• Sens du service public
• Discrétion professionnelle, secret professionnel, devoir de réserve et de confidentialité
• Compétences inter-personnelles - Comportement adapté dans ses relations avec la hiérarchie et ses collègues ainsi que dans ses relations avec le public : aisance relationnelle et adaptabilité à tout profil d’interlocuteur, savoir communiquer et avoir le sens du contact, faire preuve d’humanité, posture d’écoute active, diplomatie, empathie, neutralité, absence de jugement et de banalisation, non-discrimination, langage positif, posture d’accompagnement, juste distance professionnelle
• Aptitude à travailler en équipe pluridisciplinaire et en réseau, à développer des relations positives et constructives, à faire circuler l’information, esprit collectif, sens collaboratif, savoir rendre compte
• Compétences organisationnelles
• Respect envers autrui et maîtrise de soi, pondération, politesse, bienveillance
• Capacité d’adaptation, flexibilité, disponibilité
• Capacité à intégrer les évolutions conjoncturelles et/ou structurelles
• Efficacité, réactivité, dynamisme, implication
• Rigueur et organisation
• Humilité, posture réflexive tant sur sa pratique professionnelle qu’envers sur soi-même, démarche apprenante, recherche de perfectionnement
• Capacité à prendre en compte la finalité de son activité et à rechercher la qualité du service/travail rendu ainsi que la continuité du fonctionnement du service
• Posture pédagogique pour l’information adaptée et la transmission auprès des résidents et partenaires
• Capacité à s’inscrire dans une démarche qualité liée à son activité
• Esprit d’observation, d’analyse et de synthèse
• Sens des responsabilités, proactivité et prise d’initiative, en cohérence avec le projet d’établissement et le projet d’animation.
Contact et modalités de candidature
Contact
0563801095
Informations complémentaires
Cv
Adresse de l'employeur
EHPAD de Monestiés
>Route des écoles
81640 MONESTIES
>Route des écoles
81640 MONESTIES
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.