Missions principales :

1- Assure le déploiement d'un dispositif d'audit interne au sein de la Collectivité et de ses satellites :

- Définir une stratégie de déploiement du contrôle interne, et un plan d'action pour accroître la culture " règles financières et budgétaires " au sein de toutes les directions de la Ville de Montauban et du Grand Montauban Communauté d'Agglomération et de leurs différents satellites (avec entre autres le contrôle du respect des règles applicables à l'élaboration, l'adoption et l'exécution des budgets, les règles concernant les engagements, les mandatements, les taux de consommation de crédits, le montants de reports)

- Proposer, concevoir, et administrer des outils adaptés permettant la mise en œuvre de la politique globale de contrôle interne : cartographie des process, cartographie des risques, référentiel de contrôle interne, bonnes pratiques d'identification et de maîtrise des risques, rédaction d'une démarche à l'attention des services pour qu'une culture du contrôle et de l'auto-contrôle de la part des cadres soit appliquée au quotidien dans le cadre des documents comptables et budgétaires produits par leurs agents...
- Analyser les risques identifiés par les dispositifs de contrôle interne et proposer les améliorations correctives.
- Assurer le reporting d'activité de la fonction.
- Assurer une veille institutionnelle et juridique sur les évolutions du contrôle interne
- Animer et coordonner la démarche partagée avec l'ensemble des acteurs de la Ville de Montauban et du Grand Montauban et proposer la gouvernance permettant le pilotage de la démarche.
- Accompagner les Directions dans le déploiement de leur politique de contrôle interne avec notamment la mise en place d'un réseau de référents de " Contrôle interne ".
- Participer à la mise en place des audits.
- Participer à la réalisation d'audits pour tester le dispositif de contrôle interne.

2-Contribue aux réflexions, audits, analyses et prospectives de la politique d'intervention concernée :
- Participer à l'adaptation des politiques en transversalité avec les services concernés, apporter une réflexion.
- Réaliser les études préalables.
- Participer à l'analyse et audit, des données et résultats.
- Concourir au développement d'outils d'aide à la décision (process, procédures, planification, outils, tableaux de bord...), veiller à la conception, la mise en place et l'alimentation d'outils de suivi et de mesure de l'activité.
- Assurer une veille dans son domaine d'intervention.
- Rédiger des notes, synthèses, rapports et autres documents.
- Participer à l'évaluation des actions portées.

3-Contribue et anime un réseau d'audit composé de partenaires internes et / ou externe :
- Coopérer avec les collaborateurs du Pôle et autres acteurs (partenaires, collectivités, socioprofessionnels ...).
- Identifier, constituer, développer et entretenir un réseau de partenaires.
- Proposer les actions de promotion et de communication à développer.

4-Contribue à l'audit des projets :
- Coordonner, organiser certaines étapes du projet et animation des groupes de travail.
- Apporter un soutien technique à la conduite de projet, appuyer le montage d'un projet.
- Créer et suivre des indicateurs de pilotage.
- Rendre-compte des audits de chaque étape des actions menées et des avancées sur les projets, gérer les retro-planning, et veiller au respect des échéances.

5- Conçoit la certification des comptes :
- Actualiser la cartographie des processus comptables (tracer les opérations, les acteurs et les contrôles).
- Participer à la fiabilisation de l'actif (rapprochement actif comptable et inventaire physique ...).
- Participer à la fiabilisation du passif (revue des engagements hors bilan...).
- Établir un diagnostic de la qualité des comptes pour anticiper les limitations et réserves formulées par les auditeurs externes (contrôle du respect de la césure des exercices...).
- Répondre aux sollicitations des comptabilités d'analyse des coûts dans le cadre de leurs travaux d'audit.